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在物價(jià)上漲的背景下,，企業(yè)老板,、人力資源總監(jiān)和普通員工，也許都在思索同一個(gè)問題：是不是該加薪了,？同時(shí),，時(shí)值2010年年末,，年終獎(jiǎng)也成了員工們最關(guān)心的話題。面對上漲的物價(jià),，今年員工的年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)也跟著漲一漲,？針對這兩個(gè)問題，記者近日走訪了大量企業(yè),，對通脹形勢下的加薪,、年終獎(jiǎng)話題進(jìn)行了問卷調(diào)查。
有沒有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)有多少,，基本上成了企業(yè)人才留走與否的關(guān)鍵因素,。在物價(jià)上漲背景下，年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)跟著水漲船高,？
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》本次針對房地產(chǎn),、互聯(lián)網(wǎng)、快消,、金融,、制造、汽車,、文化等行業(yè)超過80個(gè)企業(yè)員工進(jìn)行了問卷調(diào)查,。
站在2010年的尾巴上，員工對年終獎(jiǎng)有著什么樣的預(yù)期,？什么行業(yè)在通脹下能獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷,？
年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期？僅兩成受訪者看漲
“你估計(jì)今年一般員工的年終獎(jiǎng)會(huì)是怎樣,？”對于這個(gè)問題,，僅有22.22%的受訪者表示可能“比去年多”，而有45.68%的受訪者認(rèn)為“與去年差不多”,；而表示“可能沒有”和“可能不如去年”的受訪者分別占了9.88%和6.17%,。
在通脹形勢下，為什么員工不看漲年終獎(jiǎng),？
“這可能與企業(yè)和企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)�,！眹鴥�(nèi)某知名律師事務(wù)所的俞姓律師向記者表示,。
據(jù)俞律師稱，拿律師行業(yè)來說,，大多數(shù)事務(wù)所都是私營企業(yè),，員工能拿多少獎(jiǎng)金，甚至能不能拿到獎(jiǎng)金,，都取決于老板的心情,。“首先沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)能明確衡量員工間的業(yè)績水平差,，其次也沒有可參照的標(biāo)準(zhǔn)對比出今年年終獎(jiǎng)的走勢,，所以，個(gè)人真的很難看漲年終獎(jiǎng),�,！�
那么，因“沒有標(biāo)準(zhǔn)”而被看空年終獎(jiǎng)漲勢的律師行業(yè)能否代表絕大多數(shù)企業(yè)的年終獎(jiǎng)情況？與上述情況相反的是,，在記者對其他多數(shù)行業(yè)的調(diào)查中,，正是緣于某種固有的“評定標(biāo)準(zhǔn)”，反倒減少了年終獎(jiǎng)上浮的可能,。
“公司都是按照雙薪制度來發(fā)年末獎(jiǎng)金的,。”科龍電器股份有限公司的一名普通職員告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,，“因?yàn)楣べY沒有上調(diào),，所以不出意外，我們的年終獎(jiǎng)也就是在1~2個(gè)月的月薪上下,�,！�
據(jù)記者了解，科龍對一般員工實(shí)行雙薪制年終獎(jiǎng),，對營銷系統(tǒng)員工的獎(jiǎng)勵(lì)則與業(yè)績掛鉤,，并給予一定的考核指標(biāo)，完成與超額都能獲得不同程度的獎(jiǎng)勵(lì),。此外,，對有特別突出貢獻(xiàn)的員工，如產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)設(shè)計(jì)出成果的員工,，公司還會(huì)有輔助的獎(jiǎng)勵(lì),。
