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核心提示：勞動(dòng)保障部表示將建立職工工資正常增長機(jī)制，主要是為解決壟斷行業(yè)工資過高,、行業(yè)收入差距問題,。據(jù)了解，壟斷行業(yè)工資收入水平依然過高,，與其他行業(yè)職工工資收入差距仍有擴(kuò)大趨勢,。
北京商報(bào)10月23日報(bào)道 面對我國在收入分配和工資水平方面的地區(qū)和行業(yè)差距，勞動(dòng)保障部將著手研究建立職工工資正常增長機(jī)制,，對競爭性行業(yè)企業(yè)職工的工資增長進(jìn)行調(diào)節(jié),，以解決我國收入分配差異。[詳情] | | |
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| □相關(guān)評論 |
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| 解決職工工資增長問題關(guān)口要前移 |
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建立職工工資正常增長機(jī)制就是要將公平前移,，在初次分配時(shí)既重效率也兼顧公平,，在二次分配時(shí)通過公平的法制建設(shè)和政策設(shè)計(jì)使參差不齊的行業(yè)收入差距降到合理范圍。
在中國市場經(jīng)濟(jì)體制走向正軌的形勢下,，國家所承擔(dān)...[詳情] | | |
| “工資正常增長機(jī)制”需多方合作 |
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| 在市場機(jī)制還不夠健全的當(dāng)下,，指望“勞動(dòng)力市場定價(jià)”還有很大難度。充分調(diào)動(dòng)各角色主體的積極性,，通過限權(quán),、放權(quán)、用權(quán)等多管齊下的努力,，穩(wěn)步促進(jìn)企業(yè)職工收入正常增長,，才能讓更多的人充分享受改革成果。[詳情] | | |
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| 工資增長也要消除內(nèi)部分配不公 |
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| “內(nèi)調(diào)”的價(jià)值在于,，一方面,，通過制度跟進(jìn)，大大提高“底層人”在收入分配,、工資改革等方面的話語權(quán)和監(jiān)督權(quán),；另一方面，“干預(yù)”和引導(dǎo)不公正的內(nèi)部分配制度回到健康的軌道上來,，在法制和正義的框架內(nèi)規(guī)范運(yùn)行,。[詳情] | | |
| 建“工資正常增長機(jī)制”需強(qiáng)化角色定位 |
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| 只有充分調(diào)動(dòng)各角色主體的積極性,，通過限權(quán)、放權(quán),、用權(quán)等多管齊下的努力,，穩(wěn)步促進(jìn)企業(yè)職工收入正常增長的機(jī)制，才能讓更多的人充分享受改革成果———科學(xué)的職工工資增長機(jī)制,，本身就是科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容,。[詳情] | | |
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| 職工工資增長應(yīng)重視分配公平 |
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| 改革收入分配制度，縮小工資收入差距,，提高普通職工的工資水平,，不僅要讓職工看到工資上漲，更要讓職工看到工資差別在縮小,。解決工資分配不公的問題,，應(yīng)該成為職工工資正常增長機(jī)制的重要內(nèi)容。[詳情] | | |
| 解決收入差距需要“開源節(jié)流” |
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| 因此,，對于低收入群體,，不僅需要“開源”——提高低收入群體的收入，還需要“節(jié)流”——健全社會(huì)保障體系,，減少職工在教育,、住房、醫(yī)療等方面的支出,。唯有此,，日益擴(kuò)大的收入差距問題才能真正解決。[詳情] | | |
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| 如何建立“工資正常增長機(jī)制”,？ |
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| 說到市場競爭機(jī)制,，一個(gè)常見的誤會(huì)往往是，以為它就是一種非公平的單純效率機(jī)制,。事實(shí)顯然并非如此,。因?yàn)楦偁帣C(jī)制固然有其過分逐利而可能導(dǎo)致不公平的一面，但它同樣也有公平的一面,。[詳情] | | |
| 建立工資正常增長機(jī)制關(guān)鍵在于“造血” |
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| 社會(huì)的進(jìn)步不可能只依靠少數(shù)精英,，給低文憑、低能力者,、自身?xiàng)l件差者及其他低收入者更多的關(guān)懷,，更多的勞動(dòng)保障，這是必須的,，我們的最終目的是要通過提高他們受教育的水平,，給他們更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)從而最終提高他們自身的“造血能力”。[詳情] | | |
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| 解決收入分配差異問題 |
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| 中國在上世紀(jì)70年代末的基尼系數(shù)是0.16，非常平均,；到上世紀(jì)90年代中后期,，已經(jīng)達(dá)到0.40以上。這表明中國的貧富差距已達(dá)到國際公認(rèn)的中等水平和警戒線,。加上上世紀(jì)90年代后期，由于城鎮(zhèn)居民失業(yè),、下崗,，農(nóng)民的收入增長緩慢。[詳情] | | |
| 收入分配格局需要洗牌 |
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| 職工薪酬問題,，是一個(gè)具有多重涵義的社會(huì)現(xiàn)象,。薪酬長期不漲，是收入差距擴(kuò)大的重要原因,，既反映了勞動(dòng)者的生存狀況,，又折射出資本與勞動(dòng)力的錯(cuò)位：資本值錢，勞動(dòng)力不值錢,，資本強(qiáng)勢,，勞動(dòng)力弱勢。[詳情] | | |
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| 解決收入不公需政府更系統(tǒng),、強(qiáng)力的作為 |
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| 因此,，長遠(yuǎn)來看，治理收入分配不公與貧富差距擴(kuò)大,，政府可以著手的途徑有二：一方面,，政府需要為勞動(dòng)力的價(jià)值實(shí)現(xiàn)提供一切可能保護(hù)，尤其是及時(shí)有效的公共服務(wù)與司法救濟(jì),，在此基礎(chǔ)上,，真正確保勞動(dòng)者合法所得神圣不可侵犯。[詳情] | | |
| 工薪階層成繳稅主力
與其漲工資不如改個(gè)稅 |
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| 當(dāng)然,，嚴(yán)格說來,，改革個(gè)稅體制也只能算是解決收入差距過大的亡羊補(bǔ)牢之策，根治這一頑癥仍然有賴于壟斷的破除,、企業(yè)運(yùn)作管理的現(xiàn)代化,，只不過解決這些問題非一朝一夕之功。就當(dāng)下而言,，治本兼顧治標(biāo),，既有取“遠(yuǎn)水”的措施。[詳情] | | |
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| 張軍教授：要建立相對合理的收入分配格局和秩序,，關(guān)鍵在于打破壟斷行業(yè)的非市場化,。 |
| 復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中主任張軍教授表示，在大部分行業(yè)工資水平由市場競爭決定的情況下，壟斷行業(yè)因“壟斷”而享有的高薪不盡合理,。要建立相對合理的收入分配格局和秩序,，關(guān)鍵在于打破壟斷行業(yè)的非市場化，將所有行業(yè)納入到一個(gè)相對充分和公平的競爭環(huán)境中,。 | | | |
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