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日本：“太太獎(jiǎng)金”
日本的公務(wù)員也有年終獎(jiǎng),，普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣),，地方公務(wù)員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。在日本很多企業(yè),，除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金,，但不發(fā)給員工本人,，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎(jiǎng)金”,。日本企業(yè)認(rèn)為,，太太獎(jiǎng)金能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
美國：中層以上員工才有年終獎(jiǎng)
如果說在日本年終獎(jiǎng)還是一個(gè)普惠制度的話,，在美國則并不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng),，也不是每位員工都有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工,，比如說霍尼韋爾公司，中層年終獎(jiǎng)的數(shù)額為年薪的5%到10%,，高層在50%甚至更高,。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放,，規(guī)模較大,，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪。
不過,，一如美國人對(duì)工作的認(rèn)真和幽默以及自信的態(tài)度,，美國人雖然對(duì)年終獎(jiǎng)很重視，但并不像日本人那樣將其當(dāng)作老板對(duì)自己信任與否的表現(xiàn),。對(duì)于美國人來說,，如果今年獎(jiǎng)金拿得少，通常的想法是：等著吧,，明年好好干,，我也能拿到高額獎(jiǎng)金。
比利時(shí)：年底分紅稅負(fù)重
比利時(shí)的藍(lán)領(lǐng)雇員沒有年底分紅,，白領(lǐng)的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個(gè)人分紅,。比利時(shí)對(duì)于年底分紅的征稅很重,，稅率遠(yuǎn)高于個(gè)人所得稅，甚至高達(dá)55%.
法國：低收入者也有“年終獎(jiǎng)”
法國并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)金,，絕大部分公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個(gè)月工資),。領(lǐng)取最低“社會(huì)融入津貼”(政府給低收入者的一種補(bǔ)助金)的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費(fèi),，數(shù)額從150歐元至500歐元不等,。
英國：行業(yè)和地區(qū)差別大
英國公司分發(fā)年終獎(jiǎng)金首先是行業(yè)差別。以倫敦商學(xué)院2004年畢業(yè)的工商管理碩士(MBA)為例,，在咨詢,、金融、產(chǎn)業(yè)界工作的畢業(yè)生,，2004年得到的平均年終獎(jiǎng)分別約為1.1萬英鎊,、2.6萬英鎊和9000英鎊。
其次是地域差別,。倫敦地區(qū)的年終獎(jiǎng)金明顯高于倫敦以外的地區(qū),。統(tǒng)計(jì)顯示，在倫敦地區(qū)工作的倫敦商學(xué)院MBA畢業(yè)生2004年的年終獎(jiǎng)金平均為2.13萬英鎊,，倫敦以外地區(qū)則為8300英鎊,。另外，英國公司對(duì)在不同地區(qū)工作的員工實(shí)行不同的獎(jiǎng)金制度,。
最后是職位差別,。管理人員的年終獎(jiǎng)金高于非管理人員。在英國,，高級(jí)經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎(jiǎng)金,，而從事文秘或體力勞動(dòng)的員工只能拿到6%左右。
中國：年終獎(jiǎng)分配模式多元化
相對(duì)而言,，中國的年終獎(jiǎng)更接近日本等亞洲國家的分配模式,，這也與整個(gè)文化氛圍和接受心理相關(guān)，但是隨著近年來中國歐美等外資企業(yè)在經(jīng)濟(jì)形式中的比重不斷增加,，多元化的年終獎(jiǎng)分配模式和管理制度在中國薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)和管理中表現(xiàn)得尤為突出,。
目前在中國法律中，并沒有針對(duì)年終獎(jiǎng)的強(qiáng)制性規(guī)定,。比如說是否一定要發(fā),、何時(shí)發(fā)放以及數(shù)額等。年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種形式,，主要看企業(yè)的規(guī)定如何,，比如具體怎樣發(fā)放、何時(shí)發(fā)放等，如果企業(yè)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同,、集體合同約定年終獎(jiǎng)就是工資性收入固定的組成部分,，則企業(yè)就有發(fā)的義務(wù);如果情況相反的話，則企業(yè)沒有發(fā)放的法定義務(wù),。
“年底到了,，我的生活卻進(jìn)入了一個(gè)沒有終點(diǎn)的沖刺跑道……”又逢一年年終時(shí)，記者在各大知名論壇上看到,，不少上班族網(wǎng)友抱怨自己的年終工作任務(wù)就像一座巨山,，壓得自己快透不過氣來。而業(yè)績考核,、還人情債等年終“特別任務(wù)”,，更是令人大感沒法過年。
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