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智聯(lián)招聘在今年1月中旬-2月初做過一次“年終獎發(fā)放形式”調(diào)查，結(jié)果顯示,，九成企業(yè)的年終獎為現(xiàn)金,，另有21%的企業(yè)會發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實物,，還有8%和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓(xùn),。此外，有56%的被調(diào)查者都表示自己的企業(yè)會很規(guī)范地發(fā)放年終獎,。有11%的被調(diào)查者表示“老板十分隨意,，高興了才發(fā)”，更有13%的被調(diào)查者是“從來都不發(fā),，大家都不滿”,。調(diào)查顯示，2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高,，比例為31.8%,。其次是2000元以下，比例為26.8%。
據(jù)記者了解,，由于企業(yè)性質(zhì)的不同,，決定了各大企業(yè)對年終獎的發(fā)放形式也不盡相同……在對省城不同單位員工調(diào)查后，多數(shù)受訪者拿到的年終獎集中在500元-1萬元,，占65%,，有15%的受訪者拿到了1-3萬元，另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬元,，5萬元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪者則表示沒有享受過年終福利,。
1 年終獎3萬元以上
主要行業(yè)：金融證券、電力,、通信,、大型煤炭企業(yè)
今年28歲的孟玲大學(xué)畢業(yè)后進入一家銀行工作。作為平均薪酬相對較高的行業(yè)之一,，銀行業(yè)每年的年終獎都是一筆不小的數(shù)目,。“連續(xù)兩年,，每年發(fā)的都是三萬,，今年的年終獎估計也不會少于這個數(shù)吧�,！泵狭岜硎�,，自己在單位還不算是干部層，“如果能夠進入中層,，拿個5萬元應(yīng)該也沒有問題,。”“去年,，我們公司總部員工的年終獎發(fā)到了5萬元,。”在省城某基金公司任職的劉勇告訴記者,，他們公司拿年終獎最多的是搞市場銷售的員工,，公司往往會根據(jù)每個人的業(yè)績來決定年終獎金的高低，“以太原的薪資水平來講,，去年很多人的年終獎都在4萬以上,。”
和在金融證券部門的待遇類似,，一些在電力,、通信甚至大型煤炭運銷企業(yè)工作的人員也都能在年終時分得數(shù)目不小的獎金。因為單位內(nèi)部職務(wù),、崗位的不同,，這些員工的年終獎也從3萬到10萬元不等,。“即使是普通的員工,，每年的年終獎也大約在3萬元到5萬元之間,。”一位在某通信集團任職的工作人員告訴記者,。
2 年終獎1一3萬元
主要行業(yè)：大型國企,、交通、建筑,、房地產(chǎn)及部分事業(yè)單位
相比之下,，一些大型國企、交通行業(yè)以及建筑,、房地產(chǎn)公司的員工也有著較高水準的年終福利,。除了分發(fā)米面油等一些必要的物品，年終的獎金一般集中在1萬元到3萬元之間,。在這些單位的員工心目中,，每到年終領(lǐng)取一筆豐厚的獎金也成為大家心中習(xí)慣性的期待。實踐證明,，這種直接發(fā)放現(xiàn)金的方式在今天看來更加貼心,、更加人性化,，當然也就更加深入人心,。
田霞在省內(nèi)一家大型國企上班，為了年終獎不打折扣,，平時生病了都不肯請假,，去年年底，單位換了新領(lǐng)導(dǎo),，一下子發(fā)了15000元的紅包,，這讓田霞喜出望外，她說,，領(lǐng)到紅包的一剎那,，好像覺得一年的疲勞都一掃而光了，“終于可以自由支配,，買自己喜歡的東西了”,。
在某大型壟斷企業(yè)工作的武先生坦言，自己所在的單位每年都會按照不同的崗位給予不同的獎金,。武先生工齡10年,，現(xiàn)在是一個部門的主管，年終獎可以拿到3萬元,。而紅包最少的,，也一般是在10000元上下,。習(xí)慣了每年固定的獎金，武先生表示,，希望今年也能繼續(xù)保持之前的水平吧,，“如果能多發(fā)，當然更好,�,！�
