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豐田汽車公司組裝生產(chǎn)線上的藍領(lǐng)工人
資料照片 |
日本產(chǎn)品被普遍認為制作工藝精良、技術(shù)含量較高,，日本社會尊重藍領(lǐng)技術(shù)工人，并下大力氣系統(tǒng)培育技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人是其中的重要原因,。在日本,，企業(yè)藍領(lǐng)工人與公司白領(lǐng)職員收入相當，為提高藍領(lǐng)工人的成就感,，日本各界還舉辦了各種技能比賽和評比活動,，取得了很好的社會效果。
“專門學(xué)�,！迸嘤{領(lǐng)工人
日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省每年都會公布一份旨在促進技術(shù)革新的政策評價報告,，對技術(shù)人才培養(yǎng)機制和技術(shù)工人保障機制進行評估，從而對日本產(chǎn)業(yè)人才政策提出新的調(diào)整方案,。有關(guān)專家在完成這份報告的過程中,，將技術(shù)學(xué)校現(xiàn)狀,、藍領(lǐng)收入水平,、中小企業(yè)生存環(huán)境、工會組織建設(shè)等作為重點考察對象,。近年來,，保障技術(shù)工人和企業(yè)利益不受侵害的知識產(chǎn)權(quán)問題也逐漸成為報告新的關(guān)注點,。
日本藍領(lǐng)工人的薪資水平相對其他國家來說處于較高水平。一名高級技術(shù)工人能夠依靠薪水負擔全家的開銷(其妻子可以選擇做全職主婦并養(yǎng)育多名子女),。正因為有豐厚的收入做后盾,，日本的技術(shù)工人能夠全身心投入工作中，并不斷開發(fā)出新技術(shù)和產(chǎn)品,。
日本的教育體系中,，職業(yè)技術(shù)教育占據(jù)很大一塊份額。普通高校和職業(yè)高校分屬兩個不同體系,，不存在可比性,，沒有高低之分。高等職業(yè)教育機構(gòu)在日本被稱為“專門學(xué)�,！�,，從教學(xué)內(nèi)容到畢業(yè)方式，都和普通大學(xué)采取不同的模式,。普通大學(xué)的畢業(yè)生應(yīng)聘技術(shù)型企業(yè),，其競爭力反而會比專門學(xué)校的畢業(yè)生弱。因此,，在日本,，通常立志成為學(xué)者或白領(lǐng)的年輕人傾向于報考大學(xué)，而一些知名的專門學(xué)校,，如東京新宿的“日本設(shè)計專門學(xué)�,！保瑤缀趺磕甓紩忻拼髮W(xué)碩士畢業(yè)生來“回爐”,，以期在就業(yè)市場更具競爭力,。
日本社會重視保護孩子從小對機械、科技產(chǎn)品的興趣,。比如日本鐵路公司就專門開辦博物館,，讓青少年前來參觀各式列車并親身體驗?zāi)M駕駛列車的樂趣。日本有一個相當龐大的“鐵道迷”群體,，其中涌現(xiàn)出許多將鐵路作為終身夢想的技術(shù)工人,。
重視發(fā)揮“人機”結(jié)合優(yōu)勢
早稻田大學(xué)教授鵜飼信一曾說，日本至少存在3種“資本主義”,，分別是以大企業(yè)為主體的“法人資本主義”“投機型資本主義”,，以及“職業(yè)資本主義”。所謂職業(yè)資本主義,，指的就是靠身體技能生存的資本主義,。
日本超過90%的企業(yè)是中小型企業(yè)，它們擁有大批技藝精湛的技術(shù)工人,，一些企業(yè)甚至承擔了航天工程部分零部件的生產(chǎn),。
日本大企業(yè)的工廠基本都已實現(xiàn)高度自動化,，但是這些企業(yè)并未因此忽視技術(shù)工人的作用。例如,，愛知縣豐田市的堤工廠是豐田汽車公司的主要裝配工廠,，年生產(chǎn)轎車能力達40多萬臺。盡管該工廠的車體鍛造,、焊接,、噴漆等流程基本實現(xiàn)無人化作業(yè)，但在組裝階段仍安排熟練技術(shù)工人作業(yè),。正因力豐田汽車公司奉行“發(fā)揮‘人機’結(jié)合優(yōu)勢”的原則,，才得以實現(xiàn)了高效率、低成本,、高質(zhì)量生產(chǎn),，并在過去30多年一直保持日本汽車市場較高占有率。
豐田公司對任何提出合理化建議的職工都會給予獎勵,，獎金從500日元到20萬日元不等,。1997年，豐田公司7萬多名職工提出各類合理化建議73萬余件,。
不同時代的“技術(shù)大練兵”
日本社會尊重技術(shù),、手藝出眾的人，將其稱為“匠人”,。第二次世界大戰(zhàn)后提出的“科技立國”“人才立國”的口號一直被日本視作國策,。時至今日，這兩句口號已成為日本人的一種思維方式,。
日本自上世紀70年代后開始在國際技能奧運會上嶄露頭角,，在今年10月9日于倫敦閉幕的第41屆大賽中，日本以11金4銀4銅的成績名列獎牌榜亞軍,。
日本厚生勞動省下屬的日本中央職業(yè)能力開發(fā)協(xié)會所承辦國際技能奧運會日本區(qū)預(yù)選賽。以此為契機,，日本自1959年起每年都舉辦全國范圍的“技術(shù)奧林匹克全國大義賽”,，并根據(jù)日本國內(nèi)職業(yè)特點，增設(shè)了和服剪裁,、日本料理,、屋頂鋪瓦、園藝等特色比賽項目,。每年都有超過20萬名技術(shù)工人參賽,。
此外，日本的很多地方城市也都舉辦針對藍領(lǐng)工人的評選活動,，以增加藍領(lǐng)工人的成就感,，如神奈川縣川崎市舉辦的“川崎之星”評選等,。
日本富士電視臺去年推出了一檔周播娛樂節(jié)目，名為“矛盾”,。每期節(jié)目會請出兩種屬性相互矛盾的產(chǎn)品或人物進行對決,，比如“最尖銳的鉆探機對決最堅固的合金”、“最強勁的拉力機對決最牢靠的磁力吸盤”,、“最專業(yè)的開鎖匠對決最先進的保險箱”,、“人臉認證系統(tǒng)對決最酷似雙胞胎姐妹”等，并在當場分出勝負,。
這檔節(jié)目中出現(xiàn)的所有產(chǎn)品都是日本生產(chǎn),，參與節(jié)目錄制的生產(chǎn)商和技術(shù)工人也都以實名亮相。節(jié)目自播出以來,，收視率節(jié)節(jié)攀升,，在節(jié)目中連續(xù)獲勝的公司和技術(shù)工人也都成為全日本家喻戶曉的明星。許多日本企業(yè)和技術(shù)工人帶著改良過的產(chǎn)品報名參加節(jié)目,，而這檔節(jié)目也通過“對決”的形式,，推動了跨行業(yè)技術(shù)交流。
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