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人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會議上透露，國家要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長15%,，這樣,，就可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。（4月20日《東南商報(bào)》）
目前我國工資收入占GDP的比重低,，因此大幅度提高職工工資可以說是順應(yīng)了民意,，但是我們在工資增長翻番中也要注意四個(gè)問題：
一是工資增長翻番也要防止物價(jià)跟著大幅上漲。如果物價(jià)上漲也跟著翻番,，那么工資增長翻番也就沒有多大的意義,。目前，我國通貨膨脹的壓力很大,，有的商品價(jià)格上漲的幅度還比較大,，在這樣的情況下，人們對物價(jià)上漲就有著更多的擔(dān)憂,，雖然有關(guān)部門采取了不少措施,，但是有的商家還是我行我素，對物價(jià)上漲提出了不少理由,。
二是工資增長翻番要防止平均主義,。目前我國人均收入差距還很大，特別是壟斷行業(yè),，他們的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通人群,，如果工資增長翻番是平均主義，高收入的也跟著大幅度上漲,，或者上漲幅度超過平均數(shù),，那么這樣的工資增長翻番會把收入差距拉得更大,。
三是工資增長翻番也要提高其他勞動(dòng)者收入。工資增長翻番當(dāng)然是好事,，但是很多地方對“工資”的統(tǒng)計(jì)范圍過窄，有的只是把事業(yè)單位,、國有企業(yè)的勞動(dòng)者工資才當(dāng)作工資,，并沒有把私營企業(yè)的勞動(dòng)者、民工的工資納入統(tǒng)計(jì)范圍,，從而統(tǒng)計(jì)得出的結(jié)論和社會的感受差別很大,，如果我們工資增長翻番也是這樣的口徑，只是事業(yè)單位,、國有企業(yè)的勞動(dòng)者工資翻番,，其他勞動(dòng)者并不在內(nèi)，這樣的翻番不會讓民眾歡迎,。
四是工資增長翻番的同時(shí)要注重提高失業(yè)者的“收入”,。工資增長翻番肯定是有工作崗位者的收入，事實(shí)上,，在我國每年還有一些人沒有工作,，但他們的“收入”不應(yīng)該沒有提高。國家應(yīng)該加大對弱勢群體的保障力度,，讓他們也享受到社會發(fā)展的好處,。同時(shí)國家應(yīng)該擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，進(jìn)一步減少失業(yè)率,。
工資增長翻番,，一個(gè)主要目的就是增加勞動(dòng)人民收入，讓社會的發(fā)展成果與人民共享,，這不是簡單的一句口號,，在這背后還有很多事情要做。我們希望有關(guān)部門積極行動(dòng)起來,，讓工資增長翻番早點(diǎn)實(shí)現(xiàn),，讓社會收入差距在工資增長翻番中縮小，讓更多的人真正享受到工資增長翻番的好處,。
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