隨著畢業(yè)季的到來,，社會各界的目光又聚焦到了“天之驕子”的就業(yè)問題上,。從相關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)來看,，2013年普通高校畢業(yè)生達到699萬,，較去年增加19萬人，再創(chuàng)新高,，“史上最難就業(yè)季”應(yīng)運而生,。
改革開放三十多年，我國經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進,，尤其是過去的十年,，GDP昂首闊步向前沖，年均增長達到兩位數(shù),。但與此同時,，就業(yè)率卻只是“原地踏步”，大學(xué)生的就業(yè)問題尤為堪憂,，這與經(jīng)濟學(xué)上的奧肯定律是相違背的,。為何會出現(xiàn)這一狀況呢？筆者以為,，其根本原因是我國處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理的問題比較突出，大學(xué)畢業(yè)生在數(shù)量,、質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)等方面不能與之匹配。
首先,，國有企業(yè)對勞動力的吸納能力不足,，但是因為職業(yè)穩(wěn)定性高、福利待遇好等特點使得眾多求職者趨之若鶩,。而對于勞動力吸納能力較強的民營企業(yè),，因為缺乏各方面支持，發(fā)展過程中困難重重,，其提供的崗位在工作壓力、職業(yè)發(fā)展等方面存在明顯劣勢,，進入民企往往是大學(xué)生的無奈之舉,。據(jù)相關(guān)機構(gòu)對大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查顯示，35.4%的大學(xué)生愿意去黨政機關(guān)工作,、18.9%選擇國有事業(yè)單位,、13.6%選擇國有企業(yè)，僅有1.3%的大學(xué)生選擇去民營企業(yè),。而與之矛盾的是,，民營企業(yè)占招聘大學(xué)生企業(yè)總數(shù)的46%，國家黨政機關(guān),、國有和集體事業(yè)單位只占22.3%,，供需反差之大,，于是造就了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。
其次,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡導(dǎo)致大學(xué)生人才需求層次較低,。近些年，在我國經(jīng)濟回暖的大背景下,，“用工荒”與“就業(yè)難”同時出現(xiàn),。一方是用人單位苦苦尋覓，不惜提高工資招攬員工,，另一方則是求職者楚楚可憐,，寧可降低要求也只求薄職一份，造成這一看似矛盾現(xiàn)象的直接原因就是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,�,！坝霉せ摹狈从沉宋覈罅康钠髽I(yè)仍處在勞動密集型行業(yè)，用人單位需要大批廉價的勞動力從事低附加值產(chǎn)品的生產(chǎn),，而“就業(yè)難”則說明我國很多知識密集型人才沒有企業(yè)吸納,。這種扭曲的組織結(jié)構(gòu)使得中國經(jīng)濟在依賴勞動密集、資源密集的同時,，年均就業(yè)增長僅僅徘徊在1%~2%左右,。當一個社會中最需要的勞動力是建筑工、裝配員時,，近700萬大學(xué)生想要找到心儀的工作自然很難,。
最后，區(qū)域經(jīng)濟失衡導(dǎo)致人才流向的單向性,。目前,，我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展極不平衡，加上區(qū)域環(huán)境和社會資源占有的巨大差異,，使得發(fā)達地區(qū)與中西部地區(qū)收入水平不斷拉大,，即使同行業(yè)在不同區(qū)域收入水平也相差甚遠。然而高校畢業(yè)生的薪酬期望趨于發(fā)達地區(qū)標準,，不發(fā)達地區(qū)雖然人才匱乏,，但因各項條件制約無法提供與發(fā)達地區(qū)相當?shù)膭趧恿r格，使其對于大學(xué)生的招聘與引進能力大打折扣,。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展失衡使得大學(xué)生人才流向單一,，同時人才流向的不均衡，又影響了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,，加劇了就業(yè)難度,。
到底該如何解決這一問題呢？短期內(nèi)解決起來估計比較難，但長期看還是要朝著以下方向努力：第一,，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,，提高大學(xué)生人才就業(yè)的數(shù)量與質(zhì)量；第二,，企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,，優(yōu)化用人結(jié)構(gòu)。我國企業(yè)依靠高能耗,、高污染,、高勞動力強度的運營方式已經(jīng)難以維系自身發(fā)展，想要在激烈的市場競爭中生存,，就必須擁有核心競爭力,，生產(chǎn)更多高附加值的產(chǎn)品，這就需要企業(yè)吸納更多高素質(zhì)人才,，優(yōu)化用人結(jié)構(gòu),，一個企業(yè)綜合實力的競爭，歸根結(jié)底是人才的比拼,；第三,，大學(xué)生要樹立良好的就業(yè)觀，實現(xiàn)全方位就業(yè),。大學(xué)生求職時不應(yīng)一味強求專業(yè)對口,，而是應(yīng)當向多層次、寬領(lǐng)域就業(yè)轉(zhuǎn)變,；不應(yīng)一味地追求黨政機關(guān),、國有單位，而是應(yīng)當在更具活力和挑戰(zhàn)的民營企業(yè)謀求發(fā)展,；不應(yīng)一味的留守東部沿海發(fā)達城市,，而是應(yīng)當在更能發(fā)揮自己能力特長的中西部地區(qū)貢獻力量。