為助推企業(yè)人力資源,,尤其是薪酬福利代發(fā)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,近日,,招商銀行宣布全面升級代發(fā)工資業(yè)務(wù),,正式推出企業(yè)薪酬福利代發(fā)數(shù)字化服務(wù)平臺——“薪福通1.0”,。
招行在工資代發(fā)領(lǐng)域布局良久,并改變了銀行業(yè)過往將代發(fā)作為對公邊緣業(yè)務(wù)的局面,。自2006年推出工資代發(fā)業(yè)務(wù)以來,,招行在代發(fā)專業(yè)服務(wù)方面不斷創(chuàng)新突破,近年來更是加速推進(jìn)數(shù)字化升級,推出“薪福通1.0”,,以薪酬福利代發(fā)的數(shù)字化變革,,幫助企業(yè)加速實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化。
作為招行在代發(fā)工資領(lǐng)域的創(chuàng)新,,“薪福通”包括薪資服務(wù),、平臺服務(wù)及權(quán)益服務(wù)等三個(gè)模塊,。其中,,薪資服務(wù)是其核心與基礎(chǔ),憑借招行領(lǐng)先的金融科技和專業(yè)服務(wù)為代發(fā)企業(yè)及其員工提供便捷,、貼心的發(fā)薪體驗(yàn),。
招行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,其薪資服務(wù)具有明顯優(yōu)勢:一是流程便捷,,只需經(jīng)過一次柜面申請,,后續(xù)簽約、制卡,、代發(fā)等所有流程均可在線上完成,,為企業(yè)財(cái)務(wù)和人事提供了極大的便利。二是安全高效,,除了代發(fā)工資實(shí)時(shí)到賬外,,招行還在業(yè)內(nèi)率先推出“預(yù)約代發(fā)服務(wù)”,讓員工在節(jié)假日依然能感受到來自企業(yè)的關(guān)懷,。三是全品類代發(fā),,覆蓋工資、獎(jiǎng)金,、報(bào)銷款,、差旅費(fèi)等38個(gè)科目。四是個(gè)性化電子工資單,,企業(yè)可根據(jù)自身需求定制工資明細(xì),,員工通過招商銀行App即可查詢一年內(nèi)各月的工資單。此外,,特別值得一提的是,,招行還是業(yè)內(nèi)首家推出“上門服務(wù)”的銀行,專門為服務(wù)代發(fā)企業(yè)而組建的市場經(jīng)理團(tuán)隊(duì),,將專業(yè),、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)送到代發(fā)企業(yè)及其員工身邊,讓員工足不出戶,,便可快速辦理銀行業(yè)務(wù),,極大地提升了客戶體驗(yàn)。
據(jù)了解,招行已為包括中國移動(dòng),、騰訊,、華為、順豐速運(yùn),、滴滴出行在內(nèi)的超過30萬家企業(yè)提供代發(fā)服務(wù),,代發(fā)個(gè)人客戶超過3000萬,一年代發(fā)工資總額超過1.5萬億元,。根據(jù)招行年初發(fā)布的數(shù)據(jù),,其個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶突破1億,這意味著,,每10位招行客戶中有3位選擇將招行卡作為自己的工資卡,,甚至是主結(jié)算賬戶。
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專家表示,形成強(qiáng)大國內(nèi)市場需從提升認(rèn)識層次,、做好供需對接,、增強(qiáng)統(tǒng)籌保障等三個(gè)維度發(fā)力,找準(zhǔn)痛點(diǎn),,及時(shí)打通堵點(diǎn),,借助目前經(jīng)濟(jì)筑底復(fù)蘇之勢,持續(xù)釋放內(nèi)需潛力,。
混改一年來,,東北制藥從里到外都在發(fā)生一系列“化學(xué)反應(yīng)”,內(nèi)生動(dòng)力顯現(xiàn),。