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第一章創(chuàng)業(yè)初期的幾個問題

公司里到底該不該用親戚

對于初創(chuàng)業(yè)的小公司來說,，招聘人才比較困難,，自身條件擺在這兒，沒有梧桐樹怎能引來金鳳凰啊,。加上此時公司管理不是很規(guī)范,，規(guī)章制度也不健全，各方面漏洞不少,，這一階段對于老板來說員工的忠誠可能比能力還重要,。有沒有一種員工既不在乎工資待遇又任勞任怨忠誠可靠,？想來想去似乎只有自己的爹媽老婆大姑小叔了。所以小公司夫妻店很多,，小公司里親戚朋友很多,，對于剛起步的公司，這些都是在所難免的,。
　　對于親戚的管理不是一般人能做好的,，在這個問題上，我只有教訓,，沒有經(jīng)驗,。還好，老婆工作單位一直不錯,，世界五百強,，對我的小公司沒什么興趣。公司剛成立時,，我根據(jù)平時耳濡目染的各類情況,，決定盡量不用親戚朋友。后來公司到一定規(guī)模時,，外地一個長輩打來電話,，說她兒子（也就是我表弟）畢業(yè)一年，在當?shù)匚覀冞@個行業(yè)的一個小公司當業(yè)務員,，收入不是很高,，希望來北京發(fā)展。我這個親戚家庭比較困難,，其中一個孩子因為特殊情況無法上班,，而要來北京的這個表弟我原來見過，現(xiàn)在十八九歲,，相當聰明,，當時想公司正缺人，用誰不是用,，個把親戚還能影響公司發(fā)展,？因此我爽快地答應了。
　　表弟剛來北京時,，吃住都在我父母家，年輕人和老年人生活習慣不同,，搞得我父母經(jīng)常向我抱怨,。過了一段時間，公司為家遠的員工租了宿舍,，我順勢將表弟也安排到公司宿舍,，算是解決了問題。表弟人很機靈，又會來事,，幾個月時間就完全適應了公司環(huán)境,，而且在部門里業(yè)務完成得很好，獎金提成總在前幾名,。后來我發(fā)現(xiàn),，表弟經(jīng)常在公司里表白自己與老板的親戚關系，對同事吆五喝六,，對部門經(jīng)理主管也時常頂撞,，公司其他員工非常不滿，但礙于表弟的特殊身份沒人敢管,。為此我找他談過幾回,，他都表示一定改正，不過收效不大,。轉(zhuǎn)眼一年過去,，表弟在這個行業(yè)里已經(jīng)如魚得水，揮灑自如,。這時,，表弟找我說他在老家有幾個同學，又聰明又可靠,，希望帶過來一起在公司發(fā)展,。我想這是好事啊，來吧,，照單全收,。從此麻煩開始了。
　　表弟和他的幾個朋友吃住都在一起,，相互之間只說家鄉(xiāng)話,，公司里除了我誰也聽不懂他們在說什么。而且他們雖在不同部門,，但被部門主管察覺他們相互勾結(jié)掙黑錢,。表弟非常聰明，他經(jīng)常散布說公司管理層之間有矛盾,，他是我也就是老板這一派的,，讓他的直接主管不要站錯隊，否則后患無窮,。公司不少員工真被他唬住了,，過了很長一段時間，問題才反映到我這來,。公司對待掙黑錢之類問題一向是第一次罰款警告,，第二次開除,。我和表弟認真談了一回，他拍胸脯表示絕不再犯類似錯誤,。沒過一個月,，又有部門主管向我反映表弟的小團伙在干黑活，而且不但不避諱其他員工,，甚至鼓勵其他人一起干,。我真的很為難，再不管可真是養(yǎng)虎為患了,，公司員工如果都像表弟一樣干,，那可就離關門不遠了，我還指望公司做強做大,，讓和我一起創(chuàng)業(yè)的股東能買房買車老有所依呢,。長痛不如短痛，一咬牙,，我將表弟和他的小團伙成員陸續(xù)請出了公司,，公司業(yè)務為此震蕩長達半年之久。而表弟的父母也打電話來數(shù)落我半天,，認為我太看重錢財,，表弟不就是私下掙了點錢嗎，都是親戚,，何必那么計較,，弄得我無話可說。
　　曾經(jīng)聽過一位公司老總講他在公司做大做強后如何對待公司里的親戚：他的五六個親戚在他創(chuàng)業(yè)時出錢出力不計得失幫他干,，但公司做大后親戚卻跟不上公司發(fā)展步調(diào),，而且大都占據(jù)高位不好管理。這時,，他采取犧牲錢財保全親情的方法：歲數(shù)大的給一筆錢幫其另外創(chuàng)業(yè),，自己做老板；歲數(shù)小的公司出錢送到國外留學并負擔所有開銷,，學成后再幫其在其他大公司找工作,。此法一出，這一棘手問題順利解決,。高,！
　　確實，如果沒有高超的管理手段,，親戚朋友能不用還是不用吧,，否則恐怕最后親戚朋友也沒得做了。

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