3 年終獎5000-1萬元
主要行業(yè)：國企、民營企業(yè),、部分事業(yè)單位,、醫(yī)療保險業(yè)
市民趙女士憑著自己的努力，如今已經(jīng)是省城一家醫(yī)院的主治醫(yī)師,。盡管在外人看來,，這是一份風光無比的工作，除了高薪,、高獎金之外,，還會有一些其他的收入。對于身邊人們的質(zhì)疑,，趙女士不置可否,。除了每天高強度的工作，趙女士很少想別的事情,，但說起每年的年終福利,，趙女士表示自己單位發(fā)的實在不能算多�,！澳甑讜喟l(fā)一個月的工資,，這在很多單位都有，至于獎金,，最多也就是七八千元,。”趙女士覺得,，按照他們職業(yè)的工作強度來說,，至少應(yīng)該發(fā)10000元以上。2010年,，趙女士所在的這家醫(yī)院各方面運作都十分良好,，中秋節(jié)單位還破天荒給每位職工發(fā)了1000元的購物卡，“但愿今年的年終獎能夠比往年再上一個臺階吧,�,！壁w女士最后不無希望地表示。
在一家小有名氣的廣告公司市場部就職的劉女士稱,，自己每年都能領(lǐng)到5000元的紅包,，雖然和銀行等單位沒法比,，但畢竟是單位的年終福利，讓人心里覺得暖暖的,。記者前后采訪了上述行業(yè)的十幾名員工,，身份包括了銷售經(jīng)理、部門主管,、公司員工等,，說及對今年年終福利的期望，大家都表示,，現(xiàn)在除了工資,，什么東西都在漲價，希望今年的獎金能夠發(fā)得再多點,，平衡一下現(xiàn)實生活的壓力,。
4 年終獎500-5000元
主要行業(yè)：部分事業(yè)單位、中小型民營企業(yè),、私人企業(yè)
王華是一名小學(xué)教師,，到今年年底，她就在這所位于市中心的學(xué)校待了四年了,。說起單位每年的年終福利,，王華笑笑說，“每年除了發(fā)500元的購物卡,，還會有2000元以上的獎金,。”盡管獎金的數(shù)額不大,，但王華覺得,，有一份穩(wěn)定的工作和固定的福利,，自己已經(jīng)很滿足了,。而且發(fā)點獎金，也是學(xué)校對每位老師辛苦一年的肯定和鼓勵,。王華覺得自己單位的做法顯得很是人性化,，有購物卡，也有現(xiàn)金獎勵,，而且單位還會根據(jù)每個老師年終的考核,，在獎金上略有浮動，“這樣就激發(fā)了大家的工作熱情和積極性,�,！�
盡管如此，和王華是大學(xué)同學(xué)的李敏對于自己的年終獎卻并不滿意,。從山西師范大學(xué)畢業(yè)后,，李敏從老家來到太原應(yīng)聘到了一家民營企業(yè)做文案工作,。獎金發(fā)多少完全看老板的心情，記得前年發(fā)的最多,，是1000元,，但去年一下子就掉到了500元，而且老板還說已經(jīng)不錯了,，好多單位一分錢都沒有呢,。盡管如此，李敏還是很珍惜眼前的這份工作,�,！艾F(xiàn)在找工作也不容易，福利好的單位又進不去,�,！崩蠲舯硎荆F(xiàn)在只希望自己所在的這家企業(yè)能夠發(fā)展得更好一些,，這樣老板也會大方一點,。
5 沒有享受過年終獎
主要行業(yè)：私企、餐飲娛樂等服務(wù)業(yè)
“我們單位從來就沒發(fā)過什么年終獎,，即使員工的績效,，有時候都難以兌現(xiàn)�,！蓖貊芜M入餐飲行業(yè)也有10年了,，從一名普通的傳菜工到今天的國家二級廚師，王鑫只記得自己10年來在不停地應(yīng)聘,、不停地換工作,，卻沒有一家飯店給自己發(fā)過年終獎。有時候,，一些飯店為了留住員工,，還經(jīng)常采取扣壓月底工資的辦法，“真叫人寒心,�,！�
李斌的情況和王鑫相比也好不到哪去，聽起來甚至讓人有些郁悶,。李斌介紹,，自己所在的公司主要做保健品銷售，員工沒有底薪,，每月的收入就看自己賣了多少產(chǎn)品,。“業(yè)績好的,，月工資在3000元左右,，而業(yè)績不佳的員工很可能只有幾百元,。”
