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　　臨近畢業(yè)季，多家公司卻被曝單方毀約,、變相勸退部分校招生,。這些公司以業(yè)務(wù)調(diào)整,、崗位裁撤等為由，單方面違約,，導(dǎo)致部分應(yīng)屆生錯(cuò)過黃金招聘期,。企業(yè)不需要或僅需支付少量賠償，一定程度上影響了人才市場穩(wěn)定,。應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)益如何保障,？企業(yè)社會責(zé)任的履行誰來推動？

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趙乃育　繪

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　　窘境：未畢業(yè)就失業(yè)

　　近日,，小鵬汽車被曝毀約,，導(dǎo)致20余名應(yīng)屆生“未畢業(yè)就失業(yè)”。事件引發(fā)輿論熱議,，據(jù)爆料,，廣州一名大四應(yīng)屆生此前通過了廣州小鵬汽車科技有限公司的校招，并簽署了三方協(xié)議,。然而,，不久前，他被通知公司因業(yè)務(wù)調(diào)整,，不能提供就業(yè)崗位,。據(jù)他所知，同樣被毀約的學(xué)生有20多名,。

　　記者多方聯(lián)系上了其中一名研究生小林（化名）,。小林告訴記者，去年秋招她拿到了多家公司的offer,，最終選擇與小鵬汽車簽三方協(xié)議,。但之后，公司人事卻告訴她,，由于業(yè)務(wù)調(diào)整,，她需要更改工作城市，并在電話中明確告知,，就算服從公司安排更改工作地點(diǎn),，“大概率也不能通過試用期，建議考慮其他機(jī)會”,。

　　據(jù)了解,，不少人遭遇了相似的經(jīng)歷，被電話告知工作城市進(jìn)行了調(diào)整,。同時(shí),，人事特別強(qiáng)調(diào),，工作時(shí)間是早9晚11，周末必須加班且沒有加班工資,。

　　“實(shí)際上就是勸退,，希望學(xué)生主動違約。人事告訴我,，我主動毀約的話,，會向公司爭取不追究我的違約金?！庇捎跊]有正式入職,，小林沒有實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，但心理壓力特別大,。她表示,，自己很可能因企業(yè)單方毀約、勸退行為導(dǎo)致失業(yè),。就算忍受工作城市的臨時(shí)調(diào)整,，也面臨未來和戀人分隔兩地的不穩(wěn)定狀態(tài)，這讓人情感上很難接受,。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn),，“臨門毀約”并非個(gè)案，部分公司毀約應(yīng)屆生的理由集中于業(yè)務(wù)調(diào)整,、績效優(yōu)化,、崗位裁撤，一般會按三方協(xié)議支付幾千元或一個(gè)月工資來賠付,。

　　互聯(lián)網(wǎng)職場社交平臺“脈脈”上,，有不少自稱學(xué)生的用戶表示校招錄取被毀約，除小鵬汽車外,，還涉及理想汽車,、哈啰、京東,、馬蜂窩等公司,。

　　爆料者的截圖信息顯示，“理想汽車校招”5月發(fā)給部分2022年畢業(yè)校招生的郵件稱,，“由于理想汽車近期對業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，少部分尚未入職的校招同學(xué)將面臨offer解約的情況,?！蓖瑫r(shí)表示，公司試圖為其調(diào)崗,，但沒有匹配的崗位,。

　　被毀約的校招生說,，企業(yè)會以多種花樣“變相勸退”，例如,，臨時(shí)通知調(diào)崗面試時(shí)間,，故意安排與專業(yè)完全不匹配的崗位，甚至是在面試時(shí)直言能力不符合崗位預(yù)期等,。

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在合肥學(xué)院內(nèi),，求職者現(xiàn)場了解招聘信息。（資料照片）

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　　質(zhì)疑：豈能一賠了之

　　目前,，這部分應(yīng)屆生已錯(cuò)過秋招,、春招黃金期，如今校招基本結(jié)束,，他們將面對更艱難的就業(yè)困局,。面對突如其來的解約，一些校招生說：“之前拒絕了其他offer,，不知道還能怎么辦,。”“毀約也賠償了,，道德上有污點(diǎn),，法律上沒問題，難的還是學(xué)生,?！?/p>

　　針對解約事件，小鵬汽車日前回應(yīng)記者表示,，由于部分部門崗位調(diào)整與績效優(yōu)化,，涉及少量應(yīng)屆畢業(yè)生和相關(guān)員工的調(diào)整，公司會繼續(xù)溝通,，妥善處理,。2021年初至今，公司新增員工超1萬人,，其中已入職的應(yīng)屆畢業(yè)生約1600人,，待入職的應(yīng)屆畢業(yè)生約900人，預(yù)計(jì)在今年7月規(guī)模到崗,。

