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這幾天輿論最熱的話(huà)題要數(shù)假日改革了，這次中秋和國(guó)慶堪稱(chēng)“史上最折騰的放假”,，使假日辦成為被吐槽的焦點(diǎn)�,？磥�(lái)民眾的意見(jiàn)有關(guān)部門(mén)是聽(tīng)進(jìn)去了,，假期后做的第一件事，就是發(fā)放調(diào)查表以聽(tīng)取民眾對(duì)放假安排的意見(jiàn),。幾天內(nèi),，相關(guān)部門(mén)就收到了數(shù)百萬(wàn)條建議，也出現(xiàn)了好幾個(gè)關(guān)于如何放假的民間版本,，比如白巖松建議恢復(fù)五一黃金周,，孟非建議設(shè)春夏秋冬四長(zhǎng)假,，網(wǎng)友呼吁延長(zhǎng)春節(jié)假期。
雖然這一次關(guān)于假日改革的討論是由“亂挪周末拼湊黃金周打亂生活節(jié)奏”引起,，但看得出來(lái),，公眾最大意見(jiàn)并不是反對(duì)“亂挪”和“拼湊”，更不是反對(duì)“黃金周”,，而是覺(jué)得假期太少,，不得不以“朝三暮四”的方式挪東補(bǔ)西營(yíng)造長(zhǎng)假的錯(cuò)覺(jué)。
公眾的建議一言以蔽之：假日改革需要的是增量改革,，實(shí)實(shí)在在地多放幾天假,、多幾個(gè)長(zhǎng)假，而不是“朝三暮四”的存量改革,，把既有的幾個(gè)假日倒騰來(lái)倒騰去湊長(zhǎng)假,。中國(guó)發(fā)展到今天，應(yīng)該在提高國(guó)民休假福利上有所作為,，即“多放幾天假”。
有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，假日的天數(shù)應(yīng)該與一個(gè)國(guó)家的人均GDP掛鉤,。比如，一直力挺取消黃金周的清華教授蔡繼明就認(rèn)為：節(jié)假日畢竟是奢侈品,，多放一天假,，少干一天活，創(chuàng)造的財(cái)富也會(huì)相應(yīng)減少,。西方國(guó)家法定假日不會(huì)多過(guò)我們10天,，但我國(guó)人均GDP只相當(dāng)于人家的1/20。法定假日總量和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān),，不可能隨意增加,。
這是一種牽強(qiáng)的掛鉤，我們喜歡談“國(guó)際慣例”,，強(qiáng)調(diào)要與國(guó)際接軌,，可一個(gè)政策對(duì)老百姓有利時(shí)，有人就喜歡找出各種理由,，論證復(fù)雜性之下的“特殊國(guó)情”,。多放一天假，就少干一天活兒,，就少創(chuàng)造財(cái)富——這不是健康的思維,，充斥著土財(cái)主的算計(jì)和無(wú)良老板的斤斤計(jì)較。政府在看待國(guó)民的休假福利時(shí),，不能有這種“壞老板思維”,，而應(yīng)該用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光在國(guó)家的格局下思考這個(gè)問(wèn)題,，不僅要在政績(jī)上去GDP崇拜，也要在休假問(wèn)題上擺脫對(duì)GDP的依賴(lài),，理性地看待休假與創(chuàng)富間的融合關(guān)系,，而不能把兩者對(duì)立起來(lái)。休假不是對(duì)工作時(shí)間的擠占,，而是一種必要的投入,，“時(shí)間就是金錢(qián)，時(shí)間就是生命”的工業(yè)化教條不能作為排斥國(guó)民休假的借口,。
人不是機(jī)器，工作時(shí)間越多就能創(chuàng)造出越多的創(chuàng)富,。作為一個(gè)有著豐富需求的生命體,，他的創(chuàng)富能力和工作效率都受到身體和精神的限制，無(wú)法寄望一個(gè)身體累垮的人,，能夠高效率地工作,，也無(wú)法寄望一個(gè)對(duì)工作充滿(mǎn)厭倦的人，能夠全身心投入到工作中去,。英國(guó)路透社曾報(bào)道過(guò)一項(xiàng)“全球缺勤調(diào)查”,，這個(gè)調(diào)查顯示，中國(guó)和印度的員工可能是全世界最擅長(zhǎng)謊稱(chēng)生病以逃避上班的員工,。當(dāng)被問(wèn)及是否經(jīng)常沒(méi)生病卻打電話(huà)請(qǐng)病假時(shí),，在中國(guó)受訪者中，有71%的人表示曾經(jīng)裝病請(qǐng)假,，印度則以62%排名第二,。墨西哥和法國(guó)比例最少，分別為38%和16%,。
有趣的是,，這份“擅長(zhǎng)謊稱(chēng)生病以逃避上班”的排名與各國(guó)假期長(zhǎng)短基本呈反比，似乎假期越少的國(guó)家,，員工越擅長(zhǎng)裝病逃避上班,，而中國(guó)的假期是排在最后面的。這種相關(guān)性所隱含的問(wèn)題是：假期越少,，員工不得不通過(guò)裝病的方式獲得補(bǔ)償,。
正如一個(gè)人的發(fā)展不能建立在過(guò)勞的基礎(chǔ)上一樣，一個(gè)國(guó)家也如是,。國(guó)家不能以那種“無(wú)良老板的算計(jì)思維”來(lái)看待國(guó)民休假,，而要看到休假的權(quán)利屬性。不要被老板們綁架,，老板當(dāng)然希望員工多干活少放假,，而政府不能,；不要被商業(yè)利益和旅游利潤(rùn)所綁架，當(dāng)下那種拆東補(bǔ)西的假日拼湊和別扭的折騰,，主要迎合的是商人的偏好,。增加假日老板們不愿意，不放長(zhǎng)假難以形成消費(fèi)熱,，所以,，如今的假日安排，主要是在老板利益和商人利益間尋求平衡,。假日改革需要擺脫這兩方面的綁架,，而回歸對(duì)國(guó)民休假權(quán)的尊重，放假不是為了“經(jīng)濟(jì)”,，不是為了“黃金”,，不是看老板的“臉色”，而是回歸人的權(quán)利,。
將假期的長(zhǎng)短與人均GDP多少綁架起來(lái),，純粹是生拉硬扯、偽裝科學(xué)的數(shù)字游戲,，多放幾天假,，不會(huì)影響這個(gè)國(guó)家的財(cái)富創(chuàng)造。中國(guó)的假期在1999年實(shí)行黃金周制度后,，已經(jīng)10幾年沒(méi)有實(shí)質(zhì)性增加了，多少年來(lái)的改革一直是拼湊既有假期,。假日改革需要實(shí)在地增加假期,，而不是靠拼湊營(yíng)造改革幻覺(jué)。
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