|
“這個世界什么變化都快，就是工資變化太慢”———這樣的感覺絕不是孤例,，所幸,，這個問題正得到政府的積極回應(yīng)。10月22日,，勞動和社會保障部辦公廳副主任尹成基表示：地區(qū)和行業(yè)工資存在明顯差距的問題已受到政府高度關(guān)注,，勞動和社會保障部正在研究建立職工工資正常增長機(jī)制，對于一些競爭性行業(yè)的企業(yè)職工將有一個工資增長的調(diào)節(jié)機(jī)制,。（10月23日新華網(wǎng)）
以“低工資換發(fā)展”代價之巨,，今日已不需贅言。近年來,，各級政府已開始動手化解這一矛盾,，“建立職工工資正常增長機(jī)制”先后寫進(jìn)政府工作報告與黨的十七大報告；隨著《勞動合同法》的通過,，社會共識也在加大,，部分省市（比如上海、山東等）還先后頒布了相關(guān)規(guī)定,，要求建立科學(xué)的工資分配制度,，改變利潤增長工資不漲的局面。
目前來看,，國有企業(yè)退休人員,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工待遇低的問題，已經(jīng)有了針對性措施———連續(xù)三年調(diào)整待遇,，并將繼續(xù)調(diào)整三年,；但作為更大組成部分的地方國有企業(yè)、民營企業(yè)（包括改制企業(yè)）職工和農(nóng)民工，政府雖然試圖通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式來適當(dāng)調(diào)整,，甚至僅今年就已經(jīng)有21個省對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,，但整體狀況仍然不夠理想，矛盾依然嚴(yán)重,。
壓頂（限制壟斷行業(yè)工資）與兜底（提高最低工資）是廣泛采用的兩種思維取向,。反壟斷行業(yè)高工資當(dāng)然重要，但科學(xué)的工資增長機(jī)制不是簡單地制止高收入者的增長,；提高最低工資保障當(dāng)然也重要,，但在勞動力供求關(guān)系嚴(yán)重失衡、中小企業(yè)利潤認(rèn)定充滿隨意性的當(dāng)下,，這也不是一勞永逸的“高招”,。
既然政府已經(jīng)把工資問題放到了很重要的位置上，就需要調(diào)動各個部門的“合力”,，探討建立一套科學(xué)的,、具有可操作性的“水漲船高”機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷變動中實現(xiàn)收入的正義,，而不是期待一次次政策條文來催生“船高”,。當(dāng)務(wù)之急,，是明確各個主體在此問題上的角色分工,。
首先，在出臺“意見”之后,，各地區(qū)勞動部門還需要通過誠信制度評比,、年檢、專項執(zhí)法等進(jìn)行督促約束,，對工資協(xié)商合同等進(jìn)行合法性審查,，對企業(yè)利潤認(rèn)定有嚴(yán)格的把關(guān)———這需要稅務(wù)、工商等部門的合作,。
其次,需要盡快改變呼吁了多年的工會力量薄弱的現(xiàn)狀,，通過配備相應(yīng)的專家，使工會具備對非公有制企業(yè)進(jìn)行工資談判的能力,，增加基層工會在工資協(xié)商,、合同簽訂當(dāng)中的作用———這是重要的“力量源泉”。
第三,，健全的工資增長機(jī)制,，表面看可能是以“企業(yè)多掏工資為代價”，但從長遠(yuǎn)來看,，是有利于企業(yè)發(fā)展的,。因此，企業(yè)家聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會,、各地商會組織,，都應(yīng)該發(fā)揮自己的引導(dǎo)作用，建立較好的“工資集體協(xié)商”的氛圍,，而不是倚重勞動力市場的失衡,，簡單地捆綁到一起消極對抗———這既是企業(yè)的社會責(zé)任，更符合企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益,。
第四,，比起全國性的勞動法，地方性法規(guī)往往更有可操作性,，此前上海,、江蘇等地發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)表現(xiàn)出了措施量化,、具體化,、有針對性等特點———各級人大在調(diào)研、立法,、監(jiān)督等方面大有可以作為的空間,。
只有充分調(diào)動各角色主體的積極性，通過限權(quán),、放權(quán),、用權(quán)等多管齊下的努力，穩(wěn)步促進(jìn)企業(yè)職工收入正常增長的機(jī)制,，才能讓更多的人充分享受改革成果———科學(xué)的職工工資增長機(jī)制,，本身就是科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容。 |