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　　今年1月,，國務(wù)院決定全面啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革,。日前，國務(wù)院對外公布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,，今后機(jī)關(guān)事業(yè)單位將為近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員建立職業(yè)年金,，單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%,，個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣,。職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理,。

　　毋庸諱言,，作為財政支撐的職業(yè)年金的建立，在于為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力,，兌現(xiàn)的是“絕大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會降低”的改革承諾,。年初，國務(wù)院發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,，已經(jīng)明確提出“建立職業(yè)年金制度”,。只是沒想到，職業(yè)年金細(xì)則如此迅速就出臺了,，“安撫”之意溢于言表,。

　　對“被改革”的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員而言，職業(yè)年金的迅速推出,，可以說是吃了一顆定心丸;可是,，對養(yǎng)老金雙軌制改革翹首期盼多年的普通民眾而言，心里則難免有點(diǎn)不是滋味——本來,，并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金仍比企業(yè)養(yǎng)老金高出一截,，這下又來了個職業(yè)年金，差距進(jìn)一步拉大,，誰說不是另一種“雙軌制”呢?相比改革前,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與普通企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇差距，改革后究竟是更小還是更大?

　　當(dāng)然,，理論意義上,，與職業(yè)年金相對的企業(yè)年金也是存在的。但是,，職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強(qiáng)制性,，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。因?yàn)槭亲栽感袨?，所以企業(yè)年金除了少數(shù)國企中高層員工享受之外,，在絕大多數(shù)的普通職工眼里，都是一塊絕對的畫餅,。在某些企業(yè),，養(yǎng)老保險和住房公積金都沒有依法繳納，又哪敢奢望什么企業(yè)年金呢?正因?yàn)閺?qiáng)制與自愿的根本分野,，讓職業(yè)年金看上去更像是一種新的不公,。

　　我注意到，職業(yè)年金基金采取的是個人賬戶方式管理,。意思就是,，無論政府財政繳的還是個人自己繳的，都會計入個人賬戶,，而不會像現(xiàn)在的養(yǎng)老保險那樣,，單位繳的部分全數(shù)計入社會統(tǒng)籌,。相比產(chǎn)權(quán)不清的社會統(tǒng)籌，個人賬戶顯然更有利于個人權(quán)益的保護(hù),，也不存在“壽短者虧,，壽長者賺”的現(xiàn)象。問題在于,，計入個人賬戶之后是否就該板上釘釘?shù)貧w個人享有呢?是否應(yīng)該為領(lǐng)取職業(yè)年金設(shè)置相應(yīng)的規(guī)范條件——比如,，廉潔?

　　相比國外公務(wù)員職業(yè)年金很多是“養(yǎng)廉金”，我們的職業(yè)年金享受者即便是個大貪官,，似乎也不會影響其對個人賬戶內(nèi)職業(yè)年金的領(lǐng)取,。因?yàn)椋稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,，完全不涉及這方面的表述,。由納稅人給機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納的這筆職業(yè)年金，卻基本不與廉潔掛鉤,，這與公眾之前對于職業(yè)年金的期待,，顯然存在抵牾之處。職業(yè)年金既是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的補(bǔ)充,，同時更該是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員廉潔的約束,。

　　要想職業(yè)年金不給公眾造成新的不公平感，指望企業(yè)年金的迅速補(bǔ)缺注定是不現(xiàn)實(shí)的,，關(guān)鍵在于兩個方面：一是養(yǎng)老金并軌應(yīng)該更徹底,，養(yǎng)老金待遇的鴻溝需要徹底填平;另一方面則應(yīng)對職業(yè)年金的領(lǐng)取設(shè)置廉潔限制，職業(yè)年金應(yīng)該成為“養(yǎng)廉金”,，而不是“身份金”,。