“年終獎(jiǎng)一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評定的,，主要是‘以基本工資為基數(shù)’為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，所以雙薪仍是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)�,！鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟總結(jié),。
年終獎(jiǎng)能拿多少？5000元左右或是主流
企業(yè)到底如何發(fā)放年終獎(jiǎng),？
在智聯(lián)招聘所做的“年終獎(jiǎng)發(fā)放形式”調(diào)查中,，九成企業(yè)的年終獎(jiǎng)為現(xiàn)金，另有21%的企業(yè)會(huì)發(fā)放購物卡,，18%的企業(yè)則發(fā)放實(shí)物,，還有8%和5%的企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)旅游或培訓(xùn)。
“對于完成指標(biāo)的和超額完成指標(biāo)的,，旅游地點(diǎn)可以有所區(qū)分,，同時(shí)要注意與員工所關(guān)注的價(jià)值掛鉤。如果一個(gè)員工處于養(yǎng)家階段,，旅游的激勵(lì)顯然不如現(xiàn)金合適,。”美世華東地區(qū)信息咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)李婀玨指出。
另據(jù)記者了解,，從企業(yè)性質(zhì)來看,，各大企業(yè)對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式也不盡相同。
在國有企業(yè)中,，年終獎(jiǎng)更多的是和公司職位掛鉤,，撇開工資基數(shù)和個(gè)人績效，多數(shù)國有企業(yè)的年終獎(jiǎng)更像是“大鍋飯”,，根據(jù)職位等級,，由管理層直接拍板確定金額；而在民營企業(yè),，雙薪和“大鍋飯”基本各占半壁江山,。
作為多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式，在通貨膨脹的“節(jié)骨眼”上,，企業(yè)會(huì)發(fā)放多少獎(jiǎng)金呢,？在多數(shù)企業(yè)員工看來，今年的年終獎(jiǎng)似乎只能與2009年持平,。
2009年,，根據(jù)記者的調(diào)查，多數(shù)受訪者拿到的年終獎(jiǎng)普遍在1000~1萬元,。此外,，有10%受訪者拿到了1萬~3萬元，另有7.41%的受訪者拿到了3萬~5萬元,，而超過5萬元的僅占2.47%,。
從不同級別的企業(yè)員工來看，智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)稱,，2009年企業(yè)一般員工的年終獎(jiǎng)平均為4029元,，主管為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元,，高管平均為20753元。
由于適逢走出金融危機(jī)的陰影,，2009年企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放平均水平都有所提高,，而這也為2010年的年終獎(jiǎng)設(shè)下了框架。
什么行業(yè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷,？汽車房地產(chǎn)業(yè)績突出
