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　　過完正月十五，又有大量外來務(wù)工人員流入浙江義烏市,，他們帶著夢想與期盼來到這座以小商品聞名于世的城市,。根據(jù)義烏市官方統(tǒng)計，每年到義烏就業(yè)的外來務(wù)工人員數(shù)量在120萬至150萬之間,。觀察義烏，也能管窺到東部沿海地區(qū)的勞動力情況及其新變化,。

　　記者近期走進(jìn)這座擁有10余萬家各類型企業(yè)的城市,，感受其勞動力市場的變化脈搏。

　　春節(jié)之后缺工企業(yè)花式留人招人

　　“小妹,，過來看下,，我們公司招拷邊工、平車工,、撐布工等,，包吃包住。干得快的一個月有八九千元，不會可以免費(fèi)學(xué),，前兩個月每月保底4000元,。”3月4日上午,，浙江芬雪琳針織服飾公司招聘負(fù)責(zé)人一邊打開手機(jī)視頻向求職人員介紹企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境,，一邊用excel表格展示去年公司部分職工的月工資水平。

　　“如果中意的話,，我們外面有大巴車,，可以坐車先到工廠參觀；如果不中意,，我們免費(fèi)送回人力資源市場,。”該公司招聘負(fù)責(zé)人說,。

　　在義烏市人力資源市場A區(qū)的另一個招聘窗口,，浙江蝶妃化妝品有限公司招聘人員用“企業(yè)幫助外地員工子女就學(xué)”“員工生日企業(yè)發(fā)放購物券”“暑假期間，員工小孩可在公司免費(fèi)托管,；員工子女考上大學(xué),，有一定賀金”等條件，吸引前來求職的外來務(wù)工人員,。

　　“公司現(xiàn)在缺300多名工人,，尤其是普工急缺，我們在人力資源市場擺攤半個月了,，目前也只招到40多人,，現(xiàn)在能‘搶’到一個是一個?！闭憬瘖y品有限公司招聘負(fù)責(zé)人趙卓甜說,，為招引更多外來務(wù)工人員，企業(yè)今年還嘗試用抖音招人,，效果不錯,。

　　“為吸引更多年輕人到公司上班，我們不僅為新入職員工購買五險一金,，公司日常還組織體育聯(lián)誼賽,、親子活動等。更重要的是,，員工可以帶手機(jī)上班,，允許員工上班間歇刷刷抖音和微信?！本Э颇茉矗x烏）有限公司人力資源部經(jīng)理方丹說,。

　　為留住新老員工,，浙江義烏小龍人襪業(yè)有限公司2019年投資300多萬元，對4萬平方米的生產(chǎn)車間進(jìn)行改裝,?！拔覀兏难b最重要的部分是在車間安裝中央空調(diào)，讓員工夏天在25度左右的溫度下工作,，冬天也保持在20度以上,。”公司總經(jīng)理方有成說,。

　　記者在義烏市人力資源市場招聘現(xiàn)場看到,，與以往一兩個招聘人員坐在小隔間，手拿打印有招聘工種,、人數(shù),、工資等“極簡版”A4紙招工廣告不同，如今不少企業(yè)已學(xué)會用文圖并茂的海報,、現(xiàn)場可感的視頻和包接包送的參觀,，吸引外來務(wù)工人員到企業(yè)就業(yè)。

　　勞動力仍處于緊缺狀態(tài)　求職者訴求愈加多元

　　據(jù)義烏市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，通過倡導(dǎo)就地過年,，今年留在義烏過春節(jié)的外來務(wù)工人員達(dá)54.3萬人，是往年的2.7倍,，但義烏市用工需求目前仍處于緊缺狀態(tài),。截至2月底，僅向政府上報有用工需求的企業(yè)達(dá)350家,，需求崗位為3.8萬余個,，用工缺口主要集中在光伏光電、針織襪業(yè),、無縫內(nèi)衣等產(chǎn)業(yè),，缺口崗位也主要為一線操作工。

　　第一次來義烏找工作的饒文斌,，今年26歲,，江西上饒人。找對象求職是他今年外出務(wù)工的重要目的,?！袄霞遗⑸伲蚁Ｍ吐毜钠髽I(yè)未婚女孩多,，這樣有戀愛的機(jī)會?！别埼谋笳f,。

　　與未婚的饒文斌不同，已在義烏工作4年的張永強(qiáng)，剛從一家企業(yè)離職,，“我原在蘇溪鎮(zhèn)一家企業(yè)開叉車,，一個月工資5000元，還要帶老婆子女生活,，壓力較大,。希望找一個月工資6000元以上的企業(yè)，最好能在企業(yè)學(xué)到一些新技術(shù),?！睆堄缽?qiáng)說，一些企業(yè)開出的月工資雖有六七千元,，但一天要上12個小時班,，甚至倒夜班，一個月也只休息一兩天等,，讓人難以接受,。

