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全國主要城市白領(lǐng)工資標準
中國社會科學院日前公布了2007年全國主要城市白領(lǐng)工資標準，包括各城市物價水平,、居住成本,、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面因素,。外地務(wù)工者在以下基礎(chǔ)上增加1800元,。[詳情] | | |
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| □相關(guān)評論 |
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| 白領(lǐng)們對“工資標準”為何不領(lǐng)情 |
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| 筆者相信，中國社科院公布的這個白領(lǐng)標準,，自有其充分的依據(jù),。至少，相對于社會整體水平而言,，白領(lǐng)的工資標準屬于中等水平了,。那么，許多白領(lǐng)為何感受不到安逸和幸福,，相反,，焦慮和不安卻籠罩著他們呢？[詳情] | | |
| 用錢給白領(lǐng)“評職稱”,？ |
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| 誰是白領(lǐng),？僅僅是工資或者收入達到一定數(shù)額的人?借網(wǎng)上一個帖子:重慶菜園壩做火車票生意的,一個春運(<30天)可以搞到6位數(shù)。還不是農(nóng)民,，連公務(wù)員都看不起,，
算不算白領(lǐng)？社科院公布的這個數(shù)據(jù)有何意義,，真想問問“白領(lǐng)”們知道不,？[詳情] | | |
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| 白領(lǐng)標準中的戶籍歧視 |
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| 白領(lǐng)標準上面的差異反映著當下中國的現(xiàn)實:在戶籍壁壘下,雖在同一座城市發(fā)展,但外來者要比本地人付出高得多的成本和代價。就業(yè)得看戶口,許多就業(yè)機會外地人受限制;子女教育得看戶口,外來人員得支付高得多的教育費用,。[詳情] | | |
| 白領(lǐng)標準背后的社科研究泡沫化 |
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| 與自然科學類的研究有所不同,，社科類研究尤其需要“真問題”、“大情懷”,，惟此方可顯現(xiàn)出學術(shù)的價值,、責任和尊嚴。社科學術(shù)研究的無厘頭傾向,，是對學術(shù)資源的浪費,，對學術(shù)責任的背離，對學術(shù)尊嚴的最大褻瀆,。[詳情] | | |
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| 白領(lǐng)們或許更需要生存報告 |
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| 白領(lǐng)的生存狀態(tài)其實是中國社會的一個縮影,，在巨大的生存壓力之下，單純地發(fā)布所謂的白領(lǐng)工資標準已經(jīng)沒有什么意義,，白領(lǐng)們更需要的是一份真實展示他們生存壓力的報告,。這樣的一份報告,，或許會很殘酷，但正因為它的殘酷,。[詳情] | | |
| 社科院的白領(lǐng)標準咋看咋像糊弄人 |
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| 實際上,改善公民就業(yè)環(huán)境,穩(wěn)步提高公民收入,最重要的并不是什么"領(lǐng)"的問題,而是公民的收入是否能夠支持其合理花銷,社會是否構(gòu)筑起一種"藏富于民"的意識,。如果公民"入不敷出",他們就根本沒有精力去研究和提高自己的職業(yè)技能水平和知識水平。[詳情] | | |
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| 一個弱不禁風的白領(lǐng)不做也罷 |
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| 不能說白領(lǐng)階層就一定要比別的階層享受更多的物質(zhì)利益,，但如果這個所謂居于社會收入上層結(jié)構(gòu)的階層,，在社會生活中都如此弱不禁風，那定義這樣的白領(lǐng)階層除了吸人眼球,，給某些人帶來一點面子上的快慰之外,，確實看不出有什么特別的深意。[詳情] | | |
| 白領(lǐng)標準為何成了笑話 |
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| 眼下,，在轉(zhuǎn)型期的中國,，關(guān)于收入分配和社會分層等課題，任務(wù)深重,，亟待研究者以現(xiàn)實關(guān)懷之目光細細打量，提出真正有可操作性的建議,，進而消弭各群體間的矛盾,，促進社會的和諧共處。若為一個似是而非的話題設(shè)定所謂標準并“研究”一番,。[詳情] | | |
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| “白領(lǐng)工資標準”凸顯學術(shù)的無厘頭傾向 |
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| 與自然科學類的研究有所不同,社科類研究尤其需要“真問題”,、“大情懷”,惟此方可顯現(xiàn)出學術(shù)的價值、責任和尊嚴,。社科學術(shù)研究的無厘頭傾向,是對學術(shù)資源的浪費,對學術(shù)責任的背離,對學術(shù)尊嚴的最大褻瀆,。[詳情] | | |
| 中國人真的能如此輕易就“白領(lǐng)”了 |
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| 實際上，改善公民就業(yè)環(huán)境,，穩(wěn)步提高公民收入,，最重要的并不是什么“領(lǐng)”的問題，而是公民的收入是否能夠支持其合理花銷,，社會是否構(gòu)筑起一種“藏富于民”的意識,。如果公民其“收不抵支”。[詳情] | | |
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| 白領(lǐng)們都犯了“不成功罪” |
