《證券日報(bào)》社社長謝鎮(zhèn)江表示，促成中國公司治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的是證監(jiān)會(huì)主導(dǎo)下的中國資本市場的力量；北京師范大學(xué)高明華教授表示,，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績相比,，激勵(lì)未必過度
12月9日，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告2013》,、《中國上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告2013》,。薪酬指數(shù)報(bào)告顯示，2008年至2012年間,，國內(nèi)上市公司高管平均薪酬上升了20%,，其中金融業(yè)高管薪酬持續(xù)保持高位,，2012年金融類上市公司高管平均薪酬達(dá)到232.95萬元，是非金融類公司高管3.85倍,；財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告顯示,，2314家上市公司中共有917家上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)高于60分,，及格率39.63%,。
《證券日報(bào)》社社長謝鎮(zhèn)江參加指數(shù)發(fā)布會(huì)論壇并發(fā)表主旨演講,。謝鎮(zhèn)江在主旨演講中指出,，公司治理改革的路徑,、動(dòng)力,、切入點(diǎn)，以及目前形成比較好的公司治理結(jié)構(gòu),，根本推動(dòng)者既不是經(jīng)貿(mào)委也不是體改委,、發(fā)改委,、國資委,，而是證監(jiān)會(huì)主導(dǎo)下的中國資本市場的力量使公司治理越上了一個(gè)新的臺階,。
北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授針對高管薪酬表示,，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績相比,，激勵(lì)未必過度，但對于一些業(yè)績不佳的上市公司,，低薪也未必是低激勵(lì)。高明華研究分析認(rèn)為,，作為研究樣本的2310家國內(nèi)上市公司中,，有近四分之一出現(xiàn)高管薪酬過度激勵(lì)的現(xiàn)象,。高明華表示,，個(gè)別國有壟斷企業(yè)的高管薪酬過高,，高管薪酬也與在職消費(fèi)存在共進(jìn)關(guān)系,，國有企業(yè)業(yè)績提升的路徑應(yīng)該是高薪酬與強(qiáng)監(jiān)督的統(tǒng)一。
財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告顯示,，2012年，2314家上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)最大值81.15,，最小值22.77,，平均值57.41分,。在四個(gè)上市板塊中，中小企業(yè)板得分最高,，而創(chuàng)業(yè)板的財(cái)務(wù)治理水平整體表現(xiàn)最差。高明華分析指出,，2012年財(cái)務(wù)治理及格率39.63%,，較2010年及格率26.89%，有了較大提高,，但總體仍不理想,。創(chuàng)業(yè)板表現(xiàn)最差可能原因在于隨著創(chuàng)業(yè)板的逐漸放開,，新進(jìn)入公司的財(cái)務(wù)治理水平拉低了整個(gè)創(chuàng)業(yè)板財(cái)務(wù)治理指數(shù)的整體水平,。
國務(wù)院國有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席季曉南對于高明華團(tuán)隊(duì)發(fā)布的有關(guān)指數(shù)報(bào)告給以高度評價(jià)。在發(fā)布會(huì)論壇中季曉南強(qiáng)調(diào),，研究成果本身的重要結(jié)論可以進(jìn)一步印證或推動(dòng)國家一些路線政策的深化。
謝鎮(zhèn)江在演講中指出,，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是以數(shù)字計(jì)量的一個(gè)學(xué)科，高明華的系列指數(shù)報(bào)告是建立在大力樣本,、數(shù)據(jù)、數(shù)學(xué)模型等基礎(chǔ)上的,，這非�,？少F,。下一步完善公司治理靠什么？依然是要靠發(fā)展多層次的資本市場,。
謝鎮(zhèn)江還表示,，養(yǎng)老基金,、保險(xiǎn)基金,、住房公積金,，房屋維修基金,，這幾筆大錢合起來有七萬億元，目前還不能充分借用資本市場的杠桿實(shí)現(xiàn)保值增值,。如果沒有主力資金進(jìn)入中國資本市場，中國資本市場也發(fā)展不起來,。從這一方面講,，這也將損害公司治理水平的提高。
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