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在減稅降費(fèi)大趨勢(shì)下,，嚴(yán)格的社保征繳可能引發(fā)企業(yè)實(shí)際成本激增,；在老齡化壓力加大的現(xiàn)實(shí)面前,，如不能充實(shí)社?；?，部分地區(qū)養(yǎng)老金缺口將逐步擴(kuò)大,。兩難之下,，社保這一重要支柱體系面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。

7月10日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議的決定正是一個(gè)重要的解決之道。會(huì)議決定,，今年將中央和地方國(guó)有及國(guó)有控股大中型企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)的10%國(guó)有股權(quán),，劃轉(zhuǎn)至社保基金會(huì)和地方相關(guān)承接主體,，并作為財(cái)務(wù)投資者,，依照規(guī)定享有收益權(quán)等權(quán)利。

該舉措是此前政策精神的深化,。早在十八屆三中全會(huì)《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》中,，就曾明確提及劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社會(huì)保障基金；而2017年11月發(fā)布的《劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》）則進(jìn)一步明確了改革試點(diǎn)的時(shí)間表和工作順序,。根據(jù)《實(shí)施方案》，2017年選擇部分中央企業(yè)和部分省份開(kāi)展試點(diǎn),，中央企業(yè)包括國(guó)資委監(jiān)管的中央管理企業(yè)3至5家,、中央金融機(jī)構(gòu)兩家,；在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，2018年及以后,，分批劃轉(zhuǎn)其他符合條件的中央管理企業(yè)、中央行政事業(yè)單位所辦企業(yè)以及中央金融機(jī)構(gòu)的國(guó)有股權(quán),，盡快完成劃轉(zhuǎn)工作,。

而本次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出全面推開(kāi)國(guó)資劃轉(zhuǎn)充實(shí)社保基金,，從短期看是應(yīng)對(duì)上述多重矛盾的應(yīng)時(shí)之舉,，從中長(zhǎng)期看則是撬動(dòng)一次系統(tǒng)性改革的重要探索。

實(shí)際上,，劃轉(zhuǎn)國(guó)資充實(shí)社?；鸬谋匾院途o迫性已經(jīng)探討了數(shù)十年。提倡此舉者認(rèn)為,，社?；鸪袎杭仁且?yàn)橹袊?guó)人口結(jié)構(gòu)性變化帶來(lái)的客觀挑戰(zhàn)，也部分緣于此前制度轉(zhuǎn)軌期間所形成的資金缺口——在現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立以前,，我國(guó)企業(yè)職工實(shí)行的是企業(yè)養(yǎng)老制度,，個(gè)人不繳費(fèi)；改革后企業(yè)與個(gè)人共同繳費(fèi),，但同時(shí)明確“實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前,，職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限”，這造成了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口,。在當(dāng)時(shí),，不少?lài)?guó)資企業(yè)職工是這項(xiàng)制度的受益者，劃轉(zhuǎn)國(guó)資彌補(bǔ)缺口有其合理性,。

不僅如此,，當(dāng)前推廣該政策，除了彌補(bǔ)歷史原因形成的缺口外,，也是重塑基本養(yǎng)老金賬戶(hù)公信力的一個(gè)重要舉措,。因?yàn)閷?duì)養(yǎng)老資金缺口的過(guò)度擔(dān)憂(yōu)，對(duì)未來(lái)個(gè)人實(shí)際遠(yuǎn)期收益的不確定性,，疊加削減當(dāng)期成本的需求,，部分企業(yè)往往傾向于少為員工繳養(yǎng)老金，多繳包括公積金在內(nèi)的當(dāng)期可“變現(xiàn)”項(xiàng)目,。如果不扭轉(zhuǎn)這一趨勢(shì),，養(yǎng)老金賬戶(hù)壓力將會(huì)進(jìn)一步增大。

但是,，道理雖然明了,，國(guó)資劃撥社?；鹑匀幻媾R一些挑戰(zhàn)。

國(guó)資劃轉(zhuǎn)補(bǔ)充社?；?，從提議、研究到成為指引原則,，再到形成方案及執(zhí)行至今,，已過(guò)數(shù)年，但從結(jié)果來(lái)看,，這一工作目前進(jìn)展相對(duì)緩慢,。根據(jù)審計(jì)署審計(jì)長(zhǎng)胡澤君6月26日受?chē)?guó)務(wù)院委托向全國(guó)人大常委會(huì)所作的2018年度中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支的審計(jì)工作報(bào)告，截至2019年3月底,，已劃轉(zhuǎn)23戶(hù)央企國(guó)有股權(quán)1132億元充實(shí)社?；穑坏綌M劃轉(zhuǎn)國(guó)有股權(quán)的10%,，地方也僅有4省份啟動(dòng)劃轉(zhuǎn)工作,。

究其原因也是多方面的。劃撥?chē)?guó)資的原理是取之于民,、用之于民,。但是在實(shí)踐過(guò)程中面臨諸多困難。

從市場(chǎng)影響方面看,，過(guò)去幾次相關(guān)嘗試往往伴隨著A股劇烈波動(dòng),，雖然也有其他市場(chǎng)因素的影響，但也是一種警示信號(hào),，意味著不能強(qiáng)行冒進(jìn)推動(dòng)政策落地,；從操作技術(shù)層面看，如何劃撥,、如何認(rèn)定劃撥數(shù)量（是存量劃撥還是增量劃撥）以及后續(xù)如何管理,，這些問(wèn)題在政策制定過(guò)程中就存在爭(zhēng)議，在執(zhí)行層面更是需要科學(xué)的可行方案,。此外,，分區(qū)域來(lái)看，部分社保資金捉襟見(jiàn)肘的區(qū)域往往也面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)陳舊,、動(dòng)力不足的問(wèn)題,，這些區(qū)域的國(guó)企自身也受產(chǎn)能過(guò)剩、效益下滑的影響,，這對(duì)國(guó)資劃撥也會(huì)形成阻力,；另外，企業(yè)社保負(fù)擔(dān)重也是去產(chǎn)能,、去杠桿,、降成本等多項(xiàng)改革的制約因素,。

因此，此次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)全面推行國(guó)資劃轉(zhuǎn),，固然體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)“老有所依,、老有所養(yǎng)”政策堅(jiān)決貫徹的決心，但必須基于前期試點(diǎn),、探索經(jīng)驗(yàn),，將國(guó)有企業(yè)優(yōu)化治理、社保全國(guó)統(tǒng)籌和劃轉(zhuǎn)國(guó)有資本等多項(xiàng)改革同步推進(jìn),，再輔以公開(kāi),、公平,、透明的可執(zhí)行政策,，形成一套綜合性的體系。

而如果從更根本的目的來(lái)看,，社保難題也不可能僅僅依賴(lài)于國(guó)資劃撥這一條途徑來(lái)解決,。從繳納端而言，降低繳納費(fèi)率,，同時(shí)逐步提高實(shí)際繳納比例是保障制度公平,、可持續(xù)性的基礎(chǔ)；從支取端而言,，采取多元化的養(yǎng)老替代方案需要加緊研究,、落地；而從社?；鹱陨矶?，提高經(jīng)營(yíng)管理水平迫在眉睫。在這個(gè)“多難”平衡里,，沒(méi)有一勞永逸的解決方案,，也沒(méi)有畢其功于一役的靈丹妙藥，而當(dāng)以系統(tǒng)性改革尋求多方合力,。

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