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研究人員在全真模擬飛機(jī)座艙內(nèi)測試航空器防撞產(chǎn)品（5月12日攝）。 陳冬冬 攝
領(lǐng)軍國內(nèi)二次雷達(dá),、低空超低空目標(biāo)監(jiān)測與防御等產(chǎn)業(yè),，光器件、微特電機(jī),、車載PCB板等產(chǎn)品的市占率居全球前列,，8家下屬公司入圍國家專精特新“小巨人”，旗下23家企業(yè)上榜國家高新技術(shù)企業(yè)……走進(jìn)“64歲”的四川九洲集團(tuán),，這家地方國企的“青春活力”撲面而來,。
面對疫情沖擊和嚴(yán)峻的市場挑戰(zhàn)，在連續(xù)兩年保持主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)兩位數(shù)增長的基礎(chǔ)上,，九洲集團(tuán)今年1月至6月又創(chuàng)下了近十年來最快發(fā)展速度,，營業(yè)收入、利潤分別同比增長33.1%,、70.8%,。
高強(qiáng)度研發(fā) 造就“硬核”產(chǎn)品
飛機(jī)駕駛室的儀表盤上突然提示防撞報警,，顯示屏上另一架飛機(jī)正迎面而來，飛行員根據(jù)雷達(dá)警示和算法提示,，及時修正航向,，避免了飛機(jī)撞擊風(fēng)險。在九洲集團(tuán)承建的“國家空管監(jiān)視與通信系統(tǒng)工程研究中心”里,，全真模擬飛機(jī)座艙內(nèi)裝配測試的這款航空器防撞產(chǎn)品,，是九洲空管公司投巨資研發(fā)的一款“拳頭”產(chǎn)品，也是國內(nèi)首款滿足民航適航要求的產(chǎn)品,。
“攻克航空器的高速定位,、高速通信等難關(guān)，需要持續(xù)投入,?！本胖蘅展芗夹g(shù)負(fù)責(zé)人馮濤說，集團(tuán)在技術(shù)創(chuàng)新上舍得“真金白銀”,，出臺“研發(fā)投入視同利潤加回”等政策,，讓九洲空管敢于加大投入，確保了研發(fā)投入占比持續(xù)保持在兩位數(shù)以上,，實現(xiàn)技術(shù)持續(xù)領(lǐng)先,，產(chǎn)品不斷迭代，產(chǎn)品從3大類擴(kuò)展到10大類,、150余款,。
在九州光電子公司，萬級凈化廠房內(nèi),，幾百臺精密機(jī)器組成的“無人流水線”高效運轉(zhuǎn),。公司從“小作坊”成長為光通信封裝行業(yè)掌握核心技術(shù)的領(lǐng)軍企業(yè)，產(chǎn)銷規(guī)模連續(xù)5年全球排名前三,?！拔覀儾粌H在產(chǎn)品上加強(qiáng)研發(fā)，還自己研發(fā)部分高性能生產(chǎn)設(shè)備,，‘一不小心’就成了設(shè)備生產(chǎn)商,，不僅能替代進(jìn)口設(shè)備，相關(guān)設(shè)備成本還下降60%以上,?！爆F(xiàn)場技術(shù)人員告訴記者。
2020年6月,，九洲集團(tuán)發(fā)布“創(chuàng)新新政十條”,、增設(shè)5億元科技創(chuàng)新引導(dǎo)資金，從制度上保障研發(fā)投入強(qiáng)度不低于6%,，集中優(yōu)勢資源打造硬核科技產(chǎn)品,，瞬間激發(fā)了各公司攻克核心關(guān)鍵技術(shù),、贏得市場優(yōu)勢的熱情。三年來,，九洲集團(tuán)突破衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)通信終端等領(lǐng)域核心技術(shù)60余項,，新增授權(quán)專利1164件，新增主持或參與國家,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定34項,，新獲科技進(jìn)步獎19項；成功培育出汽車電子,、聲學(xué),、微系統(tǒng)等新領(lǐng)域，光芯片封測,、高端印制線路板等新產(chǎn)業(yè),。
九州光電子公司員工在監(jiān)測產(chǎn)品生產(chǎn)（5月12日攝）,。 陳冬冬 攝
“厚待”人才 高新產(chǎn)業(yè)“百舸爭流”
