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　　上海人社部門在內(nèi)的八部門最新出臺(tái)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》，明確要求平臺(tái)優(yōu)化算法原則,，禁止平臺(tái)將“最嚴(yán)算法”作為考核要求,。

　　近年來，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動(dòng)者就業(yè)特別是靈活就業(yè)的重要方式,。由于平臺(tái)的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)方式相對(duì)靈活，難以簡(jiǎn)單納入我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整,，勞動(dòng)者的權(quán)益保障面臨新情況新問題,。這一新政旨在明確勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，補(bǔ)齊勞動(dòng)者權(quán)益保障短板,，優(yōu)化勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù),，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障工作機(jī)制。

　　新政明確,，對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系情形,、不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣,、外包等合作用工方式的,，與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。企業(yè)以非勞動(dòng)關(guān)系的名義用工,，但符合勞動(dòng)關(guān)系特征的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　新規(guī)同時(shí)明確,，將以相關(guān)平臺(tái)企業(yè)為重點(diǎn),，開展上海平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，要求平臺(tái)優(yōu)化算法原則,，禁止平臺(tái)將“最嚴(yán)算法”作為考核要求,，遏制“以罰代管”。