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智聯(lián)招聘在今年1月中旬-2月初做過(guò)一次“年終獎(jiǎng)發(fā)放形式”調(diào)查，結(jié)果顯示，九成企業(yè)的年終獎(jiǎng)為現(xiàn)金,，另有21%的企業(yè)會(huì)發(fā)放購(gòu)物卡,，18%的企業(yè)則發(fā)放實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)旅游或培訓(xùn)。此外，有56%的被調(diào)查者都表示自己的企業(yè)會(huì)很規(guī)范地發(fā)放年終獎(jiǎng)。有11%的被調(diào)查者表示“老板十分隨意,，高興了才發(fā)”，更有13%的被調(diào)查者是“從來(lái)都不發(fā),，大家都不滿”,。調(diào)查顯示，2009年年終獎(jiǎng)集中在2000-5000元的比例較高,，比例為31.8%,。其次是2000元以下，比例為26.8%,。
據(jù)記者了解,，由于企業(yè)性質(zhì)的不同，決定了各大企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式也不盡相同……在對(duì)省城不同單位員工調(diào)查后,，多數(shù)受訪者拿到的年終獎(jiǎng)集中在500元-1萬(wàn)元,，占65%，有15%的受訪者拿到了1-3萬(wàn)元,，另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬(wàn)元,，5萬(wàn)元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪者則表示沒(méi)有享受過(guò)年終福利。
1 年終獎(jiǎng)3萬(wàn)元以上
主要行業(yè)：金融證券,、電力,、通信、大型煤炭企業(yè)
今年28歲的孟玲大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家銀行工作,。作為平均薪酬相對(duì)較高的行業(yè)之一，銀行業(yè)每年的年終獎(jiǎng)都是一筆不小的數(shù)目,�,！斑B續(xù)兩年，每年發(fā)的都是三萬(wàn),，今年的年終獎(jiǎng)估計(jì)也不會(huì)少于這個(gè)數(shù)吧,。”孟玲表示，自己在單位還不算是干部層,，“如果能夠進(jìn)入中層,，拿個(gè)5萬(wàn)元應(yīng)該也沒(méi)有問(wèn)題�,！薄叭ツ�,，我們公司總部員工的年終獎(jiǎng)發(fā)到了5萬(wàn)元�,！痹谑〕悄郴鸸救温毜膭⒂赂嬖V記者,，他們公司拿年終獎(jiǎng)最多的是搞市場(chǎng)銷售的員工，公司往往會(huì)根據(jù)每個(gè)人的業(yè)績(jī)來(lái)決定年終獎(jiǎng)金的高低,，“以太原的薪資水平來(lái)講,，去年很多人的年終獎(jiǎng)都在4萬(wàn)以上�,！�
和在金融證券部門的待遇類似,，一些在電力、通信甚至大型煤炭運(yùn)銷企業(yè)工作的人員也都能在年終時(shí)分得數(shù)目不小的獎(jiǎng)金,。因?yàn)閱挝粌?nèi)部職務(wù),、崗位的不同，這些員工的年終獎(jiǎng)也從3萬(wàn)到10萬(wàn)元不等,�,！凹词故瞧胀ǖ膯T工，每年的年終獎(jiǎng)也大約在3萬(wàn)元到5萬(wàn)元之間,�,！币晃辉谀惩ㄐ偶瘓F(tuán)任職的工作人員告訴記者。
2 年終獎(jiǎng)1一3萬(wàn)元
主要行業(yè)：大型國(guó)企,、交通,、建筑、房地產(chǎn)及部分事業(yè)單位
相比之下,，一些大型國(guó)企,、交通行業(yè)以及建筑、房地產(chǎn)公司的員工也有著較高水準(zhǔn)的年終福利,。除了分發(fā)米面油等一些必要的物品,，年終的獎(jiǎng)金一般集中在1萬(wàn)元到3萬(wàn)元之間。在這些單位的員工心目中,，每到年終領(lǐng)取一筆豐厚的獎(jiǎng)金也成為大家心中習(xí)慣性的期待,。實(shí)踐證明，這種直接發(fā)放現(xiàn)金的方式在今天看來(lái)更加貼心,、更加人性化,，當(dāng)然也就更加深入人心,。