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| 白領(lǐng)們都犯了“不成功罪”,，意味著白領(lǐng)的貶值,，這是一個社會生病了的信號。因此,，社科院公布白領(lǐng)工資標準充其量只是完成了白領(lǐng)課題中相對容易的一小部分,，更值得專家們?nèi)ド钊胙芯康氖牵喊最I(lǐng)為何都會犯“不成功罪”？[詳情] | | |
| 別太把“白領(lǐng)工資標準”當回事兒 |
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| 穩(wěn)定的白領(lǐng)是和諧社會的基石,�,！鞍最I(lǐng)太窮”是所有專家賜予的“白領(lǐng)”們最不能承受之重,。這個“2007年全國主要城市白領(lǐng)工資標準”之所以一露面就“雞蛋與西紅柿齊飛”，不是因為我們不想做白領(lǐng),，實在是按照這個標準我們“白”不起來,。[詳情] | | |
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| 沒有意義的標準無所謂高低 |
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| 因此，社科院此次發(fā)布的這一標準,，不具備作為標準所應有的價值——想衡量什么,？相反，我認為由權(quán)威學術(shù)機構(gòu)發(fā)布的這一標準會擾亂人們原有的生活秩序,。既然是標準,，勢必有人要對號入座，對號入座的結(jié)果可想而知,。[詳情] | | |
| 燕農(nóng)：公布白領(lǐng)工資標準并無益處 |
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| 該弄清楚的事情沒有弄清楚,，沒必要定義清楚的事情卻出臺了精確的標準，如此態(tài)度,，只會更多地孕育“假問題”而忽視“真問題”,，只會在追求事件真相中付出更多的或許是不必要的代價，因為我們本身時不時地甚至漸漸習慣了制造“假問題”,。[詳情] | | |
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| 疑問一：工資達到白領(lǐng)標準,，就一定是白領(lǐng)嗎？ |
| 白領(lǐng)一詞是舶來品,，是指那些從事腦力勞動的職員,，如管理人員、技術(shù)人員,、政府公務(wù)員等,，這些人工作環(huán)境好，上班時可以穿白襯衣,，故稱白領(lǐng),。從這個定義里，可以看出白領(lǐng)的限定范圍是：從事腦力勞動者,。但2007年全國主要城市白領(lǐng)工資標準,，不僅沒有對此做出限定，還特別提到“外地務(wù)工者在以下(工資標準)基礎(chǔ)上增加1800元”,，才叫白領(lǐng),。[詳情] |
| 疑問二：外地人成為白領(lǐng)的成本為何這么高？ |
| “外來務(wù)工者”要成為白領(lǐng),，每個月工資要比當?shù)匕最I(lǐng)每月多掙1800元,。每月高出1800元，相當于白領(lǐng)六檔(成都1900元,、哈爾濱1700元等)和七檔(拉薩900元)的工資標準——外來務(wù)工者成為白領(lǐng)的成本為何這么大,？[詳情] |
| 疑問三：白領(lǐng)收入標準里有多少是綠色收入,？ |
| 受“綠色GDP”概念的啟發(fā)，我覺得白領(lǐng)應該算“綠色收入”,。就像衡量一個國家或一個地方的GDP一樣,，不僅要看增長率，還要看增長背后消耗了多少能源,、付出了多少成本,，同樣，我們也應該對城市白領(lǐng)收入標準作一番考量,，即,，白領(lǐng)這些工資收入是用多少代價獲得的？[詳情] | |
| ●白領(lǐng)藍領(lǐng)的區(qū)別是工作性質(zhì)的不同,，而社科院出臺的標準顯然是按照收入標準來劃分的�,，F(xiàn)在月收入上萬的技術(shù)工人有不少，而很多外企員工收入反而在此標準線以下,。那么按照這個標準,，收入上萬的技術(shù)工人該稱為白領(lǐng)、而收入微薄的外企員工則為藍領(lǐng)嗎,？
●實在不明白這個標準有什么意義,。建議社科院以后多做些實際民生問題的調(diào)查，不要為這些概念化的表面數(shù)字瞎折騰,。
●我覺得首先要把白領(lǐng)的定義搞清楚,。什么才叫做白領(lǐng),？在高大漂亮的寫字樓里上班就算是白領(lǐng)了嗎,？依我看社科院弄的這個東西不能說是白領(lǐng)，只能說是小康水平,。在我理解里面,，白領(lǐng)等同于中產(chǎn)階層。
●從各地方標出的人均工資情況來看,，估計很多人都會認為這一數(shù)字偏低,，而且從實際情況來看，確實也是如此,。拿著這些工資,，估計在當?shù)匾沧霾涣颂嗟氖虑椤Ｎ艺J為當今社會有三種人可稱得“白領(lǐng)”,，即成功的企業(yè)主,、官員和企事業(yè)單位中的中高層管理人員。[詳情] | |
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| □相關(guān)鏈接：什么是白領(lǐng),、藍領(lǐng)和灰領(lǐng) |
寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知,，他們大多受過良好的教育,，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體,，工作上能獨擋一面,。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用,。按美國的標準,，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人（美國標準）,。
藍領(lǐng)作為與白領(lǐng)相對一族,，主要是指工人。他們靠支付自己的體力來獲取報酬,。因此,，他們的工資水平不高。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計,，蘭領(lǐng)的工資通常不高于1000元,。
“灰領(lǐng)”人才不像處在辦公室的白領(lǐng)。白領(lǐng)一般是管理層或者做些文職的事情,，而“灰領(lǐng)”是有很嫻熟的技術(shù),，他們需要經(jīng)常動手，他們處在生產(chǎn)第一線,。但是“灰領(lǐng)”也不像一線的藍領(lǐng),，他們的薪資是一般藍領(lǐng)的3-5倍，他們有著比藍領(lǐng)更多的知識和更佳的專業(yè),。電子工程師,、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計工程師,、繪圖工程師,、噴涂電鍍工程師等都屬于灰領(lǐng)。[詳情] | | |
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