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人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露,，國家要努力實現(xiàn)職工工資增長15%,，這樣,，就可以在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番,。（4月20日《東南商報》）
目前我國工資收入占GDP的比重低,，因此大幅度提高職工工資可以說是順應了民意,，但是我們在工資增長翻番中也要注意四個問題：
一是工資增長翻番也要防止物價跟著大幅上漲,。如果物價上漲也跟著翻番,，那么工資增長翻番也就沒有多大的意義,。目前,，我國通貨膨脹的壓力很大，有的商品價格上漲的幅度還比較大,，在這樣的情況下,，人們對物價上漲就有著更多的擔憂，雖然有關(guān)部門采取了不少措施,，但是有的商家還是我行我素,，對物價上漲提出了不少理由。
二是工資增長翻番要防止平均主義,。目前我國人均收入差距還很大,，特別是壟斷行業(yè)，他們的收入已經(jīng)遠遠超過普通人群,，如果工資增長翻番是平均主義,，高收入的也跟著大幅度上漲，或者上漲幅度超過平均數(shù),，那么這樣的工資增長翻番會把收入差距拉得更大,。
三是工資增長翻番也要提高其他勞動者收入。工資增長翻番當然是好事,，但是很多地方對“工資”的統(tǒng)計范圍過窄,，有的只是把事業(yè)單位、國有企業(yè)的勞動者工資才當作工資,，并沒有把私營企業(yè)的勞動者,、民工的工資納入統(tǒng)計范圍,，從而統(tǒng)計得出的結(jié)論和社會的感受差別很大，如果我們工資增長翻番也是這樣的口徑,，只是事業(yè)單位,、國有企業(yè)的勞動者工資翻番，其他勞動者并不在內(nèi),，這樣的翻番不會讓民眾歡迎,。
四是工資增長翻番的同時要注重提高失業(yè)者的“收入”。工資增長翻番肯定是有工作崗位者的收入,，事實上,，在我國每年還有一些人沒有工作，但他們的“收入”不應該沒有提高,。國家應該加大對弱勢群體的保障力度,，讓他們也享受到社會發(fā)展的好處。同時國家應該擴大就業(yè)機會,，進一步減少失業(yè)率,。
工資增長翻番，一個主要目的就是增加勞動人民收入,，讓社會的發(fā)展成果與人民共享,，這不是簡單的一句口號，在這背后還有很多事情要做,。我們希望有關(guān)部門積極行動起來,，讓工資增長翻番早點實現(xiàn)，讓社會收入差距在工資增長翻番中縮小,，讓更多的人真正享受到工資增長翻番的好處。
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