　　老板關(guān)心員工、工廠住宿條件不錯,、工資每年都會有所增長……這是“00后”新入職員工周再和進(jìn)入義烏市雙童日用品有限公司的主要原因,。

　　“作為年輕人，我們更看重企業(yè)文化,、工作自由度和工資福利水平,。”周再和說,，如果一家企業(yè)只習(xí)慣用超工作時長雇傭員工,，吃住條件又一般，那他選擇用腳投票的方式走人,。

　　義烏市水晶之戀針織服飾有限公司總經(jīng)理王海龍說,，現(xiàn)在制造業(yè)面臨的較大問題之一是越來越多年輕人不愿意進(jìn)車間，特別是對熬夜加班較為抵觸,，今年即使他們將月工資上浮了300至500元,，但依然存在招人難和留人難問題。

　　談到企業(yè)招人難原因時,，晶科能源（義烏）有限公司人力資源部經(jīng)理方丹認(rèn)為,，義烏企業(yè)多，電商經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),，勞動力市場競爭充分,，加之東部地區(qū)不少產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中西部，而東中西部的“工資差”在縮小,，這導(dǎo)致外來務(wù)工人員擇業(yè)機(jī)會多或干脆在老家就業(yè),?！拔覀児驹诮鳌⒃颇系鹊匾灿猩a(chǎn)基地,，而義烏工廠的員工工資,，并不比江西和云南的高，這就導(dǎo)致了江西和云南兩地工廠滿員招,，甚至出現(xiàn)排隊求職的狀況,。”方丹說,。

　　企業(yè)未雨綢繆加快轉(zhuǎn)型　適應(yīng)勞動力市場變化

　　對于勞動力市場的變化,，義烏市雙童日用品有限公司董事長樓仲平有自己的獨(dú)到理解和應(yīng)對之策。

　　“年輕人不愿意到制造業(yè),，這是必然的,，所有的價值呈現(xiàn)，都是競爭?，F(xiàn)在一些企業(yè)漲工資,，就像擠牙膏一樣，我個人認(rèn)為企業(yè)招不到人是偽命題,，只要企業(yè)給足員工資源和待遇,，員工就會留下來。在浙江等東部沿海地區(qū)投資興業(yè),，企業(yè)首先要能承受較高人力資源成本的考驗(yàn),，如果做不到，就會被時代拋棄,。企業(yè)管理者在福利待遇,、企業(yè)文化方面，要走在時代前列,?！睒侵倨秸f。

　　據(jù)了解,，根據(jù)員工對企業(yè)生產(chǎn)生活條件的新要求,、新變化，“雙童”公司近年來建設(shè)了“三星級”的宿舍和“五星級”的員工餐廳,?！霸趩T工吃住方面的投入，企業(yè)可謂不遺余力,。例如我們給員工宿舍安裝的水龍頭近600元/個,，請最好的廚師給員工做豐富多樣的美食。一系列的暖心舉措,，也讓企業(yè)的留人率達(dá)到80%以上,?！睒侵倨秸f。

　　作為義烏市一家面料生產(chǎn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人,，鐘楚龍也感受到今年招人的艱難?！肮べY漲了20%左右,，但還是招不到技術(shù)工，現(xiàn)在原材料價格在上漲,、人員工資在上漲,，企業(yè)利潤空間越來越小?！辩姵堈f,，為了應(yīng)對招工難，企業(yè)今年準(zhǔn)備投資6000萬元實(shí)施設(shè)備智能化改造,，新生產(chǎn)線投入使用后,，有望減少20%的勞動力。

　　對工作地點(diǎn)無特別要求的王楚豐,，是義烏一家跨境電商公司的負(fù)責(zé)人,。他說，公司目前發(fā)展的主要瓶頸就是缺乏相關(guān)電商人才,，去年他們?nèi)ソ饕恍└咝Ｕ衅甘盏?0多份簡歷,，但最后一個人都沒來?！叭绻衲赀€是難招人,，我們甚至想過到南昌辦公司，畢竟那邊的高校多,，好招人,。”王楚豐說,。

　　為緩解用工難題,，近年來義烏市一些勞動密集型企業(yè)借助東西部扶貧契機(jī)，將來料加工業(yè)務(wù)向勞動力資源豐富的貧困縣轉(zhuǎn)移,。

　　“從2018年開始,，我們就與四川汶川縣達(dá)成了來料加工的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。截至目前,，已在汶川縣建立了34個扶貧車間,，解決了1500多人就業(yè)，每年向汶川提供2億元的來料加工訂單,?！绷x烏市來料加工聯(lián)合會會長周偉力說,，通過在汶川設(shè)立來料加工車間，緩解了部分義烏企業(yè)用工成本上升,、用工缺口大等問題,，實(shí)現(xiàn)了共贏。

　　為多渠道解決企業(yè)用工難題,，義烏市今年也通過出臺招人獎勵,、組建10個招工小組到外省招工、探索“直播帶崗”等方式,，增加義烏市的勞動力數(shù)量,。“但破解用工難題,，關(guān)鍵還得靠企業(yè)自身努力,。對附加值低、勞動密集型的企業(yè),，我們樂見他們將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中西部,。”義烏市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說,。