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近日在勞動保障部第三季度新聞發(fā)布會上,，勞動保障部官員表示,，我國在收入分配和工資水平方面的地區(qū)和行業(yè)差距,，已受到政府的高度關(guān)注,，并要求勞動保障部研究建立職工工資正常增長機(jī)制,。(10月23日北京商報)
十七大報告將初次分配也要體現(xiàn)公平提上日程,，提出提高勞動報酬在初次分配中的比重,，傳遞了一個明確的信息：低收入者的收入增長將會提速,。而來自勞動保障部的消息,，顯然又讓我們聽到了改善收入分配結(jié)構(gòu)越來越近的足音。
建立工資正常增長機(jī)制,，意義重大,。大多數(shù)職工往往只有自身的勞動力可以作為獲取財富的來源，而提高勞動報酬在初次分配中的比重,，將使那些只能憑勞動力賺取收入的職工,，更多地分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的果實。而只有低收入者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的收入增長快于富人,，貧富差距才可能縮小,。
職工薪酬問題，是一個具有多重涵義的社會現(xiàn)象,。薪酬長期不漲,，是收入差距擴(kuò)大的重要原因，既反映了勞動者的生存狀況,，又折射出資本與勞動力的錯位：資本值錢,，勞動力不值錢,，資本強(qiáng)勢，勞動力弱勢,。甚至還凸現(xiàn)了一些地方政府的畸形政績觀：職工工資高了,，就會影響投資環(huán)境，喪失招商優(yōu)勢,。
制定薪酬當(dāng)然屬于企業(yè)行為,，但問題的關(guān)鍵是薪酬由市場決定有個不可或缺的前提：市場必須是成熟的。成熟的市場之中有均衡機(jī)制,，能夠?qū)┣箨P(guān)系進(jìn)行理性的調(diào)節(jié),。然而以我們現(xiàn)在的市場論，因為沒有機(jī)制的跟進(jìn),，顯然還很不成熟,。
在這樣的背景下，亟需“有形之手”出手,，對此前不合理的分配模式進(jìn)行洗牌,。而建立工資正常增長機(jī)制，就是撥亂反正,，意味著不僅要把“蛋糕”做大,，更要做好“蛋糕”的分配，讓老百姓通過勞動報酬的增加,，分享社會進(jìn)步和改革開放的成果,，能追趕經(jīng)濟(jì)增長的腳步。
在中華民族為偉大復(fù)興而奮力開拓的今天,，我們黨提出了和諧社會“共同建設(shè),、共同享有”的現(xiàn)實目標(biāo)�,！肮步ü蚕怼甭涞綄嵦�,，就是要認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題,，調(diào)整收入分配格局，讓廣大勞動者的收入增長與中國經(jīng)濟(jì)的增長速度相匹配,，這樣才能真正實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展,。 |