田霞在省內(nèi)一家大型國(guó)企上班，為了年終獎(jiǎng)不打折扣,，平時(shí)生病了都不肯請(qǐng)假,，去年年底，單位換了新領(lǐng)導(dǎo),，一下子發(fā)了15000元的紅包,，這讓田霞喜出望外，她說(shuō),，領(lǐng)到紅包的一剎那,，好像覺(jué)得一年的疲勞都一掃而光了，“終于可以自由支配,，買自己喜歡的東西了”,。
在某大型壟斷企業(yè)工作的武先生坦言，自己所在的單位每年都會(huì)按照不同的崗位給予不同的獎(jiǎng)金,。武先生工齡10年,，現(xiàn)在是一個(gè)部門的主管，年終獎(jiǎng)可以拿到3萬(wàn)元,。而紅包最少的,，也一般是在10000元上下。習(xí)慣了每年固定的獎(jiǎng)金,，武先生表示,，希望今年也能繼續(xù)保持之前的水平吧，“如果能多發(fā),，當(dāng)然更好,。”
3 年終獎(jiǎng)5000-1萬(wàn)元
主要行業(yè)：國(guó)企,、民營(yíng)企業(yè),、部分事業(yè)單位、醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)
市民趙女士憑著自己的努力,，如今已經(jīng)是省城一家醫(yī)院的主治醫(yī)師,。盡管在外人看來(lái)，這是一份風(fēng)光無(wú)比的工作,，除了高薪,、高獎(jiǎng)金之外，還會(huì)有一些其他的收入,。對(duì)于身邊人們的質(zhì)疑,，趙女士不置可否。除了每天高強(qiáng)度的工作,，趙女士很少想別的事情,，但說(shuō)起每年的年終福利，趙女士表示自己?jiǎn)挝话l(fā)的實(shí)在不能算多,�,！澳甑讜�(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資，這在很多單位都有,，至于獎(jiǎng)金,，最多也就是七八千元�,！壁w女士覺(jué)得,，按照他們職業(yè)的工作強(qiáng)度來(lái)說(shuō)，至少應(yīng)該發(fā)10000元以上,。2010年,，趙女士所在的這家醫(yī)院各方面運(yùn)作都十分良好，中秋節(jié)單位還破天荒給每位職工發(fā)了1000元的購(gòu)物卡,，“但愿今年的年終獎(jiǎng)能夠比往年再上一個(gè)臺(tái)階吧,。”趙女士最后不無(wú)希望地表示,。
在一家小有名氣的廣告公司市場(chǎng)部就職的劉女士稱,，自己每年都能領(lǐng)到5000元的紅包，雖然和銀行等單位沒(méi)法比,，但畢竟是單位的年終福利,，讓人心里覺(jué)得暖暖的。記者前后采訪了上述行業(yè)的十幾名員工,，身份包括了銷售經(jīng)理,、部門主管、公司員工等,，說(shuō)及對(duì)今年年終福利的期望,，大家都表示，現(xiàn)在除了工資,，什么東西都在漲價(jià),，希望今年的獎(jiǎng)金能夠發(fā)得再多點(diǎn)，平衡一下現(xiàn)實(shí)生活的壓力,。
4 年終獎(jiǎng)500-5000元
主要行業(yè)：部分事業(yè)單位,、中小型民營(yíng)企業(yè)、私人企業(yè)
王華是一名小學(xué)教師,，到今年年底,，她就在這所位于市中心的學(xué)校待了四年了。說(shuō)起單位每年的年終福利,，王華笑笑說(shuō),，“每年除了發(fā)500元的購(gòu)物卡,，還會(huì)有2000元以上的獎(jiǎng)金�,！北M管獎(jiǎng)金的數(shù)額不大,，但王華覺(jué)得，有一份穩(wěn)定的工作和固定的福利,，自己已經(jīng)很滿足了,。而且發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，也是學(xué)校對(duì)每位老師辛苦一年的肯定和鼓勵(lì),。王華覺(jué)得自己?jiǎn)挝坏淖龇@得很是人性化,，有購(gòu)物卡，也有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),，而且單位還會(huì)根據(jù)每個(gè)老師年終的考核,，在獎(jiǎng)金上略有浮動(dòng)，“這樣就激發(fā)了大家的工作熱情和積極性,�,！�
