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2010年CPI持續(xù)上漲,，臨近年底,，職場(chǎng)人士開始期待能有一份豐厚的年終獎(jiǎng)。有調(diào)查顯示，今年的年終獎(jiǎng)行情或有所上漲,，但幅度有限，不會(huì)很“給力”,。同時(shí),，今年受通脹形勢(shì)影響，不少以往年后才領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的員工擔(dān)心隨著時(shí)間流失資金縮水,，希望今年企業(yè)能盡早發(fā),。而中高級(jí)職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機(jī)會(huì)等“抗通脹”獎(jiǎng)勵(lì),。
不少企業(yè)整體薪酬增,，年終獎(jiǎng)看漲
隨著經(jīng)濟(jì)快速回暖，上海各行業(yè)用工需求增加明顯,，銷售人員,、研發(fā)技術(shù)人員,、生產(chǎn)、服務(wù)技能人員都出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面,。而且在CPI的不斷上漲下,，為激勵(lì)員工薪酬增長(zhǎng)也較為明顯。據(jù)中智薪酬的調(diào)查顯示,，2010年不少企業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)率約為10％,，預(yù)計(jì)未來一段時(shí)間內(nèi)將發(fā)放的年終獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)上漲。但調(diào)查也顯示,，隨著CPI的進(jìn)一步高攀和原材料的價(jià)格上漲,，企業(yè)的薪酬調(diào)整幅度有限。
近期另一個(gè)調(diào)查也顯示,，在通脹形勢(shì)下,，僅有兩成員工看漲自己的年終獎(jiǎng)�,！澳杲K獎(jiǎng)一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè),，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評(píng)定的，主要是"以基本工資為基數(shù)"為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),�,！鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟透露。業(yè)內(nèi)認(rèn)為,，在基本工資未大幅上漲的情況下,，年終獎(jiǎng)的上漲也有限。
怕縮水,，希望年終獎(jiǎng)越早發(fā)越好
記者了解到,，在往年，由于擔(dān)心員工年初跳槽等原因,，不少企業(yè)將年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間推遲到次年的3,、4月，最晚的甚至要拖到7月份再發(fā)放,，讓年終獎(jiǎng)成了“年中獎(jiǎng)”,。職場(chǎng)論壇上不少人都抱怨自己公司年終獎(jiǎng)會(huì)在春節(jié)后才發(fā)放�,！艾F(xiàn)在通脹這么厲害,，拖上半年，年終獎(jiǎng)其實(shí)都縮水了,�,！卑最I(lǐng)曲女士抱怨。
普通員工希望年終獎(jiǎng)多發(fā)、早發(fā),，而據(jù)中智相關(guān)人士介紹,，今年一些高管卻為跳槽，甚至放棄原來公司的年終獎(jiǎng),。該人士表示,，出現(xiàn)這樣的情況，和其能在新公司獲得更大發(fā)展空間或者期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān),。
業(yè)內(nèi)人士透露,，今年上海日企薪酬增長(zhǎng)明顯，但職員離職率卻有所上升,，“缺乏晉升機(jī)會(huì)”成為一個(gè)重要原因,。在通脹背景下，中高級(jí)人才對(duì)未來發(fā)展環(huán)境非常關(guān)注,，他們認(rèn)為,，只有事業(yè)前景光明，CPI變化對(duì)其生活影響才會(huì)最小,。
福利型年終獎(jiǎng)幅度會(huì)增加
本市一大型房地產(chǎn)企業(yè)HR裘小姐告訴記者,，除了獎(jiǎng)金，還會(huì)有福利型的獎(jiǎng)勵(lì),，如表現(xiàn)優(yōu)秀的人會(huì)有旅游獎(jiǎng)勵(lì)，目的地也會(huì)因表現(xiàn)而不同,。
不少企業(yè)HR告訴記者,，直接提高年終獎(jiǎng)勵(lì)可起到激勵(lì)員工的作用，但企業(yè)利潤(rùn)容易受到市場(chǎng)等大環(huán)境的影響,，如果利潤(rùn)不佳,，下次年終獎(jiǎng)勵(lì)縮水則會(huì)直接打擊員工積極性。福利型獎(jiǎng)勵(lì)則相對(duì)靈活,，比如企業(yè)給員工發(fā)放各類補(bǔ)貼,、提供培訓(xùn)和旅游機(jī)會(huì)等。因?yàn)楦＠谄髽I(yè)總?cè)斯こ杀局械谋戎夭桓�,，因此福利的調(diào)整不會(huì)給企業(yè)造成過大的負(fù)擔(dān),。另一方面如果CPI下降，企業(yè)可取消原先的福利取而代之其他的福利組合,。
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