在此次調(diào)查中,，59.26%的受訪者把企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)減少的主要原因歸結(jié)為“市場環(huán)境不好，公司業(yè)務(wù)不景氣”,，那么,，往年各行業(yè)的業(yè)績情況究竟如何？
據(jù)韓德亞洲董事總經(jīng)理MarkCarriban稱，各行業(yè)早在今年年初對2010年業(yè)績的信心就大有不同,。
“消費(fèi)品業(yè)表現(xiàn)尤為樂觀,，1500個(gè)企業(yè)中，有69%的受訪者表示2010年公司業(yè)績將表現(xiàn)良好,；媒體/公關(guān)/廣告業(yè)預(yù)計(jì)2010年公司業(yè)績出色的受訪者比例最高,，占10%；銀行及金融服務(wù)業(yè)認(rèn)為公司將獲良好業(yè)績的受訪者比例僅為5.3%,，低于除資訊和電信業(yè)以外的其他行業(yè),；至于招聘意向下滑的資訊和電信業(yè)企業(yè)，沒有受訪者認(rèn)為公司在2010年會(huì)有出色業(yè)績,，有高達(dá)60%的受訪者預(yù)計(jì)公司可能表現(xiàn)一般,。”MarkCarriban在今年年初表示,。
那么,，在經(jīng)過了2010年的發(fā)展后，上述情況是否發(fā)生了變化,？哪些行業(yè)的收益或讓該行業(yè)的年終獎(jiǎng)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷,？
據(jù)記者了解，2010年的汽車行業(yè)表現(xiàn)不俗,。以上海通用為例,，其9月份銷量高達(dá)100825輛，創(chuàng)國內(nèi)同行最高紀(jì)錄,；前9月累計(jì)銷量742176輛,，超過2009年全年的總量，較2009年同期增長了41%,。
至于備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè),，雖然經(jīng)歷了兩波調(diào)控，但開發(fā)商表現(xiàn)仍然樂觀,。
“房地產(chǎn)行業(yè)今年總體形勢其實(shí)好過去年,，無論從價(jià)格還是銷量上來說�,！蹦撤康禺a(chǎn)行業(yè)知情人士告訴記者,。
至于房地產(chǎn)開發(fā)商員工的年終獎(jiǎng)?lì)~度，上述人士透露：“從企業(yè)的管理層說起,，項(xiàng)目總經(jīng)理和營銷總監(jiān)所獲年終獎(jiǎng)可能都是百萬級的,，至于一般售樓人員，根據(jù)不同公司的業(yè)績來看,，大約在萬元左右,�,！�
但與此同時(shí)，同樣身處房地產(chǎn)行業(yè)的中介機(jī)構(gòu)員工或許就沒有那么樂觀,�,！敖衲晗掳肽暾{(diào)控一波接著一波，二手房成交慘淡世人皆知,，如果有年終獎(jiǎng),，估計(jì)也就是1個(gè)月的基本工資�,！眹鴥�(nèi)某品牌中介一名中層員工告訴記者,。
年終獎(jiǎng)因“行”而異：金融房產(chǎn)或有豐厚收獲
盡管同處通貨膨脹的大趨勢下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣,，這必然會(huì)影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎(jiǎng)金多少,。汽車和房地產(chǎn)業(yè)業(yè)績突出，員工是否能從增長的業(yè)績中分走一杯羹,？在物價(jià)上漲的大背景下,，消費(fèi)品行業(yè)的員工年終收獲會(huì)不會(huì)較往年有所增長？
◎房產(chǎn)業(yè)
開發(fā)商“開源”中介“節(jié)流”
11月伊始,，上海閘北大寧板塊某知名開發(fā)商的新一輪樓盤銷售拉開帷幕,，現(xiàn)場千余名購房者聚集一堂，銷售場面火爆,。
“9·29”新政調(diào)控出臺后,，雖然感受到上門客減少，成交速度放緩的影響,，但全國各大開發(fā)商仍然理性定價(jià),，推新品的節(jié)奏沒有隨意調(diào)整，一時(shí)間,，房價(jià)毅然扛著“通脹”的壓力持續(xù)增長,。