至于年終獎,，李斌坦言更是從來沒發(fā)過,，印象中有一年老板大發(fā)善心，將庫存積壓的幾百盒保健品發(fā)給員工做福利,。老板還“語重心長”地對大家說,，希望每人有一個好的身體。此話一出,，員工中一片嘩然,。李斌說，公司銷售的保健品以中老年人為目標群體,，主要是提高免疫力,、增強抵抗力，按市場價算下來每人也就300元,，但如果按出廠價計算,，只有百十元�,！白钜氖沁@批保健品距有效期還有三個月,，誰能天天靠吃保健品生活�,！崩畋笤秸f越氣,，他表示，現(xiàn)在自己已經(jīng)離開了原來的公司,，跳槽到一家制藥企業(yè)工作,。
調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn),，這些沒有年終獎的單位員工心態(tài)都比較平實,，對于其他單位成千上萬的獎金，他們已不再奢望,�,！罢l讓自己沒有進入一個好的單位呢�,！币晃辉谒狡蠊ぷ鞯膯T工告訴記者，“其實單位在年終福利上不一定花很多錢,，哪怕是一句問候,，一個卡片，一次例行體檢,，都會讓人覺得很溫馨,，有意義,。”
6 年終獎理財指南
金額：1萬元以內(nèi)
分析：幾千元到一萬元的年終獎金可能一不小心就花光了,，需要精打細算,，做到投資、保障,、消費三不誤,。
規(guī)劃：年終獎40%的比例投向基金，其中設(shè)置每個月400元基金定投,，除第一個月投資外,，其余直接購買好的基金公司的明星產(chǎn)品，之后每個月按需要投入的金額贖回即可,。
保險是絕不能忽視的投資,，首先買重疾險和意外險，一般意外保險100元就可以購買1萬元保額,，重疾險300元左右購買1萬元保額,，可以多買幾份。
保險和投資之外的錢就可以用來辦年貨了,。
金額：2-5萬元
分析：這部分年終獎?wù)f多不多,，說少不少，用來做理財,、子女教育和旅游規(guī)劃已經(jīng)足夠,。
規(guī)劃：可以考慮銀保理財產(chǎn)品，比如孩子2歲,，做一個10年期教育規(guī)劃,，每年投入2萬元，連續(xù)投5年,，到孩子12歲以后就有10萬元以上用于教育金儲備,。
根據(jù)個人風險承受能力不同，拿出1-2萬進行基金,、股票等高風險投資,。
保險方面用1萬元做一個儲蓄保險規(guī)劃，可以用于養(yǎng)老,。此外,，意外保險和重疾險投入可以在1萬元以內(nèi)年終獎的基礎(chǔ)上擴大一倍。
如果還有剩余,，可以用于旅游規(guī)劃,，犒勞一下忙碌了一年的自己和家人。
此外，如果不考慮子女教育金儲備的家庭可以用于提前還貸,，省下的貸款利息就是自己的收益,。
金額：5-10萬元
分析：具有一定的風險承受能力，可以適當提高風險投資比例,。
規(guī)劃：股票基金等高風險投入占2-4萬元,，保險規(guī)劃占20%，這部分人群已經(jīng)具備為自己做一份高額保障計劃的能力,。
如果家里有貸款,，可以將30%-40%的資金用于提前還貸。
一般而言,，這樣收入的人群平時工作忙碌,，外出公干、旅游機會比較多,，沒必要這個時候考慮旅游,，可以把更多的時間用于陪家人，還要留夠交際應(yīng)酬的開銷,。
金額：10萬元以上
分析：大部分有自己的非主流投資,，保持資金流動最重要。
規(guī)劃：這部分人投資需求可以更豐富,，大部分已經(jīng)有很好的投向,，需要提醒的是，現(xiàn)階段,，隨著國家政策逐步收緊,，投機性購房需要謹慎，最好以觀望為主,。
根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計,，從不同級別的企業(yè)員工來看，去年企業(yè)一般員工的年終獎平均為4029元,，主管為6358元,，經(jīng)理級別平均為9267元，高管平均為20753元,。由于擺脫了金融危機的影響,，去年企業(yè)的年終獎發(fā)放水平都不同程度有所提高，盡管在問及幾位企業(yè)負責人今年是否有調(diào)高年終獎的計劃時,，對方都表現(xiàn)得很謹慎,，但從今年的整體經(jīng)濟情況和市場物價高漲的現(xiàn)實看來，今年的年終獎大餐,，足以吊足人們的胃口,。不過，由于不同單位,、不同級別的員工本來就存在固有的分配差異,，今年的年終福利，恐怕又會沿襲往年的慣例了,。
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