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 第 48 期 2011.4.20■■

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露,國(guó)家要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)15%,,這樣,,就可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番�,!肮べY翻番”的愿景固然美好,,但如何讓漲工資莫成為空談,?更重要的是,,如何讓廣大民眾真正“富”起來(lái)?這就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的“工資×2”的問(wèn)題了,。
不能把漲工資重任都推給企業(yè)
 新聞回放
人社部:確保最低工資年增13%
京華時(shí)報(bào) 2011-4-19
  我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%,,這樣在“十二五”期間就可以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露了這一消息,。
 網(wǎng)民關(guān)注
工資“漲聲”未引來(lái)網(wǎng)民掌聲
  “工資翻番”的話(huà)題引發(fā)了網(wǎng)民的熱議,,網(wǎng)友對(duì)此表示歡迎,但更多的是表達(dá)了擔(dān)憂(yōu),,認(rèn)為工資上漲一定要以穩(wěn)定物價(jià)為基礎(chǔ)才有意義,。
 視 頻

人社部:我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%

 聲音
· 財(cái)經(jīng)評(píng)論人 余豐慧
  未來(lái)五年一定要一邊漲工資,一邊控物價(jià),,使得底層百姓收入增長(zhǎng)速度,、普通職工工資增長(zhǎng)速度快于物價(jià)上漲速度。這才能真正發(fā)揮漲薪的真正效用,,才能真正實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果讓全民共享的目標(biāo),!
·深圳電視臺(tái)評(píng)論員 朱克奇
  我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資年增15%,“十二五”期間力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資翻番,。(人社部副部長(zhǎng)楊志明)——1,、啥叫職工?農(nóng)民工,、臨時(shí)工是職工嗎,?2、啥叫“努力實(shí)現(xiàn)”,?啥叫“力爭(zhēng)”,?換言之,五年工資翻番,,究竟是“目標(biāo)”還是“愿景”,?3、具體措施是什么,?4,、說(shuō)到要做到,;說(shuō)了做不到,應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,。
·財(cái)經(jīng)評(píng)論人 牛刀
  就算人保部說(shuō)以后五年翻番,,你翻得了嗎?翻不了你怎么辦,?放一個(gè)空炮,,或者,給職工畫(huà)一個(gè)餅,,又有多大的意義,?
·評(píng)論員 趙民望
  羊毛出在羊身上,職工工資增長(zhǎng)僅靠政府出手干預(yù)顯然無(wú)法實(shí)現(xiàn),,因?yàn)閯趧?dòng)者所獲取的報(bào)酬多少,,取決于勞動(dòng)關(guān)系中的另一方——企業(yè)的生產(chǎn)效益。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō),,政府充其量只是一個(gè)居中協(xié)調(diào)的角色,,各個(gè)方面的利益都需要維護(hù)。
易家言:僅靠企業(yè)擔(dān)不起漲工資的重任
  每個(gè)人都希望漲工資,,漲得越快越好,,但恐怕大多數(shù)人都不敢奢望未來(lái)五年工資翻番,因?yàn)楣べY漲不漲與漲多少,,并不是職工說(shuō)了算,;市場(chǎng)化企業(yè)的工資也不是政府部門(mén)說(shuō)了算;甚至不是全由企業(yè)說(shuō)了算,,工資增長(zhǎng)速度與幅度還受制于多種因素,。[詳細(xì)]
練洪洋:誰(shuí)為企業(yè)職工工資翻番埋單
  提高企業(yè)支付能力,助推職工工資增長(zhǎng)翻番計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),,政府不妨從兩方面入手,,第一,考慮適當(dāng)降低企業(yè)各種稅賦,,放水養(yǎng)魚(yú),;第二,還應(yīng)該促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變,,讓企業(yè)有更多的錢(qián)支付給勞動(dòng)者,。[詳細(xì)]
晏慶盛:漲工資,政府先要承擔(dān)起責(zé)任
  提高居民收入,,保持職工工資較快增長(zhǎng),,政府不能將此重任都推到企業(yè)身上,而要首先承擔(dān)起責(zé)任,,比如切實(shí)給企業(yè)減稅降費(fèi),、通過(guò)制度改革提高職工博弈能力,、打破既得利益群體的利益鏈條、消除公務(wù)員群體的灰色收入(如最近爆出的“執(zhí)法為利”等),。[詳細(xì)]
別讓通脹抹殺工資增長(zhǎng)的幸福感
徐光木:別讓通脹架空“工資5年翻番”
  職工工資5年翻番不可能在“真空”中進(jìn)行,,必須考慮到社會(huì)的整體物價(jià)水平。一旦物價(jià)上漲,,特別是與民生息息相關(guān)的生活必需品價(jià)格增長(zhǎng)過(guò)快,,甚至超過(guò)工資的增長(zhǎng)速度和幅度,工資增長(zhǎng)也難免淪為“負(fù)增長(zhǎng)”,。[詳細(xì)]
肖華:工資翻番要預(yù)防四個(gè)問(wèn)題
  工資增長(zhǎng)翻番也要防止物價(jià)跟著大幅上漲,。如果物價(jià)上漲也跟著翻番,那么工資增長(zhǎng)翻番也就沒(méi)有多大的意義,。目前,,我國(guó)通貨膨脹的壓力很大,有的商品價(jià)格上漲的幅度還比較大,。[詳細(xì)]
葉檀:職工工資翻番的基礎(chǔ)是生產(chǎn)力的提高
  低薪與產(chǎn)能過(guò)剩是維持產(chǎn)品低價(jià)的利器,正是中國(guó)廉價(jià)的工人與中國(guó)世界工廠的地位抑制了中國(guó)乃至全球的通脹,,現(xiàn)在我們面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),,在抑制通脹的前提下提高職工工資,這是惟一的道路,,沒(méi)有第二條路可走,。[詳細(xì)]
工資翻番,當(dāng)以“公平”為目標(biāo)
張森林:工資“翻番”更要“翻”的公平
  “公平”是工資翻番的核心問(wèn)題,。期待相關(guān)方面加速推進(jìn)收入分配制度改革,,盡快形成合理有序的收入分配格局,既要讓工資能夠順利翻番,,而且還要翻的合理,、翻的公平,使絕大多數(shù)群眾都能獲取看得見(jiàn),、摸得著的實(shí)惠,![詳細(xì)]
顧全林:謹(jǐn)慎看待行政性的“漲工資”
  要真正調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu),就必須改變各個(gè)行業(yè)利潤(rùn)率高度不均衡的狀況,,例如使得房地產(chǎn)行業(yè)的利潤(rùn)率向社會(huì)平均利潤(rùn)率回歸,,才可能談得上縮小貧富差距。[詳細(xì)]
蘭恒敏:應(yīng)當(dāng)縮小職工工資跟公務(wù)員差距
  在有效降低財(cái)政收入的占比,、抑制特權(quán)階層和特殊利益集團(tuán)的利益膨脹之前,,能有效提高職工工資是難以想象的。在此消彼長(zhǎng)的存量財(cái)富分配博弈時(shí),,職工的利益幾乎肯定居于下風(fēng),。惟一有希望,、阻力小的途徑是在增量財(cái)富分配中提高職工的份額。[詳細(xì)]
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