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近日在勞動(dòng)保障部第三季度新聞發(fā)布會(huì)上，勞動(dòng)保障部官員表示，我國在收入分配和工資水平方面的地區(qū)和行業(yè)差距,，已受到政府的高度關(guān)注，并要求勞動(dòng)保障部研究建立職工工資正常增長機(jī)制,。(10月23日北京商報(bào))
十七大報(bào)告將初次分配也要體現(xiàn)公平提上日程，提出提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,，傳遞了一個(gè)明確的信息：低收入者的收入增長將會(huì)提速,。而來自勞動(dòng)保障部的消息，顯然又讓我們聽到了改善收入分配結(jié)構(gòu)越來越近的足音,。
建立工資正常增長機(jī)制，意義重大,。大多數(shù)職工往往只有自身的勞動(dòng)力可以作為獲取財(cái)富的來源,，而提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，將使那些只能憑勞動(dòng)力賺取收入的職工,，更多地分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的果實(shí),。而只有低收入者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的收入增長快于富人，貧富差距才可能縮小,。
職工薪酬問題,，是一個(gè)具有多重涵義的社會(huì)現(xiàn)象。薪酬長期不漲,，是收入差距擴(kuò)大的重要原因,，既反映了勞動(dòng)者的生存狀況，又折射出資本與勞動(dòng)力的錯(cuò)位：資本值錢,，勞動(dòng)力不值錢,，資本強(qiáng)勢，勞動(dòng)力弱勢,。甚至還凸現(xiàn)了一些地方政府的畸形政績觀：職工工資高了,，就會(huì)影響投資環(huán)境，喪失招商優(yōu)勢,。
制定薪酬當(dāng)然屬于企業(yè)行為,，但問題的關(guān)鍵是薪酬由市場決定有個(gè)不可或缺的前提：市場必須是成熟的。成熟的市場之中有均衡機(jī)制,，能夠?qū)┣箨P(guān)系進(jìn)行理性的調(diào)節(jié),。然而以我們現(xiàn)在的市場論,，因?yàn)闆]有機(jī)制的跟進(jìn)，顯然還很不成熟,。
在這樣的背景下,，亟需“有形之手”出手，對(duì)此前不合理的分配模式進(jìn)行洗牌,。而建立工資正常增長機(jī)制,，就是撥亂反正，意味著不僅要把“蛋糕”做大,，更要做好“蛋糕”的分配,，讓老百姓通過勞動(dòng)報(bào)酬的增加，分享社會(huì)進(jìn)步和改革開放的成果,，能追趕經(jīng)濟(jì)增長的腳步,。
在中華民族為偉大復(fù)興而奮力開拓的今天，我們黨提出了和諧社會(huì)“共同建設(shè),、共同享有”的現(xiàn)實(shí)目標(biāo),。“共建共享”落到實(shí)處,，就是要認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,，調(diào)整收入分配格局,，讓廣大勞動(dòng)者的收入增長與中國經(jīng)濟(jì)的增長速度相匹配，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展,。 |