《證券日報》社社長謝鎮(zhèn)江表示，促成中國公司治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的是證監(jiān)會主導下的中國資本市場的力量,；北京師范大學高明華教授表示,，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績相比,，激勵未必過度
12月9日,，北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告2013》、《中國上市公司財務治理指數(shù)報告2013》,。薪酬指數(shù)報告顯示,，2008年至2012年間，國內(nèi)上市公司高管平均薪酬上升了20%,，其中金融業(yè)高管薪酬持續(xù)保持高位,，2012年金融類上市公司高管平均薪酬達到232.95萬元，是非金融類公司高管3.85倍,；財務治理指數(shù)報告顯示,，2314家上市公司中共有917家上市公司財務治理指數(shù)高于60分，及格率39.63%,。
《證券日報》社社長謝鎮(zhèn)江參加指數(shù)發(fā)布會論壇并發(fā)表主旨演講,。謝鎮(zhèn)江在主旨演講中指出，公司治理改革的路徑,、動力,、切入點,，以及目前形成比較好的公司治理結(jié)構(gòu)，根本推動者既不是經(jīng)貿(mào)委也不是體改委,、發(fā)改委,、國資委，而是證監(jiān)會主導下的中國資本市場的力量使公司治理越上了一個新的臺階,。
北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授針對高管薪酬表示，一些上市公司高管薪酬絕對值較高,，但與其高業(yè)績相比,，激勵未必過度，但對于一些業(yè)績不佳的上市公司,，低薪也未必是低激勵,。高明華研究分析認為，作為研究樣本的2310家國內(nèi)上市公司中,，有近四分之一出現(xiàn)高管薪酬過度激勵的現(xiàn)象,。高明華表示，個別國有壟斷企業(yè)的高管薪酬過高,，高管薪酬也與在職消費存在共進關(guān)系,，國有企業(yè)業(yè)績提升的路徑應該是高薪酬與強監(jiān)督的統(tǒng)一。
財務治理指數(shù)報告顯示,，2012年,，2314家上市公司財務治理指數(shù)最大值81.15，最小值22.77,，平均值57.41分,。在四個上市板塊中，中小企業(yè)板得分最高,，而創(chuàng)業(yè)板的財務治理水平整體表現(xiàn)最差,。高明華分析指出，2012年財務治理及格率39.63%,，較2010年及格率26.89%,，有了較大提高，但總體仍不理想,。創(chuàng)業(yè)板表現(xiàn)最差可能原因在于隨著創(chuàng)業(yè)板的逐漸放開,，新進入公司的財務治理水平拉低了整個創(chuàng)業(yè)板財務治理指數(shù)的整體水平。
國務院國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南對于高明華團隊發(fā)布的有關(guān)指數(shù)報告給以高度評價,。在發(fā)布會論壇中季曉南強調(diào),，研究成果本身的重要結(jié)論可以進一步印證或推動國家一些路線政策的深化。
謝鎮(zhèn)江在演講中指出,，經(jīng)濟活動是以數(shù)字計量的一個學科,，高明華的系列指數(shù)報告是建立在大力樣本,、數(shù)據(jù)、數(shù)學模型等基礎上的,，這非�,？少F。下一步完善公司治理靠什么,？依然是要靠發(fā)展多層次的資本市場,。
謝鎮(zhèn)江還表示，養(yǎng)老基金,、保險基金,、住房公積金，房屋維修基金,，這幾筆大錢合起來有七萬億元,，目前還不能充分借用資本市場的杠桿實現(xiàn)保值增值。如果沒有主力資金進入中國資本市場,，中國資本市場也發(fā)展不起來,。從這一方面講，這也將損害公司治理水平的提高,。
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