盡管如此，和王華是大學(xué)同學(xué)的李敏對(duì)于自己的年終獎(jiǎng)卻并不滿意,。從山西師范大學(xué)畢業(yè)后,，李敏從老家來(lái)到太原應(yīng)聘到了一家民營(yíng)企業(yè)做文案工作。獎(jiǎng)金發(fā)多少完全看老板的心情,，記得前年發(fā)的最多,，是1000元，但去年一下子就掉到了500元,，而且老板還說(shuō)已經(jīng)不錯(cuò)了,，好多單位一分錢都沒(méi)有呢。盡管如此,，李敏還是很珍惜眼前的這份工作,。“現(xiàn)在找工作也不容易,，福利好的單位又進(jìn)不去,。”李敏表示,，她現(xiàn)在只希望自己所在的這家企業(yè)能夠發(fā)展得更好一些,，這樣老板也會(huì)大方一點(diǎn)。
5 沒(méi)有享受過(guò)年終獎(jiǎng)
主要行業(yè)：私企,、餐飲娛樂(lè)等服務(wù)業(yè)
“我們單位從來(lái)就沒(méi)發(fā)過(guò)什么年終獎(jiǎng),，即使員工的績(jī)效，有時(shí)候都難以兌現(xiàn),�,！蓖貊芜M(jìn)入餐飲行業(yè)也有10年了,，從一名普通的傳菜工到今天的國(guó)家二級(jí)廚師，王鑫只記得自己10年來(lái)在不停地應(yīng)聘,、不停地?fù)Q工作,，卻沒(méi)有一家飯店給自己發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)。有時(shí)候,，一些飯店為了留住員工，還經(jīng)常采取扣壓月底工資的辦法,，“真叫人寒心,。”
李斌的情況和王鑫相比也好不到哪去,，聽起來(lái)甚至讓人有些郁悶,。李斌介紹，自己所在的公司主要做保健品銷售,，員工沒(méi)有底薪,，每月的收入就看自己賣了多少產(chǎn)品�,！皹I(yè)績(jī)好的,，月工資在3000元左右，而業(yè)績(jī)不佳的員工很可能只有幾百元,�,！�
至于年終獎(jiǎng)，李斌坦言更是從來(lái)沒(méi)發(fā)過(guò),，印象中有一年老板大發(fā)善心,，將庫(kù)存積壓的幾百盒保健品發(fā)給員工做福利。老板還“語(yǔ)重心長(zhǎng)”地對(duì)大家說(shuō),，希望每人有一個(gè)好的身體,。此話一出，員工中一片嘩然,。李斌說(shuō),，公司銷售的保健品以中老年人為目標(biāo)群體，主要是提高免疫力,、增強(qiáng)抵抗力,，按市場(chǎng)價(jià)算下來(lái)每人也就300元，但如果按出廠價(jià)計(jì)算,，只有百十元,。“最要命的是這批保健品距有效期還有三個(gè)月,，誰(shuí)能天天靠吃保健品生活,�,！崩畋笤秸f(shuō)越氣，他表示,，現(xiàn)在自己已經(jīng)離開了原來(lái)的公司,，跳槽到一家制藥企業(yè)工作。
調(diào)查中,，記者發(fā)現(xiàn),，這些沒(méi)有年終獎(jiǎng)的單位員工心態(tài)都比較平實(shí)，對(duì)于其他單位成千上萬(wàn)的獎(jiǎng)金,，他們已不再奢望,。“誰(shuí)讓自己沒(méi)有進(jìn)入一個(gè)好的單位呢,�,！币晃辉谒狡蠊ぷ鞯膯T工告訴記者，“其實(shí)單位在年終福利上不一定花很多錢,，哪怕是一句問(wèn)候,，一個(gè)卡片，一次例行體檢,，都會(huì)讓人覺(jué)得很溫馨,，有意義�,！�
6 年終獎(jiǎng)理財(cái)指南
金額：1萬(wàn)元以內(nèi)
分析：幾千元到一萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)金可能一不小心就花光了,，需要精打細(xì)算，做到投資,、保障,、消費(fèi)三不誤。
規(guī)劃：年終獎(jiǎng)40%的比例投向基金,，其中設(shè)置每個(gè)月400元基金定投,，除第一個(gè)月投資外，其余直接購(gòu)買好的基金公司的明星產(chǎn)品,，之后每個(gè)月按需要投入的金額贖回即可,。
