2013年樓市火爆收官,，開發(fā)商開始“論功行賞”。
近期,，傳播最廣的消息無疑是綠城集團某女員工在2013年年終總結大會上拿到的稅后500萬元獎金,。
不過，多位業(yè)內人士告訴《第一財經日報》記者,，這一案例不僅特殊而且有炒作的嫌疑,，因為大部分房企一線銷售員工并不會納入公司的年終獎計劃，而只是按銷售房源的多少抽取傭金而已,，并且銷售員工的傭金結算一般也不會集中在年底,。
一位A股上市房企董秘告訴記者,，上市房企的資金計劃(包括年終獎)在年初就需要獲得董事會的通過,，一般的形式是，年底按全年銷售額或凈利潤的實現情況,，最終確定年終獎,。“年初就定好了,，大家才有動力往前沖,。”
銷售額和凈利潤是指揮棒
年終獎與銷售額或凈利潤捆綁是業(yè)內較為通行的一種做法,。一家中型房企的運營總監(jiān)表示：“公司的獎金制度要講究壓力平衡,，要關注利潤,，也要關注規(guī)模的增長，并實現有質量的成長和有回款的銷售,，所以我們給員工的業(yè)績以及這些關鍵指標的實現做捆綁,。”
據統(tǒng)計,，2013年以來,，房地產市場增長迅速，大型房企銷售勢頭足,。國家統(tǒng)計局公布數據顯示,，2013年1~11月，全國商品房銷售金額69946億元,，同比增長31%,，而全國前五十強房企銷售總額達到21355億元，同比增長36%,，增幅超過全國水平,。
在銷售額大幅增長的背景下，房企的年終獎自然也水漲船高,。
“我們公司是按照銷售額確定的,，管理層和大部分員工將按照全年銷售目標的達成情況，多發(fā)1~3個月的工資作為獎金,�,！鄙鲜龇科蠖貙Α兜谝回斀浫請蟆酚浾咛寡裕拔覀児疽�(guī)模比較小,，發(fā)得不算多,，但房地產在所有行業(yè)中，年終獎算是比較高的,。房地產是一個周期性行業(yè),，不是每個公司每年都發(fā)展得很好，每家公司開工,、銷售,、結算的進度不同，會導致發(fā)放年終獎的差異也比較大,�,！�
這家房企采取的基本是“一碗水端平”的年終獎發(fā)放方式，區(qū)別只在于員工的月工資不同,，年終獎總額也不同,，而在一些公司，不同部門的年終獎差異也會比較大,。
一家香港上市房企的內部人士則告訴記者,，在他們公司,，一線的銷售和投資部門的年終獎會比普通員工高一些�,！翱赡�3~6個月的工資吧,，職能部門的增長應該不大�,！彼J為,，年終獎的發(fā)放方式和公司的風格有關系�,！拔覀児菊腥说臅r候,，并不會提供很高年終獎的承諾，而會給一個比較高的底薪,�,！�
上述內部人士說，我們公司去年的銷售額增長了近100%,，但職能部門的年終獎增長并不多,，主要還是看公司的風格。
“業(yè)績好也不能發(fā)太多”
據某外資房企總經理預計,，整個房地產行業(yè),，2013年的年終獎金肯定會比2012年高，但也不會高很多,�,！捌骄鶃碚f，2013年整個房地產行業(yè)從業(yè)人員的年終獎金比2012年增長30%是沒有問題的,�,！�
一家地產研究機構負責人表示：“2009年有些規(guī)模比較大的地產公司年終獎可以達到10~11月的工資，不過那算是特殊情況,，因為2008年整個行業(yè)形勢比較差,，基本都沒發(fā)年終獎，所以,，2009年就多發(fā)一些,。2012年行情也不差，但2013年則堪稱火爆,，所以,，2013年會發(fā)得多一些,，但已經很難達到2009年的水準了,。”
“作為上市公司,，年終獎屬于資金計劃的一部分,，需要年初獲得董事會的通過,，有時候即使公司業(yè)績好，也不能發(fā)太高的年終獎,，如果傳出去,，股民可能就會有意見�,！鄙鲜龇科蠖胤Q,。
也有房企內部人士表示，公司的年終獎現在還是一個謎,，要等到春節(jié)前幾天才會發(fā)放,。另一位上市房企負責人則稱，等公司公告了全年銷售額,，大家的年終獎也就塵埃落定了,。
除了房企，一些地產中介也在2013年賺得盆滿缽滿,。
上海一家大型中介負責人說,，2013年該公司的整體傭金收入較2012年上升30%，業(yè)務員整體收入預計將比2012年上升40%,，“2013年整個行業(yè)的收入都在上浮,，我們公司獎金收入最高的可能將近80萬元�,！�
2013年初,，上海某大型中介公司內部人士對《第一財經日報》記者稱，2012年公司收入最高的總監(jiān)全年收入達431萬元,、經理252萬元,、門店經紀人60萬元。昨日,，該人士表示：“2013年,，這些數字或都將被刷新�,！�
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