這樣的背景下，對于年終獎(jiǎng)問題,，在國內(nèi)某知名房企任職的小董笑了笑,，“如果年終獎(jiǎng)要漲，一定跟著薪水走,，漲得最多的肯定是管理層,。據(jù)我了解，房地產(chǎn)開發(fā)商的項(xiàng)目總經(jīng)理年薪好一點(diǎn)的一般都是七八十萬,，50萬屬于平均水平�,！�
至于為什么在
“開發(fā)商資金緊縮”盛傳的背景下依然看漲年終獎(jiǎng),，小董認(rèn)為,，“首先是市場依然存在剛需，產(chǎn)品供不應(yīng)求讓房企資金充足,；其次,，銀行貸款渠道被控制后，很多地產(chǎn)商已開始借道信托融資了,�,！�
不過，上述言論和調(diào)查或許只能反映開發(fā)商高管的“薪情”,，對于多數(shù)房地產(chǎn)行業(yè)的普通企業(yè)員工而言,，并沒有參考價(jià)值。
“從事房地產(chǎn)策劃或者研究領(lǐng)域的員工,，他們的年終獎(jiǎng)可能并不高,，畢竟他們最多只能算房地產(chǎn)行業(yè)的文職；其次,，工程部門的年終獎(jiǎng)漲幅也不會(huì)高,，最多就是兩個(gè)月的工資�,！眹鴥�(nèi)某房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)的資深分析師透露,。
在記者采訪中，上述觀點(diǎn)得到了多家中介行業(yè)員工的認(rèn)同,。
“二手市場成交如此之差,，公司能撐住就不錯(cuò)了，年終獎(jiǎng)怎么可能大幅上漲,？”看著“11月中旬二手房成交量創(chuàng)8月份反彈以來最低值”的消息,，在一家亞洲知名中介機(jī)構(gòu)任職的沈先生只能感嘆。
沈先生告訴記者,，他在該中介公司工作已有兩年,，去年年終獎(jiǎng)就是多拿了1個(gè)月工資。至于在二手市場成交量慘淡的情況下公司會(huì)如何發(fā)放年終獎(jiǎng),，沈先生的語氣中夾雜著明顯的無奈：“估計(jì)高不過去年,。”
◎金融證券業(yè) 基金券商“紅包”豐厚
銀行中規(guī)中矩
作為平均薪酬最高的行業(yè)之一,，金融機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)幾何,，一直都是市場關(guān)注的焦點(diǎn)。
“去年,，我聽說一家總部位于深圳的中型基金公司,，一個(gè)普通職員的年終獎(jiǎng)就高達(dá)18個(gè)月的工資，總額超30萬元,�,！痹谏虾Ｄ炒笮突鸸緭�(dān)任市場銷售員的龔華(化名)告訴記者,，年終獎(jiǎng)最豐厚的還有負(fù)責(zé)市場銷售的人員，因?yàn)樗麄兊臉I(yè)績根據(jù)提成來算,，上不封頂,。“即便是普通職員,，往年最少都有10萬元以上,，2009年因?yàn)樾袠I(yè)整體效益都不錯(cuò)，所以有個(gè)15萬也很正常,�,！饼徣A說。
與基金公司的市場環(huán)境類似,，近年來,，證券公司的年終獎(jiǎng)也是水漲船高。不過,，由于券商內(nèi)部各個(gè)崗位的工作有很大差別,，因此年終獎(jiǎng)亦相差巨大。
據(jù)上海一位業(yè)內(nèi)人士介紹,，“除了自營,、資管等彈性大的部門，投行的年終獎(jiǎng)最高,，研究部門則次之,。普通投行人員不包括項(xiàng)目提成在內(nèi)的年終獎(jiǎng)，平均在20萬元左右,�,！�
據(jù)記者了解，福建某券商投行部門的職員年終獎(jiǎng)在18萬元左右,，而上海某大型券商投行部門中具備3年工作經(jīng)驗(yàn)以上的職員年終獎(jiǎng)都在20萬元以上,。
與券商、基金相比,，銀行業(yè)的年終獎(jiǎng)就顯得“中規(guī)中矩”,。
“銀行營業(yè)廳柜臺工作人員的年終獎(jiǎng)貌似沒漲，信貸部,、結(jié)算部,、風(fēng)管部等部門年終獎(jiǎng)和業(yè)績有關(guān)，估計(jì)能漲不少,，因?yàn)槲铱葱袃?nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，今年的信貸投放量較去年增長了近1/3�,！币淮笮豌y行工作人員向記者透露,。
