標準標準，先有“標”,，“準”才有意義,。但從這則新聞提及的“白領工資標準”來看，其意義大值商榷,。
第一,，如果以傳統(tǒng)意義所指的“白領”為標。在此首先要界定一下什么是白領,�,！冬F(xiàn)代漢語詞典》的釋義是：“某些國家或地區(qū)指從事腦力勞動的職員，如管理人員,、技術人員,、政府公務人員等�,！睆倪@個定義來看,，白領的要義在于“從事腦力勞動”。這顯然與勞動者的收入沒有必然聯(lián)系,，與勞動者所在地域亦無瓜葛,。判斷一個人是否白領并非根據(jù)其工資，而是根據(jù)其工種,，從這個角度看,，白領工資標準沒什么意義，并不值得社科院這樣一個國家權(quán)威學術機構(gòu)為之投入研究資源,。
第二,，如果以當下人們心目中的“白領”為標。相比詞典里的定義,，此處的白領內(nèi)涵難定義得多,。大體說來，我認為應該有這么幾條：1.生活品質(zhì)較高,；2.職業(yè)可流動性較高,；3.關注個人職業(yè)發(fā)展，職業(yè)精神較強,；4.較具社會責任感,。除了生活品質(zhì)與工資有直接聯(lián)系，其余幾條都無法用工資作為“準”來衡量,。
因此,，社科院此次發(fā)布的這一標準，不具備作為標準所應有的價值——想衡量什么,？相反,，我認為由權(quán)威學術機構(gòu)發(fā)布的這一標準會擾亂人們原有的生活秩序。既然是標準,，勢必有人要對號入座,，對號入座的結(jié)果可想而知：有的人會沾沾自喜，有的人會暗暗不平,，不但給同城人造成心理差距,，還給全國各地的勞動者造成心理差距。在倡導和諧理念的今天,，這樣的標準顯然有點不太合拍,。
真想出臺有關職場的標準，其實有事可干,。比如,，可以調(diào)查一下具體某個工種，找出不同熟練程度,、不同學歷背景,、不同地域的工資標準，這樣的標準對求職者和用人單位都能形成一定參考價值,。
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