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第 48 期 2011.4.20■■ |
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 人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，國(guó)家要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)15%,，這樣,，就可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番�,！肮べY翻番”的愿景固然美好,，但如何讓漲工資莫成為空談,？更重要的是,，如何讓廣大民眾真正“富”起來(lái)？這就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的“工資×2”的問(wèn)題了,。 |
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不能把漲工資重任都推給企業(yè) | | |
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新聞回放 |
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| 人社部:確保最低工資年增13% |
| 京華時(shí)報(bào) 2011-4-19 |
| 我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%,，這樣在“十二五”期間就可以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露了這一消息,。 | |
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網(wǎng)民關(guān)注 |
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| 工資“漲聲”未引來(lái)網(wǎng)民掌聲 |
| “工資翻番”的話(huà)題引發(fā)了網(wǎng)民的熱議,，網(wǎng)友對(duì)此表示歡迎，但更多的是表達(dá)了擔(dān)憂(yōu),，認(rèn)為工資上漲一定要以穩(wěn)定物價(jià)為基礎(chǔ)才有意義,。 | |
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視
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| · 財(cái)經(jīng)評(píng)論人 余豐慧 |
| 未來(lái)五年一定要一邊漲工資，一邊控物價(jià),，使得底層百姓收入增長(zhǎng)速度,、普通職工工資增長(zhǎng)速度快于物價(jià)上漲速度。這才能真正發(fā)揮漲薪的真正效用,，才能真正實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果讓全民共享的目標(biāo),！ |
| ·深圳電視臺(tái)評(píng)論員 朱克奇 |
| 我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資年增15%，“十二五”期間力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資翻番,。（人社部副部長(zhǎng)楊志明）——1,、啥叫職工？農(nóng)民工,、臨時(shí)工是職工嗎,？2、啥叫“努力實(shí)現(xiàn)”,？啥叫“力爭(zhēng)”,？換言之，五年工資翻番,，究竟是“目標(biāo)”還是“愿景”,？3、具體措施是什么,？4,、說(shuō)到要做到,；說(shuō)了做不到，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,。 |
| ·財(cái)經(jīng)評(píng)論人
牛刀 |
| 就算人保部說(shuō)以后五年翻番,，你翻得了嗎？翻不了你怎么辦,？放一個(gè)空炮,，或者，給職工畫(huà)一個(gè)餅,，又有多大的意義,？ |
| ·評(píng)論員
趙民望 |
| 羊毛出在羊身上，職工工資增長(zhǎng)僅靠政府出手干預(yù)顯然無(wú)法實(shí)現(xiàn),，因?yàn)閯趧?dòng)者所獲取的報(bào)酬多少,，取決于勞動(dòng)關(guān)系中的另一方——企業(yè)的生產(chǎn)效益。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō),，政府充其量只是一個(gè)居中協(xié)調(diào)的角色,，各個(gè)方面的利益都需要維護(hù)。 | |
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| 易家言：僅靠企業(yè)擔(dān)不起漲工資的重任 |
| 每個(gè)人都希望漲工資,，漲得越快越好,，但恐怕大多數(shù)人都不敢奢望未來(lái)五年工資翻番，因?yàn)楣べY漲不漲與漲多少,，并不是職工說(shuō)了算,；市場(chǎng)化企業(yè)的工資也不是政府部門(mén)說(shuō)了算；甚至不是全由企業(yè)說(shuō)了算,，工資增長(zhǎng)速度與幅度還受制于多種因素,。[詳細(xì)] |
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練洪洋：誰(shuí)為企業(yè)職工工資翻番埋單 |
| 提高企業(yè)支付能力，助推職工工資增長(zhǎng)翻番計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),，政府不妨從兩方面入手,，第一，考慮適當(dāng)降低企業(yè)各種稅賦,，放水養(yǎng)魚(yú),；第二，還應(yīng)該促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變,，讓企業(yè)有更多的錢(qián)支付給勞動(dòng)者,。[詳細(xì)] |
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| 晏慶盛：漲工資，政府先要承擔(dān)起責(zé)任 |
| 提高居民收入,，保持職工工資較快增長(zhǎng),，政府不能將此重任都推到企業(yè)身上，而要首先承擔(dān)起責(zé)任,，比如切實(shí)給企業(yè)減稅降費(fèi),、通過(guò)制度改革提高職工博弈能力,、打破既得利益群體的利益鏈條、消除公務(wù)員群體的灰色收入（如最近爆出的“執(zhí)法為利”等）,。[詳細(xì)] | |
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別讓通脹抹殺工資增長(zhǎng)的幸福感 |
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| 徐光木：別讓通脹架空“工資5年翻番” |
| 職工工資5年翻番不可能在“真空”中進(jìn)行,，必須考慮到社會(huì)的整體物價(jià)水平。一旦物價(jià)上漲,，特別是與民生息息相關(guān)的生活必需品價(jià)格增長(zhǎng)過(guò)快,，甚至超過(guò)工資的增長(zhǎng)速度和幅度，工資增長(zhǎng)也難免淪為“負(fù)增長(zhǎng)”,。[詳細(xì)] |
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肖華：工資翻番要預(yù)防四個(gè)問(wèn)題 |
| 工資增長(zhǎng)翻番也要防止物價(jià)跟著大幅上漲,。如果物價(jià)上漲也跟著翻番，那么工資增長(zhǎng)翻番也就沒(méi)有多大的意義,。目前,，我國(guó)通貨膨脹的壓力很大，有的商品價(jià)格上漲的幅度還比較大,。[詳細(xì)] |
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| 葉檀：職工工資翻番的基礎(chǔ)是生產(chǎn)力的提高 |
| 低薪與產(chǎn)能過(guò)剩是維持產(chǎn)品低價(jià)的利器，正是中國(guó)廉價(jià)的工人與中國(guó)世界工廠的地位抑制了中國(guó)乃至全球的通脹,，現(xiàn)在我們面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，在抑制通脹的前提下提高職工工資，這是惟一的道路,，沒(méi)有第二條路可走,。[詳細(xì)] | |
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工資翻番，當(dāng)以“公平”為目標(biāo) |
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| 張森林：工資“翻番”更要“翻”的公平 |
| “公平”是工資翻番的核心問(wèn)題,。期待相關(guān)方面加速推進(jìn)收入分配制度改革,，盡快形成合理有序的收入分配格局，既要讓工資能夠順利翻番,，而且還要翻的合理,、翻的公平，使絕大多數(shù)群眾都能獲取看得見(jiàn),、摸得著的實(shí)惠,！[詳細(xì)] |
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顧全林：謹(jǐn)慎看待行政性的“漲工資” |
| 要真正調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，就必須改變各個(gè)行業(yè)利潤(rùn)率高度不均衡的狀況,，例如使得房地產(chǎn)行業(yè)的利潤(rùn)率向社會(huì)平均利潤(rùn)率回歸,，才可能談得上縮小貧富差距。[詳細(xì)] |
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| 蘭恒敏：應(yīng)當(dāng)縮小職工工資跟公務(wù)員差距 |
| 在有效降低財(cái)政收入的占比,、抑制特權(quán)階層和特殊利益集團(tuán)的利益膨脹之前,，能有效提高職工工資是難以想象的。在此消彼長(zhǎng)的存量財(cái)富分配博弈時(shí),，職工的利益幾乎肯定居于下風(fēng),。惟一有希望,、阻力小的途徑是在增量財(cái)富分配中提高職工的份額。[詳細(xì)] | | |
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經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)綜合,，文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn) │
責(zé)任編輯/美編：張小潔 ■ |
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