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　　今年居民增收紅利將進(jìn)一步釋放,。陜西、重慶率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，多地也將迎來新一輪調(diào)整窗口期,。

　　根據(jù)最新統(tǒng)計，截至今年2月,，上海,、廣東、北京、天津,、江蘇,、浙江的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中,，上海達(dá)到2420元,，為全國最高。

　　今年陜西,、重慶率先調(diào)整

　　據(jù)陜西省人社廳官網(wǎng)消息,，2019年 5月1日起陜西省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類工資區(qū)最低為1800元/月,，二類工資區(qū)最低為1700元/月,，三類工資區(qū)最低為1600元/月。

　　據(jù)悉,，上次陜西省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2017年,，上次調(diào)整后的一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月;二類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月;三類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月;四類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月。通過對比可以看出,，本次調(diào)整將上次四類工資區(qū)調(diào)整為現(xiàn)在的三類,，上調(diào)金額為120元。

　　此外,，重慶已于2019年1月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，第一檔職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，第二檔職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月,，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了300元,。

　　多地迎來調(diào)整窗口期

　　2018年已有 15個省(區(qū)、市)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，各省份的調(diào)整頻率有所差異,。北京、上海自2015年以來,，每年都在調(diào)整,。2月15日，2019年上海市人力資源和社會保障工作會議召開,，會議透露,，今年還將繼續(xù)相應(yīng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　然而,，也有一些省份自2016年至今仍未進(jìn)行調(diào)整,，這也增加了2019年上調(diào)的概率。按照相關(guān)規(guī)定,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次,，中新經(jīng)緯客戶端注意到，河北執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)日期為2016年7月，已超過兩年,。另外,，青海、甘肅,、湖南等地到今年7月份也將滿兩年，多地也迎來新一輪調(diào)整窗口期,。

　　此外,，寧夏人社廳在關(guān)于寧夏自治區(qū)政協(xié)十一屆一次會議第29號提案協(xié)辦意見的函中指出，目前寧夏人社廳已基本完成最低工資調(diào)整評估工作,，爭取2019年再次對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,。

　　值得注意的是，安徽的最新調(diào)整時間為2018年11月,，但第一檔為1550元,，排名靠后。

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授董克用對中新經(jīng)緯客戶端表示,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計算出來的,。如果標(biāo)準(zhǔn)過低，一些低收入勞動群體的基本生活得不到保障;如果標(biāo)準(zhǔn)過高,，會引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加,，若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動者,，所以只有適合當(dāng)?shù)氐那闆r才是關(guān)鍵,，才是可持續(xù)的。

　　低收入勞動群體最受益

　　據(jù)了解,，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù),、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、就業(yè)狀況等因素。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,，對于低收入勞動者群體來說是最受益的,。那么如何保障他們的權(quán)益呢?

　　《勞動法》第四十八條提到，國家實行最低工資保障制度,。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

　　除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定,，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的,，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。 (中新經(jīng)緯APP)

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