“總體而言,，每年年終獎(jiǎng)差別不大，年景不好時(shí)3萬元,，年景好時(shí)5萬元�,！鄙鲜鲢y行工作人員說,。
◎汽車業(yè) 產(chǎn)業(yè)業(yè)績大爆發(fā)
員工分羹不容易
今年，中國汽車工業(yè)持續(xù)增長,。中汽協(xié)統(tǒng)計(jì),，2010年1~9月份，中國汽車產(chǎn)銷1308.27萬輛和1313.84萬輛,，同比增長36.10%和35.97%,，接近2009年全年水平。
雖然行業(yè)在快速增長,，但談起今年的年終獎(jiǎng),，某知名日本汽車品牌上海售后服務(wù)部的車間主任曾軍(化名)的第一反應(yīng)是：“高不到哪里去”。據(jù)他說,，去年年末他拿到的數(shù)額在萬元左右,。
一份來自中智薪酬的數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)經(jīng)理層級年薪接近19萬元,。對于這些數(shù)據(jù),，曾軍說，那都是企業(yè)管理層的數(shù)據(jù),。在曾軍看起來,，即便2010年的車市確實(shí)可以用“火爆”來形容，但車間很難從中分上一杯羹,。
與曾軍比起來,，在4S店當(dāng)銷售主管的李達(dá)(化名)則顯得更為灑脫，“無所謂”是李達(dá)的第一反應(yīng),。
在升任主管之前,，李達(dá)有超過7年的從業(yè)經(jīng)歷，從初級,、正式,、資深、王牌,，到最后的“金牌銷售”,，李達(dá)對收入的概括就是，“有提成才算有工資”,。
對于年終獎(jiǎng),，李達(dá)顯得并不熱衷,，“我們其實(shí)沒啥年終獎(jiǎng)”。
據(jù)他透露,，在他所在的4S店,，汽車銷售平時(shí)的收入是以
“底薪+提成”的方式實(shí)現(xiàn)的，一般而言,，能賣到100輛車的就能當(dāng)上王牌銷售,，達(dá)到150輛就是金牌。
“對于汽車銷售來說,，要考量綜合銷售量,、毛利和客戶滿意度3個(gè)指標(biāo)，獎(jiǎng)金都是根據(jù)個(gè)人平時(shí)的業(yè)績來算的,，基本上,，沒有嚴(yán)格意義上的年終獎(jiǎng)這回事�,！崩钸_(dá)告訴記者,。
◎通信業(yè) 行業(yè)營收增加
普通員工不樂觀？
許寧(化名)是2004年從復(fù)旦大學(xué)電子工程專業(yè)畢業(yè),，畢業(yè)后就加入了一家從事手機(jī)芯片研發(fā)和制造的公司,，一直到今年。
據(jù)許寧透露,，在他當(dāng)手機(jī)芯片研發(fā)工程師的6年間,，頭3年，他的薪酬每年都有20%的增長,�,！暗珡�2007年開始，公司裁員,、部門精簡,、合并等動(dòng)作明顯增多，薪酬的增長幅度明顯放慢”,。
許寧介紹,，2009年全年，他所在的手機(jī)芯片公司的業(yè)績達(dá)到了年初公司預(yù)期,，但他的年終獎(jiǎng)只拿了1個(gè)月的工資,。“據(jù)
‘老大’(部門主管)講,，今年的情況比去年要好,，所以不出意外的話，今年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)多一點(diǎn)�,！�
新一輪的電信重組以來,，中國通信業(yè)在三大運(yùn)營商積極建網(wǎng)、積極競爭的背景下,，實(shí)現(xiàn)了極大的發(fā)展,。整個(gè)通信產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)，不論是上游的芯片商,，中段的設(shè)備商,、軟件商、代工制造商,，還是下游的終端商、運(yùn)營商的銷售業(yè)績都得到了提升,。
但是,，在絕對營收的增量，并不代表凈利的增長,，處在產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的通信員工今年的薪酬所得,，尤其是年終獎(jiǎng)所得，相比去年會(huì)出現(xiàn)怎樣的變化呢,？
