少妇愉情电影免费看_真人一对一免费视频_揉我奶?啊?嗯高潮健身房苍井空_男人?少妇A片成人用品_丰满人爽人妻A片二区动漫_丰满的寡妇HD高清在线观看_我丰满的岳?3的电影_强行糟蹋人妻HD中文字_国内精品少妇在线播放短裙_喂奶人妻厨房HD,久久久久国色av∨免费看,VA在线看国产免费,撕开奶罩揉吮奶头

?

　　臨近春節(jié),，結(jié)算工資、回家過年,，是很多務(wù)工者最大的期盼,。近日，《經(jīng)濟參考報》記者在江蘇,、湖北,、寧夏、廣西等地走訪發(fā)現(xiàn),，新老問題疊加導致以建筑領(lǐng)域為代表的農(nóng)民工欠薪情況仍然不少,，一些地區(qū)出現(xiàn)案件數(shù)量反彈。對此專家建議,，短期應(yīng)努力實現(xiàn)“清零”,，長期應(yīng)完善鞏固管理機制，以切實保障農(nóng)民工權(quán)益,。

趙乃育 繪

　　處置工程建筑領(lǐng)域工資糾紛案件數(shù)量增長

　　人力資源和社會保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，2021年前三季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查處工資類違法案件4.3萬件,，為28.6萬名農(nóng)民工追償工資35億元,。較2020年同期公布的數(shù)據(jù)，涉案農(nóng)民工人數(shù)與涉案金額分別增長約20%,、19%,。

　　記者走訪各地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年建筑行業(yè)依然是欠薪重災(zāi)區(qū),，一些地方建筑行業(yè)欠薪情況出現(xiàn)反彈,。

　　截至2021年10月，江蘇省徐州市仲裁機構(gòu)處理農(nóng)民工工資爭議案件472件,，涉及金額861萬元,，其中絕大多數(shù)與建筑行業(yè)相關(guān)；寧夏各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)立案查處工資類違法案件112件,，為1090名勞動者追發(fā)工資等1497萬元,，其中超過半數(shù)發(fā)生在工程建筑領(lǐng)域；中部某省全省立案查處建筑業(yè)欠薪案件1058件,，涉及2.06萬人,、3.03億元，同比分別增長70%,、14%,、31%,。

　　“此前5年，欠薪案件數(shù),、涉及人數(shù)和金額數(shù)這3項數(shù)據(jù)都是連續(xù)下降,，2021年出現(xiàn)反彈，這表明治欠壓力仍較大,?！蹦呈∪肆Y源和社會保障廳相關(guān)負責人說。

　　新老問題交織　欠薪難題待解

　　近年來,，隨著《保障農(nóng)民工工資支付條例》等勞動法律法規(guī)的深入宣傳與落實，“全國根治欠薪線索反映平臺”,、全天候熱線等渠道的建立,，職工依法維權(quán)意識、維權(quán)效果不斷增強,，人社部門掌握,、查處的欠薪案件也相應(yīng)增加。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，欠薪情況出現(xiàn)反彈主要有幾個原因,。

　　一是新冠肺炎疫情加大企業(yè)經(jīng)營壓力。江蘇省勞動保障監(jiān)察局相關(guān)負責人認為,，在全球疫情肆虐的背景下,，施工企業(yè)經(jīng)營壓力較大，一定程度上影響工資支付,。一方面,，工程停工、推遲復工等情況增多,，施工進度推進緩慢,，導致資金回流較慢；另一方面,，停工期人員滯留,、設(shè)備設(shè)施閑置，以及大部分項目集中復工時出現(xiàn)的搶人員,、搶材料,、搶工期等現(xiàn)象使得施工成本有所增加。

　　二是部分房企財務(wù)惡化,，加劇欠薪源頭風險,。寧夏回族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察局相關(guān)負責人表示，一些工地出現(xiàn)工程延期或暫緩現(xiàn)象,，用工無效成本增大,，按時足額支付農(nóng)民工工資存在客觀難度,。

　　“從我們查處的案件來看，一些房地產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)問題會造成其拖欠工程款,、材料款,，進而拖欠施工企業(yè)的工程款，形成欠薪風險,?！币晃换鶎痈刹勘硎尽?/p>

　　三是層層轉(zhuǎn)包,、矛盾轉(zhuǎn)嫁問題仍未根治,。武漢市一家通信工程有限公司的總經(jīng)理陳某于2020年承包武漢市硚口區(qū)部分路段的通信線路遷改工程的管道敷設(shè)施工工作。陳某表示,，自己招募了48名農(nóng)民工,，已于2020年11月完成相關(guān)工作，但由于建設(shè)單位與陳某的工程公司中間還涉及兩家轉(zhuǎn)包公司,，陳某與農(nóng)民工的125萬元被欠工程款被3家公司反復“踢皮球”,，至今仍然索要無門。

　　“層層轉(zhuǎn)包,、勞務(wù)分包在工程建筑領(lǐng)域仍然存在,，我們小公司承包項目，難以避免成為其他公司的分包商,。但一旦工程款前端環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,，有些中間商會以扣減工資的名義彌補他們的虧空，我們處于末端的包工頭和農(nóng)民工就會成為受害者,?！标惸痴f。

