春節(jié)長假剛過,，大批務工人員陸續(xù)返崗,。記者從廣州、中山,、珠海,、江門等珠三角城市這幾天的招聘情況中發(fā)現，季節(jié)性缺工,，正成為很多企業(yè)遭遇的共同難題,。為此，企業(yè)之間相互打起“搶人戰(zhàn)”,。不少企業(yè)為招到人下足了工夫：提薪,、改善環(huán)境，甚至送股份……不過不少應聘者找工作仍比較“挑”,。澳門某大型建筑公司招聘信息顯示，地盤施工員月薪達2萬澳門幣(約1.5萬元人民幣),。
“用工荒”是一種季節(jié)病,，在每年春節(jié)之后定期發(fā)作。但無論是企業(yè),，還是地方政府,，都并沒有找到治療此病的良方。就連我老家小縣城的一些工廠,，也在元宵燈會現場打出了“大量招工”的標語——“用工荒”這是要成為元宵節(jié)期間華夏大地的新文化嗎?
這里的“用工荒”,，必須要區(qū)別于大學生就業(yè)難。一廂是大量地區(qū)出現“用工荒”,，一廂是700多萬大學生出現就業(yè)難,，這如何解釋?其實，在筆者看來,，這種倒掛現象并不存在矛盾和沖突,。因為起點不一，要求不一,，對于工資薪水和福利待遇的預期也就不一,，大學生對工作的要求會明顯高于農民工，兩者屬于不同的工作層級,，不可同日而語,。而且，春節(jié)和春運對于職工不穩(wěn)定的勞動密集型產業(yè)而言,，非常容易受到“鄉(xiāng)愁”的影響,，主要發(fā)生在春節(jié)之后,，而大學生就業(yè)季是出現在夏秋之際。
根本性的問題在于,，在故有的產業(yè)模式以及勞資關系模式下,，我國勞動者對之前從事的勞動失去了基本的興趣。長期以來,，我們建立了一個依托世界貿易,、面向全球市場的加工型經濟結構，廉價的勞動力以及豐腴的剩余價值,，迅速讓我國成為全球勞動密集型產業(yè)的首選地,。應該說，在過去二三十年時間里,，沒有一個國家的勞動力能有我國勞動者這般廉價實惠,。
勞動者正在覺醒。這不僅僅是《勞動法》和《勞動合同法》實施的必然結果,，也是人發(fā)自靈魂深處的一種利益渴望,。沒有人愿意成為肉體機器。而且,，新生代農民工已經成長壯大,。他們擁有獨立的判斷，擁有權利意識,，希望企業(yè)能夠為自己購買五險一金,，希望自己所在的企業(yè)和公司能給自己提供一個可以預期的升職空間，希望自己的工作能夠穩(wěn)定,，能夠養(yǎng)家糊口,、安居樂業(yè)。
一言以蔽之,，“用工荒”在本質上是一種“權益荒”,。因此，破解“用工荒”難題的最主要方法便是提高“中國工人”的各方面權益,。企業(yè)要為他們提高工資水平,，要為他們購買各種保險，更要為他們提供上升和發(fā)展的機會,，作為一個負責任的企業(yè),，還應該建設自己的企業(yè)文化，讓職工找到自己的精神家園,。所有這一切,，都為了讓他們有尊嚴地活著——既要讓他們吃到面包，又要讓他們擁有愛情,。
作為政府部門,，更需要淘汰落后的加工產業(yè)或是代工產業(yè),，盡快變勞動密集型產業(yè)為真正的創(chuàng)新產業(yè)。筆者認為,，所謂的勞動密集型產業(yè),，不能以剝奪勞動者的權益為代價，在現在這個講究體面,、尊嚴和權利的時代里,，許多勞動密集型產業(yè)與此背道而馳。事實上,，“用工荒”正是對勞動密集型產業(yè)的無聲抗議和“用腳投票”,。