九洲集團(tuán)把收入及福利待遇向科研人員傾斜,。做出成績的科研人員，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于集團(tuán)高層管理人員,；設(shè)立5億元人才發(fā)展專項資金,；重獎“科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)”團(tuán)隊和個人，近兩年發(fā)放獎金2000余萬元,。1000套人才公寓,、專家公寓正加緊建設(shè)。
“無柴米之憂”的科研人員心無旁騖,，讓四川安和精密的微型馬達(dá)生產(chǎn)線迅速升級至智能生產(chǎn)時代,。在關(guān)鍵的激光焊接工序中，不僅讓90多個焊點實現(xiàn)了多點,、多角度同時焊接,，更通過“機(jī)器視覺引導(dǎo)”等技術(shù)給設(shè)備裝上了“眼睛”“大腦”。技術(shù)突破讓訂單激增,，公司成為華為,、Vivo、Oppo,、小米等企業(yè)的重要供應(yīng)商,，全球市場占有率近20%。
核心團(tuán)隊持股20%,，讓集團(tuán)旗下的九洲防控“活力四射”,，迅速成長為國家“專精特新”小巨人企業(yè)，研制的國內(nèi)首套自主可控小微無人機(jī)探測雷達(dá)和反無人機(jī)系統(tǒng)出口多個國家和地區(qū),，年均復(fù)合增速超過30%,。
九洲集團(tuán)還為科研人才搭建科研創(chuàng)新平臺,、干事創(chuàng)業(yè)舞臺。建成國家級創(chuàng)新平臺4個,、省級創(chuàng)新平臺34個,，與科研機(jī)構(gòu)、高校共建聯(lián)合實驗室5個,?！霸院梦嗤洌杂续P凰來”,，集團(tuán)目前有國家,、省部級及行業(yè)專家68人，碩士,、博士近1000人,，專業(yè)技術(shù)人員7500余人。目前,，集團(tuán)新產(chǎn)品銷售收入占比達(dá)48.79%,、三年累計增長40.18%。
改革創(chuàng)新齊頭并進(jìn) 營收利潤雙增長
機(jī)構(gòu)臃腫,、決策緩慢,、協(xié)調(diào)困難，增速放緩,、利潤不斷下滑……伴隨企業(yè)發(fā)展,，“大企業(yè)病”愈加明顯。改革迫在眉睫,，難度很大,。九洲集團(tuán)董事長夏明坦言，三年前宣布“真刀真槍”改革時,，不少人都為九洲集團(tuán)“捏把汗”,。
改革的第一刀，就是“干部能上能下”,。免去32名總經(jīng)理助理,，管理部門從42個減少至13個，115人退出中層管理崗位,。
其次是薪酬能增能減,。在全集團(tuán)推行“業(yè)績升、薪酬升,，業(yè)績降,、薪酬降”的薪酬體系，不同產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)營團(tuán)隊收入差距拉開數(shù)倍，解決了干多干少,、干好干壞一個樣的痼疾,。
暢通全員晉升通道。推行職務(wù)職級并行制度,，分管理,、技術(shù)、技能3個職系,。技術(shù)職系,，最高可到首席科學(xué)家，職級相當(dāng)于公司級領(lǐng)導(dǎo),；技能職系,，最高可到首席技師，職級相當(dāng)于中層管理人員,。
公平,、開放的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，激發(fā)了全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。承擔(dān)核心產(chǎn)品制造重任的裝備制造中心,，現(xiàn)在是全集團(tuán)人員最多的部門，生產(chǎn)效率比改革前提高25%,。
改革和創(chuàng)新讓九洲集團(tuán)的“青春活力”充分迸發(fā),，行業(yè)地位大幅提升,。2021年,，九洲集團(tuán)發(fā)明專利數(shù)量位居川企百強(qiáng)榜首。與改革前相比,，營業(yè)收入,、利潤總額、上繳稅金均增長40%以上,，總資產(chǎn)增長75%,。
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盯緊“灰犀?！薄☆A(yù)防“黑天鵝”
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