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　　6月13日,，備受關(guān)注的養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度靴子落地,。《經(jīng)濟參考報》記者從多位權(quán)威人士處獲悉,，2018年是我國養(yǎng)老保險制度改革關(guān)鍵年,，多層次養(yǎng)老保險體系頂層設(shè)計基本完成并依序步入落地期。此外,，為了加快破解地區(qū)間和群體間養(yǎng)老保險不平衡問題,，盡快筑牢養(yǎng)老保險“三支柱”，政府正在不斷充實政策工具箱,，除了養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度將于7月1日正式實施外,，包括提高企業(yè)和職業(yè)年金立法層次等在內(nèi)的“補短板”系列政策也在醞釀中，將根據(jù)既有路線圖和時間表適時推出,。

　　國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》，要求建立養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度,，作為實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的第一步,，均衡地區(qū)間企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金負擔(dān)，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展,。

　　“不同地區(qū)之間的養(yǎng)老保險繳費負擔(dān)不均,，加劇了地區(qū)間發(fā)展的不平衡。加快推進全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌,，既能均衡各地區(qū)養(yǎng)老保險繳費負擔(dān),，也能為市場經(jīng)濟競爭創(chuàng)造公平環(huán)境?！币晃粰?quán)威人士告訴記者,，群體分割的局面也要加快扭轉(zhuǎn)。不同群體之間的養(yǎng)老金待遇差距較大,，也不利于縮小社會差距,、改善收入分配。未來要嚴格控制并逐步縮小群體之間的基本養(yǎng)老金待遇差距,。

　　基本養(yǎng)老保險已經(jīng)邁出關(guān)鍵一步,，商業(yè)性養(yǎng)老保險也在加快推動。今年4月,，財政部等五部門發(fā)布《關(guān)于開展個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險試點的通知》,。中國社會保險學(xué)會會長胡曉義在日前召開的全國首屆養(yǎng)老金高峰論壇上表示，上述通知打響的這一槍,，預(yù)示著第三支柱開始破冰,，比較完整的養(yǎng)老保險體系框架初步構(gòu)建。

　　“養(yǎng)老保險頂層設(shè)計已完成，‘圖紙’已經(jīng)有了,，現(xiàn)在的關(guān)鍵是加快施工,。”人社部基金監(jiān)管局局長唐霽松也表示,。

　　值得注意的是,，養(yǎng)老金改革矛盾的主要方面仍然聚焦于多層次養(yǎng)老保險體系。人社部最新數(shù)據(jù)顯示,，截至2017年底,，全國參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)為91548萬人，8.04萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金,，參加職工人數(shù)為2331萬人,。

　　“作為第一支柱的基本養(yǎng)老保險一支獨大，第二支柱發(fā)展緩慢,，作為第三支柱的個人養(yǎng)老金制度還沒有真正建立起來,。雖然稅延養(yǎng)老保險試點政策開始落地，但總體看商業(yè)養(yǎng)老保險規(guī)模仍然非常小,?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W(xué)研究院院長金維剛說。

　　“實現(xiàn)多層次養(yǎng)老體系的均衡發(fā)展,，是當(dāng)前養(yǎng)老金制度面臨的主要問題,。”國家發(fā)改委相關(guān)部門負責(zé)人透露,，未來仍將充實養(yǎng)老金制度改革的政策工具箱,，設(shè)定具體時間表、路線圖以及優(yōu)先序,，循序漸進推出,。一方面，抓中央調(diào)劑金制度等既有政策落實落地,，另一方面,，明確近幾年的行動目標，特別是第二,、第三支柱的目標和具體政策,。

　　上述負責(zé)人還表示，政府未來還將研究對策推動養(yǎng)老金體系轉(zhuǎn)型,，逐漸降低統(tǒng)籌統(tǒng)支壓力,，為第二支柱和第三支柱的發(fā)展騰挪空間?！霸诩涌煨麄餍纬缮鐣沧R的同時,，還將加強準入標準和條件認證，配以相應(yīng)的監(jiān)管政策?！?/p>

　　推進企業(yè)年金和職業(yè)年金的法律法規(guī)建設(shè)成為當(dāng)務(wù)之急,。唐霽松表示，社保法僅對第一支柱基金的收,、支,、投資、監(jiān)管作出總體性規(guī)定,，第二支柱尚無法律法規(guī)支撐,。由于立法層次低，約束力不強,，造成權(quán)威性不足和監(jiān)管執(zhí)法效率差的問題,。

　　“第二支柱稅收優(yōu)惠政策遲遲沒有出臺，一定程度上影響了職工參與企業(yè)年金和職業(yè)年金的積極性,?！焙鷷粤x指出，加快養(yǎng)老保險專項立法應(yīng)該成為養(yǎng)老保險制度進入新時代的重要標志之一,。

　　對于發(fā)展第三支柱,，唐霽松指出，要加快個人養(yǎng)老儲蓄試點,，總結(jié)經(jīng)驗、迅速推廣,。政府,、市場、社會組織等各方力量要打破既定利益格局,，要高度注重監(jiān)管的法制建設(shè),，提高立法層次，細化監(jiān)管措施,。

　　“從單一層次到多層次必然要以調(diào)整第一層次的利益格局為必要條件,，需要以維持較高的替代率為制度轉(zhuǎn)型的條件，而與替代率高相對應(yīng)的必然是繳費率高,，增加第二,、第三層次可能會加重用人單位與個人負擔(dān)?！敝袊鐣Ｕ蠈W(xué)會會長鄭功成指出,。在金維剛看來，未來養(yǎng)老保險實現(xiàn)全國統(tǒng)籌之后,，將會為降低養(yǎng)老費率創(chuàng)造有利條件,，從而為越來越多的企業(yè)建立企業(yè)年金打開新的發(fā)展空間。

　　此外，唐霽松表示,，個稅遞延型商業(yè)性養(yǎng)老保險進入實質(zhì)性操作階段,，還需要不斷優(yōu)化完善。管理方式與制度目標的確定,、管理服務(wù)平臺的搭建,、稅收遞延的實施等，都是制度設(shè)計的核心內(nèi)容,。

　　人社部社會保險事業(yè)管理中心副書記郭建華指出,，主管部門將通過督導(dǎo)調(diào)研、召開座談會的形式聽取地方和機構(gòu)意見,，對普遍反映的問題出臺指導(dǎo)性意見,。

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