十二五期間職工工資翻番，年均增長15%,，這是人力資源和社會保障部副部長楊志明透露的消息,。
這說明，中國進入內需經濟與人力成本的高速增長期,，如果職工工資翻番不能帶來效率的增長,，不能提升分配的效率與公平，那么,，職工工資翻番將成為需求推動型通脹的同義語,。職工工資上升將成為通脹的替罪羊。
中國某一輪的勞動力成本上升都伴隨著產品價格的上升,。據經濟學家沈明高的研究,，從2003年開始，中國的農業(yè)工資明顯上漲,。為了抑制農村工資上漲,，從而推高農產品價格,，中國政府在2006年廢除農業(yè)稅，并補貼農業(yè)生產,。在工業(yè)方面,，2004年以來，平均工資增長率和制造業(yè)工資增長率分別為16.2%和14.6%,，小于人均GDP增長率17.7%,。中國從2007年開始到2008年年中，從2010年下半年開始至今,，開始了兩輪的通脹周期,，這并非職工工資收入造成，而是貨幣發(fā)行量過大,、全球通脹的因素疊加的結果,。
人力成本必須提高，中國不應該維持低成本的中低端制造業(yè),，一個人口大國以低廉的外貿產品立國是全球經濟不能承受之重,。并且，即便中國職工工資在未來五年翻番,，中國工人的平均工資不過達到美國的四分之一左右,，在全球范圍依然屬于低工資國家。
在人力成本大幅度上升的背景下,，有關收入分配的制度與市場機制有必要繼續(xù)深化,。
如果職工工資五年翻一番，意味著經濟增長與企業(yè)的贏利應該同步上升,，這就有必要給企業(yè)創(chuàng)造更公平,、高效的競爭環(huán)境。同樣根據人保部的數據,，2010年最低工資平均提升了22.8%,，在短時間內急劇提升，政府沒有給企業(yè)減稅,，壓力完全壓在企業(yè)身上,，而制造企業(yè)的平均凈利只有3%到5%。
在提高最低工資標準的同時,，政府必須建立更為公平的稅收環(huán)境,，如當初減免農業(yè)稅一樣，給企業(yè)大規(guī)模減稅,，同時放開市場壟斷門檻,，使企業(yè)能以規(guī)模效應降低成本，否則中國的制造業(yè)將會大規(guī)模倒閉,，提前出現空心化現象,，通脹甚至滯脹將不可避免，最終出現高失業(yè)率現象,。
另一方面是分配嚴重不公平,。
從2006年開始，農民工工資大幅上升,，根據黃亞生教授和《南方都市報》,、中山大學2009年共同發(fā)起的一項調查顯示，從1993年到2005年,，扣除通脹因素,，深圳農民工的工資只增長了9.5%。還有一些調查顯示,，扣除通脹因素,，在廣東一些地方的農民工工資15年中不僅沒有增加反而下降，而同期中國GDP的平均增速是每年9%,，農民工工資與農民收入與體制內工人,、城市居民的收入差距越來越大。
與此同時,，國有企業(yè)與非國有企業(yè)之間的工資差距也不斷拉大,。2000年到2008年，非國有企業(yè)工資相對于國有企業(yè)工資的比重從115%下降到92%,。國有企業(yè)集中于壟斷行業(yè),，獲得了比非國有企業(yè)更快的工資增長率。更糟糕的是,，大型壟斷企業(yè)的成本控制差到極點,，中石化的天價吊燈與茅臺、拉菲事件顯示,，這些企業(yè)的成本控制形同虛設,，我們有理由質疑這些公司的薪酬是否反映了企業(yè)中的“上等階層”的全部福利？
意識到收入差距的嚴重性,，人社部提出要加強對國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理,。目前，人社部正抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法,，加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控力度,。2009年90%的中央企業(yè)負責人年薪在百萬元以上。人社部將努力使中央企業(yè)缺乏規(guī)范,、自定年薪的狀況基本解決,，并決定今年在全國范圍內開展企業(yè)薪酬調查制度試運行。需要提醒人社部的是,，國企薪酬屢改不變,，關鍵在于這些贏利大戶沒有任何成本控制的理念,。
低薪與產能過剩是維持產品低價的利器，正是中國廉價的工人與中國世界工廠的地位抑制了中國乃至全球的通脹,，現在我們面臨更嚴峻的挑戰(zhàn),，在抑制通脹的前提下提高職工工資，這是惟一的道路,，沒有第二條路可走,。