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黑龍江省肇東市以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興，實施“頭雁”引領、“鴻雁”示范,、“歸雁”回引,、“雛雁”培育的“四雁”工程，打造“雁陣集群”,，發(fā)揮“雁陣效應”，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。
實施“頭雁”工程,，建強鄉(xiāng)村振興“主力軍”。拓寬選人視野,，在大學生村官,、致富能手、返鄉(xiāng)能人,、退伍軍人,、村級合作經濟組織負責人等群體中，選配村書記62名,，占全市村書記隊伍總數(shù)33%,。強化教育培訓，依托市委黨校,，舉辦村書記學習黨的二十大精神專題培訓班,；先后選派22名優(yōu)秀村書記到山東、浙江等地,，學習抓黨建促鄉(xiāng)村振興和基層治理能力先進經驗做法,，進一步拓寬視野、更新觀念,。注重實績抓激勵,，制定黨員發(fā)展教育管理、集體經濟發(fā)展、為民辦實事等18個具體考核項目及39項具體評分指標,，每年評選出20個“紅旗村”黨組織,，將排名前5位的優(yōu)秀村書記納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，在全市形成比學趕超濃厚氛圍,。
實施“鴻雁”工程,，打造鄉(xiāng)村振興“生力軍”。深入實施“鴻雁”培養(yǎng)計劃,，推進田秀才,、土專家、鄉(xiāng)賢能人等鄉(xiāng)土人才隊伍建設,。組織12名“企業(yè)家型”村書記巡回宣講,，分享發(fā)展過程中成功經驗，帶動全市村書記隊伍共同提高,。建立結對幫帶機制,，開展“百名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才聯(lián)農戶”活動，市鄉(xiāng)兩級125名農業(yè)領域優(yōu)秀人才與家庭農場,、養(yǎng)殖場,、合作社骨干農民結成幫扶對子，圍繞農作物種植,、畜產品養(yǎng)殖等方面現(xiàn)身說法,，培養(yǎng)農村種養(yǎng)能手1575人。
實施“歸雁”工程,，用好鄉(xiāng)村振興“回援軍”,。廣泛摸排調查，組織鄉(xiāng)村黨組織對有反哺故土,、回報家鄉(xiāng)愿望的種養(yǎng)加大戶,、知名企業(yè)家、專家學者等域外能人全方位摸排,，建立“歸雁”信息庫,，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。目前,，共挖掘儲備各類能人2286名,，引回返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員235人，牽頭發(fā)展鄉(xiāng)村種養(yǎng)產業(yè)45個,，引進產業(yè)項目52個,。用好龍江人才振興60條、綏化引才政策“金十條”,，明確專人協(xié)調解決“回引”人才遇到的問題和困難37個,。
實施“雛雁”工程,，培育鄉(xiāng)村振興“后備軍”。把黨性強,、作風好放在首位,，嚴把政治關,、品德關,、作風關，將559名優(yōu)秀年輕干部納入村級后備干部庫,，實行動態(tài)管理,、梯次培養(yǎng)。建立鎮(zhèn)村兩級干部幫帶責任制,，指定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員和村書記對村級后備干部進行傳幫帶,，幫助“雛雁”解決工作和生活難題243個。加強跟蹤管理,，建立村級后備干部匯報,、談心談話制度，每年集中組織談心談話兩次,，及時了解思想動態(tài),、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績情況,，幫助快速成長,。?
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