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想進(jìn)國有企業(yè),，四處活動(dòng)托人情,；想進(jìn)事業(yè)單位，首先想到遞條子……大學(xué)生就業(yè)季,，這樣的“關(guān)系學(xué)”竟頗有市場(chǎng),。
近日，有調(diào)查顯示,，超過兩成受訪大學(xué)生求職時(shí)動(dòng)用過“關(guān)系”,。而在山西太原，一個(gè)詐騙團(tuán)伙4年來以幫忙找工作為名,，騙得500個(gè)大學(xué)生近9000萬元,，原因也是迷信求職要“走后門托關(guān)系”。
找關(guān)系求職成為集體“潛意識(shí)”,，很大程度上折射了就業(yè)之難,。的確，這個(gè)夏天,，近700萬高校畢業(yè)生走向社會(huì),，卻面臨著經(jīng)濟(jì)增速放緩和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的需求下降，“最難就業(yè)年”難免讓關(guān)系也成為求職的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。
其實(shí),，相比找工作難,，更難的可能是“找到好工作”,。在1比好幾萬的白熱化競(jìng)爭(zhēng)中，大家仍對(duì)國企,、公務(wù)員等趨之若鶩,。而雖然比例不斷提高,，但2011年選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生還是僅占1.6%。去往西部,、回到農(nóng)村,、扎根基層的比例，同樣難讓人樂觀,。
從這個(gè)角度看，“最難就業(yè)年”實(shí)際上是“結(jié)構(gòu)性就業(yè)難”,。說白了,，就是難找到好工作,、不愿做差工作。而所謂“好”,、“壞”,，在很多人看來,，是靠簡(jiǎn)單地附著在工作上的“福利”差別來判定的。
一個(gè)基層環(huán)衛(wèi)工人職位,，引來眾多大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng),；研究生,、博士生畢業(yè)，卻去當(dāng)了城管,。雖然常說崗位沒有高低貴賤之分,，三百六十行,，行行出狀元，但當(dāng)不少大學(xué)生發(fā)誓“死也要死在體制內(nèi)”,，眷戀著所謂“體制內(nèi)”穩(wěn)定的工作、較好的福利時(shí),，就勢(shì)必造成一些崗位“粥少僧多”,，形成求職時(shí)的一種集體想象,，也讓尋找關(guān)系,、制造關(guān)系、動(dòng)用關(guān)系成了敲門磚,。
不少從事鄉(xiāng)村建設(shè)的單位，常�,？嘤谡也坏饺耸�,，因?yàn)椤肮ぷ鞯攸c(diǎn)在農(nóng)村,，待遇也不高”。很多做出了成績(jī)的“大學(xué)生村官”,，也往往有“不被家人和同學(xué)理解”的心路歷程。這也說明,，就業(yè)雖難,，就業(yè)的潛力卻還很大,，需要更好激發(fā)。
結(jié)構(gòu)性就業(yè)難背后,，是職業(yè)發(fā)展乃至整個(gè)社會(huì)發(fā)展的不均衡問題。缺少了穩(wěn)定的預(yù)期,、看不到發(fā)展的前景,、沒有了基本的保障,，一些本來很重要的職位，也可能門可羅雀,、乏人問津,。大學(xué)畢業(yè)生是社會(huì)寶貴的人才庫,，如果就業(yè)導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，不僅不利于個(gè)人發(fā)展,，更是社會(huì)資源的浪費(fèi),。試想,，一個(gè)社會(huì)學(xué)博士,，如果選擇致力于鄉(xiāng)村建設(shè)的民間組織，是否遠(yuǎn)比當(dāng)銀行職員更能實(shí)現(xiàn)自我和社會(huì)價(jià)值,？
找出原因，更需對(duì)癥下藥,。如果能消除體制性“鴻溝”,，引導(dǎo)“自我實(shí)現(xiàn)”成為就業(yè)第一選擇,，是不是會(huì)更有說服力？如果能為更多新興領(lǐng)域提供政策支持,，真正“行行出狀元”,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是不是會(huì)有更強(qiáng)現(xiàn)實(shí)依托,？而如果高校教育更多對(duì)接市場(chǎng)需求和社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“人才比例均衡”,，結(jié)構(gòu)性就業(yè)難是不是也能大為緩解？
這些,，事關(guān)社會(huì)公平正義,，事關(guān)國家長遠(yuǎn)發(fā)展,，社會(huì)管理者不可不深思之、篤行之,。
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