近日有報(bào)道稱,，為了更好地提高國(guó)有企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力,，國(guó)資委等相關(guān)部門正在醞釀相關(guān)政策,，逐步增加國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例,，國(guó)企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府確定價(jià)格,，市場(chǎng)選聘的則由市場(chǎng)定價(jià),。
十八屆三中全會(huì)在明確國(guó)有企業(yè)是推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化,、保障人民共同利益的重要力量的同時(shí),，還提出了進(jìn)一步深化國(guó)企改革的要求，而改革的重點(diǎn)是“適應(yīng)市場(chǎng)化,、國(guó)際化新形勢(shì),，以規(guī)范經(jīng)營(yíng)決策、資產(chǎn)保值增值,、公平參與競(jìng)爭(zhēng)、提高企業(yè)效率,、增強(qiáng)企業(yè)活力、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”,。三中全會(huì)提出的這個(gè)改革重點(diǎn)切準(zhǔn)了我國(guó)國(guó)有企業(yè)目前的問題所在。而要達(dá)成這個(gè)目標(biāo),，在高管任用上改變目前完全由政府任命的模式，更多地從市場(chǎng)中選聘職業(yè)經(jīng)理人,，是一個(gè)正確的方向,。
目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)存在的最大弊端是它雖然掛上了企業(yè)的牌子,，但在高管任用上卻基本上是由同級(jí)行政部門任命,。這種由政府部門任命國(guó)企高管的模式，容易導(dǎo)致國(guó)企在建立現(xiàn)代企業(yè)制度方面缺乏動(dòng)力,，企業(yè)更習(xí)慣于依賴政府向其傾斜的特殊政策運(yùn)作,，借助市場(chǎng)壟斷來創(chuàng)造利潤(rùn)，并且對(duì)民營(yíng)企業(yè)等其他市場(chǎng)主體產(chǎn)生排斥效應(yīng),，使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制也受到扭曲,。很顯然，國(guó)企的這種機(jī)制,，與未來公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的市場(chǎng)是不能適應(yīng)的,。
從這一點(diǎn)上來說，現(xiàn)在國(guó)資委等部門決定改革國(guó)企高管任用機(jī)制,，更多地從市場(chǎng)上選聘職業(yè)經(jīng)理人來管理企業(yè),，這可以讓國(guó)有企業(yè)從政府所提供的“襁褓”中脫離出來，加速其市場(chǎng)化改革的進(jìn)程,。但是，國(guó)企改革僅僅靠市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人又是不夠的,，它還需要政府按三中全會(huì)要求砍去目前給予國(guó)有企業(yè)的特殊壟斷權(quán)。凡是可以市場(chǎng)化定價(jià)的領(lǐng)域都應(yīng)該割斷政府與國(guó)企過于親密的關(guān)系，讓國(guó)企與其他市場(chǎng)主體平等競(jìng)爭(zhēng),。
政府對(duì)國(guó)企的管理應(yīng)該限制在對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,，而不能將行政之手直接伸進(jìn)市場(chǎng)，在給予國(guó)企特殊待遇的時(shí)候削弱非公有制經(jīng)濟(jì)在市場(chǎng)中的平等競(jìng)爭(zhēng)地位,。如果做不到這一點(diǎn),，即使從市場(chǎng)上選聘了職業(yè)經(jīng)理人，國(guó)企的體制卻一仍其舊,，這些職業(yè)經(jīng)理人也會(huì)被束縛住手腳而無法按市場(chǎng)化機(jī)制運(yùn)作企業(yè),。