據(jù)媒體19日報道,，人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露,，我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%,，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番,。
“工資翻番”的話題引發(fā)了網(wǎng)民的熱議,，網(wǎng)友對此表示歡迎,，但更多的是表達了擔憂,，認為工資上漲一定要以穩(wěn)定物價為基礎才有意義,，而且應當在社會財富的“蛋糕”爭奪戰(zhàn)中,，防止少數(shù)行業(yè),、部門和群體依靠資源壟斷和特殊身份獲取不公平、不合理的分配比例,，讓老百姓得到實實在在的實惠,。
工資“漲聲”并無新意
網(wǎng)民認為，工資增長目標本身不應該成為“目標”,。署名為“薄文軍”的網(wǎng)民認為,，工資增長翻番固然可喜，但這只是個維持“同步增長”與“還清欠賬”的問題,，并無更多創(chuàng)意,。“聽起來這是一項非常宏偉的目標,，但仔細分析,，這一目標本身并不應該成為‘目標’。因為根據(jù)各地‘十二五’期間產(chǎn)值翻番的計劃,，到‘十二五’末,，許多地方的GDP都會在‘十一五’末基礎上實現(xiàn)翻番。只要工資增幅與GDP增幅持平,，職工工資收入增長當然也要翻番,。”
另外,，網(wǎng)民也質(zhì)疑“工資翻番”可行性,，工資漲不漲,，要靠真正地去落實，不論實行什么制度,，都是國企單位去實行,，私企真正做到了嗎？署名為“路人甲”的網(wǎng)民就認為,，“財政撥款的沒問題,，關鍵是人社部如何確保企業(yè)的工資翻番？如果做不到,，那么對企業(yè)工人來說,，絕對是悲劇，意味著你現(xiàn)在的工資貶值一半,�,！�
工資應該跑過物價
署名為“一杯清茶與寒暄”的網(wǎng)民說道，工資上漲存在推動物價上漲風險,，因為企業(yè)生產(chǎn)成本增加了,，商品價格有可能增加，但是可以增強國內(nèi)消費力,，兩力作用，看哪個力的作用大一些,。上漲的群體應是低收入階層,，才能有效帶動國內(nèi)消費，低收入階層可以定位于5000元/月以下,，之上的高收入階層增速可以考慮緩慢一些,。
不過，在目前通脹壓力下,，有網(wǎng)民質(zhì)疑工資增長給老百姓帶來的實際效果,。名為“gyq_von”的北京網(wǎng)民認為，“真可怕,，還是不漲好,，是不是會通過印鈔票來實現(xiàn)工資增長，最可怕的是多印的鈔票可能還不會變成我們工資上漲的15%,，而是變成了GDP或者房地產(chǎn)泡沫,，又或者部分官僚資本的腰包！窮人越窮,，富人越富,，人社部只會說，苦的最終都是老百姓啊,�,！�
武漢張紹明律師的博客文章對工資翻番會否讓日子好過提出了質(zhì)疑,，“五年后物價漲多少？翻一番,？如果還不止,，那漲的工資給了誰？工資增長只有在物價穩(wěn)定,、購買力增強的時候才有意義,。”
署名為“南�,；适濉钡奈⒉┱f：“(工資翻番)貌似目標很宏大,，很民生�,？勺屑毾胍幌�,，全國職工月平均工資是多少？可能也就千元左右,。5年后才達2000元左右,。在什么都漲價的趨勢下，這個工資也僅能維持基本生活水平,。醫(yī)療,、教育、住房三座大山仍擋在民眾面前而難于逾越,�,！�
仍需從個別群體“口中奪糧”
對于“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為這需要加強對國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理,。目前,，人社部正抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度,。
名為“不尋常的足跡”的網(wǎng)民認為,，在這場“蛋糕”爭奪戰(zhàn)中，少數(shù)行業(yè),、部門和群體依靠資源壟斷和特殊身份獲取不公平,、不合理的分配比例，大多數(shù)企業(yè)一線職工,，特別是非公企業(yè)員工,，有的可能還在原地踏步，有的盡管手中的“蛋糕”也隨之變大,，但其增長速度卻始終跟不上經(jīng)濟發(fā)展的速度,，享受著“被增長”的特殊“待遇”。要真正改變固有的分配方式，從個別群體“口中奪糧”,，取得實質(zhì)性成效,，實現(xiàn)改革發(fā)展成果全民共享，要走的路還很長,。
而對于如何讓老百姓得到實惠,，名為“話餅充饑”的網(wǎng)民建議，“加大商品生產(chǎn)和投入,，我們現(xiàn)階段可以用外匯儲備大量購買商品投放市場平抑物價,，老百姓才能得到實實在在的實惠�,！