記者通過對該行業(yè)手機(jī)廠商,、設(shè)備商、運(yùn)營商以及芯片業(yè)人士的采訪了解到,，以運(yùn)營商為首的通信業(yè)企業(yè)大多具有穩(wěn)定的薪酬增長方案,，年度薪酬增長幅度在5%~20%不等，其中以增長10%~20%的居多,。
同時(shí),，在業(yè)績符合年初預(yù)期的情況下，絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng),。對年終獎(jiǎng)金額
“期望值”方面,，以設(shè)備制造商員工的為最高，而運(yùn)營商員工都表示今年“可能會(huì)不發(fā)年終獎(jiǎng)”,。
◎消費(fèi)品業(yè)
通脹影響小年終獎(jiǎng)卻不高
通貨膨脹似乎沒有給消費(fèi)品行業(yè)帶來太多負(fù)面影響,。
“我們受通貨膨脹的影響很小，因?yàn)槎际潜匦杵�,，你要用還是會(huì)買,。”在聯(lián)合利華工作了3年的疏亮(化名)說,，“你喝茶總是要喝,，你洗頭總是要洗，盡管它漲了那么點(diǎn)錢。所以對于消費(fèi)品類的企業(yè),，成本的上漲可以通過價(jià)格的上漲達(dá)到平衡,。”
在另一家消費(fèi)品企業(yè)屈臣氏任職的伍良(化名)對于企業(yè)業(yè)績的回答更為直接：“很好,，好極了,！”伍良坦言，自己昨天加班到11點(diǎn),，“事情做不完,，老板也都說好！”
對于在這樣的市場熱度下年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)水漲船高,，疏亮突然變得謹(jǐn)慎起來：“這個(gè)不一定,。”據(jù)他透露,，一般年初時(shí)公司會(huì)跟部門,、個(gè)人簽一個(gè)工作協(xié)議。根據(jù)部門,、個(gè)人定的目標(biāo)確定是否發(fā)年終獎(jiǎng),。定的目標(biāo)比較高、最后超額完成的會(huì)有年終獎(jiǎng),�,！八曰旧喜粫�(huì)有太大的浮動(dòng)�,！�
而在伍良看來,，連自己的老板都不敢奢望薪資上浮，他就更別想了,。
據(jù)記者了解,，消費(fèi)品行業(yè)今年的效益總體呈上升趨勢，但這股收益的東風(fēng)似乎沒能吹開年終獎(jiǎng)這朵花,。
“個(gè)人覺得消費(fèi)品企業(yè)上漲年終獎(jiǎng)的可能性比較小,，主要原因是該行業(yè)利潤不高，即便有良好的效益,，分?jǐn)偟狡髽I(yè)員工身上也不會(huì)太多,。”業(yè)內(nèi)某知情人士告訴記者,，“今年的年終獎(jiǎng)情況應(yīng)該和去年差不多,。”
據(jù)該人士了解,，以農(nóng)夫山泉為例,，該公司某部門主管級別領(lǐng)導(dǎo)的年終獎(jiǎng)約在萬元左右,。
另據(jù)記者了解，在擁有肯德基,、必勝客的百勝餐飲集團(tuán),，公司的福利一般包括現(xiàn)金、培訓(xùn)和旅游,�,！奥糜胃＠敲總�(gè)員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經(jīng)費(fèi)�,，F(xiàn)金福利就是年終雙薪,。”該集團(tuán)一名張姓員工告訴記者,。
而在可口可樂,，年終獎(jiǎng)勵(lì)除了雙薪以外，還有特別的分紅,�,？煽诳蓸芬粏T工向記者透露，分紅針對的是級別較高的中高層,，一般可能有兩種方式。一是一定級別以上的員工可以以無需交錢的方式認(rèn)購美國總公司的股權(quán),，超過1年后,，員工欲套現(xiàn)時(shí)，即可賺取當(dāng)時(shí)與認(rèn)購時(shí)股價(jià)的差價(jià),；二是各區(qū)域市場根據(jù)當(dāng)?shù)禺?dāng)年的業(yè)績,，乘上員工年終評估分值和級別參數(shù)，獲得一定的獎(jiǎng)金,。
“今年的情況應(yīng)該和2009年差不多,，分紅當(dāng)然另當(dāng)別論了�,！笨煽诳蓸废嚓P(guān)員工告訴記者,。
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