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| 2007-10-24 林大手（市民） 來源:河南商報(bào) |
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近幾年,，我國職工工資收入增長幅度較大,，但仍有人感到工資增長速度不快，原因有二：一是高收入群體的工資增長對(duì)工資整體水平的拉動(dòng),，造成低收入群體只是在平均增幅中“受惠”,；二是普通職工用于教育、住房,、醫(yī)療等方面的消費(fèi)支出增多,，抵消了工資增長部分。
建立職工工資正常增長機(jī)制是現(xiàn)實(shí)之需,，但問題是,，這并不能解決教育、住房,、醫(yī)療等方面消費(fèi)支出對(duì)工資增長的抵消問題,。
建立職工工資正常增長機(jī)制，一方面,，需要提高低收入群體的工資水平,；另一方面，還需要防止教育,、住房,、醫(yī)療等方面消費(fèi)支出的增長對(duì)工資增長的抵消。事實(shí)上,，正是人們用于教育,、住房、醫(yī)療等方面的消費(fèi)大幅增長,，才造成工資雖然大幅度提高但人們?nèi)耘f感受不到,。應(yīng)該看到，教育,、住房,、醫(yī)療等不僅是消費(fèi)問題,，更是社會(huì)保障體系不夠健全的問題。
因此,，對(duì)于低收入群體,，不僅需要“開源”——提高低收入群體的收入，還需要“節(jié)流”——健全社會(huì)保障體系,，減少職工在教育,、住房、醫(yī)療等方面的支出,。唯有此,，日益擴(kuò)大的收入差距問題才能真正解決。 |
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