　　廣西南寧市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系和監(jiān)察仲裁科相關(guān)負責人表示,，建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工工資保障制度還需要完善,，特別是部分分包行為，缺乏相應(yīng)監(jiān)管,；而以包代管,、違法分包等現(xiàn)象的存在，導致出現(xiàn)薪資糾紛時難以厘清責任主體,。

　　還有就是對工程建筑主體單位監(jiān)管有待加強,。“實名制管理,、總包代發(fā)工資,、工資保證金這些舉措都好落地，但欠薪發(fā)生的主要原因往往是拖欠工程款,，雖然相關(guān)部門明確了工程款支付擔保制度,，但很難完全落地,。”湖北省一位基層干部表示,。

　　南寧市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負責人也認為,，勞動監(jiān)察部門對房地產(chǎn)項目業(yè)主的約束不足?！耙郧绊椖繕I(yè)主需要交農(nóng)民工工資保證金,，現(xiàn)在取消了，改成施工總包單位負總責,，但若出現(xiàn)業(yè)主方資金鏈斷裂的情況,，施工方也拿不到工程款。法律不允許墊資施工,，但應(yīng)該有一定的預付款,，只是現(xiàn)實中難以落實?！?/p>

　　此外，一些培訓機構(gòu)減員,、裁員乃至倒閉,、跑路，引發(fā)相關(guān)欠薪現(xiàn)象,。而隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的發(fā)展,，以農(nóng)民工為代表的快遞員、外賣員因沒簽訂勞動合同,，也面臨欠薪難維權(quán)的問題,。

　　短期應(yīng)努力“清零”　長期應(yīng)完善鞏固管理機制

　　對于欠薪頑疾，專家認為,，從短期來看,，應(yīng)聚合各方力量，采取超常規(guī)措施,，對欠薪舉報投訴及時受理,、快速查處，做到“清零”,，即2021年發(fā)生的政府投資工程項目,、國企項目以及各類政府與社會資本合作項目拖欠農(nóng)民工工資案件盡快清零，確保被欠薪農(nóng)民工及時拿到應(yīng)得的工資返鄉(xiāng)過年,。

　　受訪基層干部建議,，春節(jié)前，應(yīng)上下聯(lián)動,，開展根治欠薪“集中接訪日”活動,，安排各相關(guān)單位專人值班,，聯(lián)合辦公、集中接訪,，直接處理來訪或群訪欠薪問題,。同時應(yīng)聯(lián)合住建等部門開展拉網(wǎng)式排查，進一步摸清工程建設(shè)領(lǐng)域特別是拖欠工程款房地產(chǎn)企業(yè)底數(shù),，掌握勞動用工和工資支付等情況,，集中力量保障農(nóng)民工工資支付。

　　加強動態(tài)監(jiān)測,，做好欠薪應(yīng)急處置工作,。目前多省已開發(fā)上線省級根治欠薪信息平臺、重大勞動爭議排查監(jiān)測預警網(wǎng)絡(luò),，江蘇省人社廳調(diào)解仲裁管理處相關(guān)負責人認為,，應(yīng)依托這些工具的“哨點”作用，加強勞動爭議情況動態(tài)監(jiān)測,，確保爭議發(fā)現(xiàn)和預警在早,，防范和化解在先。同時,，專家建議,，應(yīng)發(fā)揮好農(nóng)民工工資保證金、政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的兜底作用,，盡快結(jié)清相關(guān)農(nóng)民工工資,。

　　實施“雙包案”工作機制，強化失信聯(lián)合懲戒,。寧夏回族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察局相關(guān)負責人建議,，建立重大欠薪案件調(diào)度和通報機制。對涉及人數(shù)多,、金額大的重大欠薪案件,，組成專案組，掛牌督辦,，一抓到底,，不結(jié)案不銷號；各地應(yīng)綜合運用行政,、刑事和信用等多種懲戒手段,，對連續(xù)發(fā)生重大欠薪投訴舉報的企業(yè)進行約談問責，對重大欠薪違法行為,，依法公開曝光,。

　　從長期來看，專家建議強化源頭預防,、完善制度,。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為主體,，不斷完善實名制管理、工資專用賬戶,、按月足額支付,、工資保證金、失信懲戒名單等配套政策制度,，織牢織密根治欠薪“防護網(wǎng)”,。平時既要檢查欠薪案件的處理情況，也要檢查相關(guān)制度的落實情況,。

　　深化普及維權(quán)方法,，提升調(diào)解仲裁機構(gòu)服務(wù)水平。江蘇省人社廳調(diào)解仲裁管理處相關(guān)人士建議,，各級仲裁機構(gòu)應(yīng)定點聯(lián)系使用勞務(wù)派遣用工,、農(nóng)民工較多的用人單位，組織開展訂單式,、主題式培訓活動,。通過將政策法規(guī)送到用人單位和勞動者身邊，增強用人單位依法用工的自覺性,，提高勞動者依法理性維權(quán)的意識,，提升企業(yè)內(nèi)部爭議預防調(diào)解工作水平。

　　多部門協(xié)同強化日常執(zhí)法檢查力度,?！白〗?、交通,、水利、農(nóng)業(yè),、農(nóng)村等各部門要從源頭上治理工程款的拖欠問題,，確保‘上游有水’,?！睂幭幕刈遄灾螀^(qū)勞動保障監(jiān)察局相關(guān)負責人說。

　?。ū靖逵捎浾邩肺耐?、謝建雯、鄭生竹,、農(nóng)冠斌采寫）

?

?