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財(cái)政部社會(huì)保障司副司長(zhǎng)
余功斌： |
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今后社保制度建設(shè)要解決“多”與“少”的矛盾 |
十年時(shí)間,，我國(guó)社會(huì)保障改革從局限于配套國(guó)有企業(yè)改革轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要支柱之一，并快速實(shí)現(xiàn)制度的城鄉(xiāng)全覆蓋,，初步實(shí)現(xiàn)了人人享有社會(huì)保障,，而且保障水平也大幅度提高。但仍然存在一些“先天不足”和“人為失誤”,。主要表現(xiàn)在：
一是制度碎片化,，待遇差別化,。我國(guó)現(xiàn)行的各項(xiàng)社會(huì)保障制度基本按城鄉(xiāng)不同、群體不同,、地區(qū)不同的原則分別建立的,，再加上統(tǒng)籌層次的差異化，造成制度既有橫向分割也有縱向分割,。造成不同制度待遇差別過(guò)大,，甚至難以縮小，同時(shí)大大增加管理成本,。
二是設(shè)計(jì)先天不足,，財(cái)務(wù)不可持續(xù)。在制度設(shè)計(jì)總體布局上,，城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療在繳費(fèi)、待遇標(biāo)準(zhǔn)和管理要求等方面盡管沒有本質(zhì)區(qū)別,，卻人為地分別按兩個(gè)制度運(yùn)行。在具體的制度設(shè)計(jì)方面,，現(xiàn)行養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)保險(xiǎn)制度都不同程度存在先天不足,。
三是事權(quán)財(cái)權(quán)不清,，制度一體化難。中央,、省,、市、縣,、鄉(xiāng)五級(jí)政府在社會(huì)保障方面的職責(zé)范圍和支出責(zé)任劃分不清,，造成一級(jí)壓一級(jí)，一級(jí)反彈一級(jí),，最終形成下級(jí)依賴上級(jí)的狀況,。
四是管理分散粗放，信息系統(tǒng)落后�,，F(xiàn)行的社會(huì)保障管理體制極其分散,，由于統(tǒng)籌層次過(guò)低，不同制度還分散在不同政府部門管理,，即使是人力資源社會(huì)保障部門也存在不同的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，各自為政，各自為戰(zhàn),。
今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi),，我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)的主要任務(wù)是逐步解決“多”與“少”的矛盾,。
一是要從宏觀上把握制度整合和保障水平趨同的進(jìn)度，既防止保障不足又避免“福利陷阱”,。制度整合和待遇趨同是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),，但是進(jìn)度一定要與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)制度改革、經(jīng)濟(jì)財(cái)政增長(zhǎng),、城鄉(xiāng)差距縮小進(jìn)度,、居民收入總體增長(zhǎng)水平相適應(yīng)，切不可畏縮不前或拔苗助長(zhǎng),。
二是要總體設(shè)計(jì),、分步實(shí)施制度整合，避免制造新的矛盾和問(wèn)題,。國(guó)家層面要統(tǒng)籌考慮制度整合,、待遇趨同、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、管理完善等問(wèn)題,，對(duì)今后的改革思路進(jìn)行總體設(shè)計(jì)。遠(yuǎn)期目標(biāo)是以人為制度建設(shè)和管理服務(wù)的核心,，建立制度合一,、權(quán)責(zé)對(duì)稱、服務(wù)公平的城鄉(xiāng)一體化社會(huì)保障體系,；中期目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)制度和管理服務(wù)的一體化,。近期目標(biāo)則是分別合并城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，設(shè)高低兩檔繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn),，并與企業(yè)職工基本養(yǎng)老,、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度進(jìn)行有效銜接，同時(shí),，將行政事業(yè)單位職工直接納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。
三是要認(rèn)真總結(jié)國(guó)內(nèi)外制度設(shè)計(jì)及其運(yùn)行中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在整合過(guò)程中調(diào)整制度結(jié)構(gòu),，保持制度的財(cái)務(wù)可持續(xù)性,。統(tǒng)一城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式，明確個(gè)人賬戶為待遇計(jì)發(fā)辦法,，建立與城鄉(xiāng)居民收入或物價(jià)掛鉤的待遇調(diào)整機(jī)制,，實(shí)行總量部分積累模式并輔之以全國(guó)社會(huì)保障基金的積累保證財(cái)務(wù)的可持續(xù)性。統(tǒng)籌修訂完善《促進(jìn)就業(yè)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,，適當(dāng)下調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)率,，通盤調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍。做到工傷保險(xiǎn)待遇與公務(wù)員,、軍人撫恤待遇的銜接,。整合城鄉(xiāng)低保和醫(yī)療救助等專項(xiàng)救助制度,，基金統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用,，目前可考慮按城鄉(xiāng)居民收入確定兩檔待遇標(biāo)準(zhǔn),。
四是要合理劃分社會(huì)保障事權(quán)和支出責(zé)任，建立健全政府之間,、政府內(nèi)部部門之間的激勵(lì)和約束機(jī)制,。
五是要按照科學(xué)化、精細(xì)化的原則強(qiáng)化人性化服務(wù),，在柔性服務(wù)中嚴(yán)格基金征繳,、資格認(rèn)定和待遇發(fā)放等管理工作。