保險(xiǎn)是絕不能忽視的投資，首先買重疾險(xiǎn)和意外險(xiǎn),，一般意外保險(xiǎn)100元就可以購(gòu)買1萬(wàn)元保額,，重疾險(xiǎn)300元左右購(gòu)買1萬(wàn)元保額，可以多買幾份,。
保險(xiǎn)和投資之外的錢就可以用來(lái)辦年貨了,。
金額：2-5萬(wàn)元
分析：這部分年終獎(jiǎng)?wù)f多不多，說(shuō)少不少，用來(lái)做理財(cái),、子女教育和旅游規(guī)劃已經(jīng)足夠,。
規(guī)劃：可以考慮銀保理財(cái)產(chǎn)品，比如孩子2歲,，做一個(gè)10年期教育規(guī)劃,，每年投入2萬(wàn)元，連續(xù)投5年,，到孩子12歲以后就有10萬(wàn)元以上用于教育金儲(chǔ)備,。
根據(jù)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)承受能力不同，拿出1-2萬(wàn)進(jìn)行基金,、股票等高風(fēng)險(xiǎn)投資,。
保險(xiǎn)方面用1萬(wàn)元做一個(gè)儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)規(guī)劃，可以用于養(yǎng)老,。此外，意外保險(xiǎn)和重疾險(xiǎn)投入可以在1萬(wàn)元以內(nèi)年終獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大一倍,。
如果還有剩余,，可以用于旅游規(guī)劃，犒勞一下忙碌了一年的自己和家人,。
此外,，如果不考慮子女教育金儲(chǔ)備的家庭可以用于提前還貸，省下的貸款利息就是自己的收益,。
金額：5-10萬(wàn)元
分析：具有一定的風(fēng)險(xiǎn)承受能力,，可以適當(dāng)提高風(fēng)險(xiǎn)投資比例。
規(guī)劃：股票基金等高風(fēng)險(xiǎn)投入占2-4萬(wàn)元,，保險(xiǎn)規(guī)劃占20%,，這部分人群已經(jīng)具備為自己做一份高額保障計(jì)劃的能力。
如果家里有貸款,，可以將30%-40%的資金用于提前還貸,。
一般而言，這樣收入的人群平時(shí)工作忙碌,，外出公干,、旅游機(jī)會(huì)比較多，沒(méi)必要這個(gè)時(shí)候考慮旅游,，可以把更多的時(shí)間用于陪家人,，還要留夠交際應(yīng)酬的開銷。
金額：10萬(wàn)元以上
分析：大部分有自己的非主流投資,，保持資金流動(dòng)最重要,。
規(guī)劃：這部分人投資需求可以更豐富，大部分已經(jīng)有很好的投向，需要提醒的是,，現(xiàn)階段,，隨著國(guó)家政策逐步收緊，投機(jī)性購(gòu)房需要謹(jǐn)慎,，最好以觀望為主,。
根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)，從不同級(jí)別的企業(yè)員工來(lái)看,，去年企業(yè)一般員工的年終獎(jiǎng)平均為4029元,，主管為6358元，經(jīng)理級(jí)別平均為9267元,，高管平均為20753元,。由于擺脫了金融危機(jī)的影響，去年企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放水平都不同程度有所提高,，盡管在問(wèn)及幾位企業(yè)負(fù)責(zé)人今年是否有調(diào)高年終獎(jiǎng)的計(jì)劃時(shí),，對(duì)方都表現(xiàn)得很謹(jǐn)慎，但從今年的整體經(jīng)濟(jì)情況和市場(chǎng)物價(jià)高漲的現(xiàn)實(shí)看來(lái),，今年的年終獎(jiǎng)大餐,，足以吊足人們的胃口。不過(guò),，由于不同單位,、不同級(jí)別的員工本來(lái)就存在固有的分配差異，今年的年終福利,，恐怕又會(huì)沿襲往年的慣例了,。
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