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我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番——人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上說,，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心,，以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象,，加快建立企業(yè)工資正常增長機制,，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長,。（《京華時報》4月19日）
每個人都希望漲工資,，漲得越快越好，但恐怕大多數(shù)人都不敢奢望未來五年工資翻番,，因為工資漲不漲與漲多少,，并不是職工說了算；市場化企業(yè)的工資也不是政府部門說了算,；甚至不是全由企業(yè)說了算,，工資增長速度與幅度還受制于多種因素。
首要因素是經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境,，主要指GDP增速,。按照“十二五”規(guī)劃綱要，未來五年我國GDP平均增速為7%,。以年均7%的GDP增速實現(xiàn)年均15%的工資增長,，有不少壓力。過去我國GDP增速長期高于居民收入增速,，“十二五”規(guī)劃綱要提出要“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步”,，在此基礎上提出職工工資增速兩倍于GDP增速，確實面臨挑戰(zhàn),。
其次是企業(yè)有沒有能力連年大幅漲工資,，這主要取決于企業(yè)的經(jīng)濟效益。確實有數(shù)據(jù)表明企業(yè)經(jīng)濟效益增長高于職工工資增長,，但這樣的數(shù)據(jù)其實是把市場化企業(yè)與壟斷性企業(yè)放在一只鍋里煮了,，很多中小企業(yè),、勞動密集型企業(yè)利潤微薄、生存困難,。要保持職工工資快速增長,，需要政府通過減稅、降費讓利于企業(yè),，然后由企業(yè)讓利于職工,，但無論給企業(yè)減稅還是降費，都不容易,。國民收入這塊蛋糕無非包括政府收入,、企業(yè)收入、居民收入三大塊,，既要保持政府財政收入遠高于GDP增速,，又要保持職工工資兩倍于GDP增速，如何保障企業(yè)贏利就成了關鍵,。
再次是企業(yè)愿不愿意連年大幅漲工資,，也就是職工是否有足夠的博弈能力。市場化企業(yè)只要不違反最低工資制度,，設定多高的工資便是企業(yè)的內(nèi)部事務,，政府不能強行干預；在企業(yè)面前,，職工處于絕對弱勢,，工資集體協(xié)商目前還只是紙上的權利。此時,，增強職工的博弈能力,，保障職工權益訴求的通暢，就顯得尤其重要,。
提高居民收入,，保持職工工資較快增長,，不光是企業(yè)的責任,。政府首先要有所擔當，比如切切實實給企業(yè)減稅降費,，通過制度改革提高職工博弈能力等,。
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