　　據(jù)介紹,，小鵬汽車會持續(xù)投入戰(zhàn)略性創(chuàng)新業(yè)務(wù)，繼續(xù)招聘包括研發(fā),、制造,、數(shù)據(jù)、銷服等在內(nèi)的員工,。同時(shí),，應(yīng)屆生招聘仍是公司招聘工作重點(diǎn),，但會控制和調(diào)整部分非核心業(yè)務(wù)和中后臺業(yè)務(wù)。

　　廣東人社部門表示,，由于畢業(yè)生與企業(yè)簽訂的是就業(yè)協(xié)議,，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，也沒有發(fā)生實(shí)際用工行為,，沒有違反勞動合同法,，勞動監(jiān)察和勞動仲裁部門都難以介入。這種違約行為一般是通過民事訴訟的方式來進(jìn)行索賠,。

　　“合法違約”,，企業(yè)所需付出的成本較低，但臨近畢業(yè)被解約,，對應(yīng)屆生造成了物質(zhì)和心理上的傷害,。爆料人表示，與被毀約后面臨的焦慮心態(tài)和就業(yè)窘境比起來,，幾千元的賠償微不足道,，畢業(yè)后的工作和生活計(jì)劃被打亂。

　　臨近畢業(yè)離校時(shí)被撕毀就業(yè)協(xié)議,，這無疑加劇了畢業(yè)生求職壓力和成本,。最直接的影響是，可能導(dǎo)致學(xué)生應(yīng)屆身份的過期,，造成其后續(xù)應(yīng)聘時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)身份發(fā)生變化,，面對一些招收應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，他們可能會失去競爭資格,。

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江西省南昌市灣里管理局開展“春風(fēng)行動”線下招聘活動,。（資料照片）

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　　呼吁：多方織就保護(hù)網(wǎng)

　　今年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬,，創(chuàng)歷史新高,。在當(dāng)前就業(yè)形勢下，社會期待多方重視保障應(yīng)屆生就業(yè)權(quán)益,，完善事前防范保護(hù),，加強(qiáng)事后幫扶。

　　應(yīng)屆生自身需要提高求職風(fēng)險(xiǎn),、法律意識,。廣東啟源律師事務(wù)所律師楊滿玉建議，應(yīng)屆生應(yīng)主動提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識,，多渠道了解應(yīng)聘單位資質(zhì),、用人情況、司法判例等，審慎求職和簽署三方協(xié)議,。遭遇違約時(shí)，也應(yīng)當(dāng)積極找單位協(xié)調(diào),，合法爭取被解約的損失補(bǔ)償,，協(xié)商不成，可以通過訴訟方式維護(hù)自己權(quán)益,。

　　同時(shí),，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)輔導(dǎo)，介入配合維權(quán),。校方應(yīng)該從維護(hù)學(xué)生權(quán)益,、保障工作穩(wěn)定出發(fā)，嚴(yán)格審核并定期更新就業(yè)協(xié)議文本,。同時(shí),，學(xué)校作為見證單位，可以積極介入,，幫助學(xué)生協(xié)調(diào)溝通,、了解救濟(jì)途徑等，配合學(xué)生維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

　　企業(yè)在法律責(zé)任外,，還需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。楊滿玉建議,，企業(yè)主動發(fā)起協(xié)商達(dá)成協(xié)議,，除了給予被解約學(xué)生違約補(bǔ)償，還可根據(jù)應(yīng)屆生的實(shí)際需求,，提供一些就業(yè)幫助,，比如向關(guān)聯(lián)公司和行業(yè)引薦?！霸诜蓷l款和數(shù)字之外,，企業(yè)的人力資源部門應(yīng)該既專業(yè)又溫情，降低事件對社會的負(fù)面影響,?！?/p>

　　就業(yè)是最大的民生。國家想方設(shè)法穩(wěn)就業(yè),，重點(diǎn)關(guān)注畢業(yè)生,。國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確擴(kuò)大企業(yè)就業(yè)規(guī)模,，拓寬基層就業(yè)空間,，穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模等工作,，保障,、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　為避免毀約校招生的現(xiàn)象一再出現(xiàn),，一方面需要相關(guān)部門對企業(yè)招聘進(jìn)行有效引導(dǎo)和約束,，提高企業(yè)違約成本；另一方面,，企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)人力資源規(guī)劃的科學(xué)性和前瞻性,，審慎制定招聘計(jì)劃，建設(shè)和維系良性的長期勞動關(guān)系,。