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　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者獲悉,，國務(wù)院國資委30日印發(fā)《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)工作指引》（下稱《指引》）,，系統(tǒng)梳理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定的政策要點(diǎn)，明確提出股權(quán)激勵(lì)業(yè)績考核的導(dǎo)向要求,，為央企上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供系統(tǒng)全面的政策輔導(dǎo)和實(shí)踐指南,。

　　國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，十九大以來,，中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量快速增長,，目前已有53家中央企業(yè)控股的119家上市公司有效實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，取得了明顯進(jìn)展,，但總體上中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司只有不到30%實(shí)施了股權(quán)激勵(lì),，覆蓋面還有待提高?！吨敢酚“l(fā)后,，國資委將指導(dǎo)中央企業(yè)積極履行主體責(zé)任，推動(dòng)符合條件的控股上市公司科學(xué)高效規(guī)范地開展股權(quán)激勵(lì)工作,，加快建立健全覆蓋企業(yè)經(jīng)營管理骨干和核心科研技術(shù)人才的正向激勵(lì)機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)各類人員積極性和創(chuàng)造性,，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　業(yè)內(nèi)專家預(yù)計(jì),，在國企改革加速推進(jìn)的背景下,，央企控股上市公司股權(quán)激勵(lì)改革提速擴(kuò)面，將為我國國有企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)力,，也將促進(jìn)資本市場釋放新的紅利,。

　　國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《指引》根據(jù)中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的政策規(guī)定,，從股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容要點(diǎn),、考核體系、管理辦法和實(shí)施程序等方面,，進(jìn)行了政策梳理,、系統(tǒng)集成，對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐規(guī)范逐一明確闡釋,。

　　《指引》明確,，股權(quán)激勵(lì)具體實(shí)施方案的審核責(zé)任交由中央企業(yè)集團(tuán)公司。按照要求,，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)聚焦核心骨干人才隊(duì)伍,，一般為上市公司董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)上市公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的管理,、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干,；股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)值控制在薪酬總水平的40%以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)規(guī)范起步,，但對(duì)股權(quán)激勵(lì)行權(quán)收益不再進(jìn)行控制,。上市公司首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的權(quán)益所涉及標(biāo)的股票數(shù)量原則上應(yīng)當(dāng)控制在公司股本總額的1％以內(nèi)。中小市值上市公司及科技創(chuàng)新型上市公司可以適當(dāng)上浮首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的權(quán)益數(shù)量占股本總額的比例,，原則上應(yīng)當(dāng)控制在3％以內(nèi),。