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我國養(yǎng)老保險制度改革進行了20多年，取得了巨大成就,，主要是：在13億人口的發(fā)展中大國基本建成覆蓋城鄉(xiāng)的社會養(yǎng)老保險體系,；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳、發(fā)放等管理體系初步建立,，逐步推行全國統(tǒng)一的社會保障卡制度,；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度社會統(tǒng)籌層次逐步提高，目前多數省份實行了省級統(tǒng)籌,；養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度逐步建立和健全,。但我國養(yǎng)老保險制度也存在一些突出問題，主要是：養(yǎng)老保險制度存在碎片化問題,，且繳費標準和支付待遇相差較大,，給歸并和統(tǒng)一社會養(yǎng)老保險制度帶來很大困難；行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革滯后,，影響城鎮(zhèn)職工就業(yè)和養(yǎng)老保險的公平性,；與基本養(yǎng)老保險制度配套的管理制度不健全,，基本養(yǎng)老保險結余資金投資運營機制建立嚴重滯后；補充養(yǎng)老保險和商業(yè)人壽保險發(fā)展緩慢,，還沒有成為應對人口老齡化的有力支持力量,。在已取得成就的基礎上健全我國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度，應針對存在的突出問題采取一些有力舉措,。
加快行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革,。建立適應市場經濟要求的公平、統(tǒng)一的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度,，應加快行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革,。可采用“社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合”模式,，以便逐步過渡到統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度,。為了減少改革阻力，可在推進基本養(yǎng)老保險制度改革的同時,，建立職業(yè)年金制度,，確保行政事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇與改革前基本持平或略有提高。
解決農民工的基本養(yǎng)老保險參保問題,。對長期居留城市的農民工應視同城鎮(zhèn)企業(yè)職工,，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；對于短期流動和不愿意在城市居留的農民工,，應允許其回鄉(xiāng)參加當地農村養(yǎng)老保險,。對流動就業(yè)的農民工，應建立社會保障號碼和個人賬戶,，讓賬戶隨人走,，方便其就業(yè)和遷徙。
健全城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金投資運營機制,。一是建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金投資運營管理機構,。應分別成立投資運營法規(guī)、政策制定機構,，負責養(yǎng)老保險結余資金投資運營的相關法規(guī),、政策制定；成立投資管理公司,，按照市場規(guī)則管理基本養(yǎng)老保險結余資金投資,，實現保值增值目標；依托現有社�,；鸨O(jiān)管機構成立投資監(jiān)管機構,，負責監(jiān)督投資管理公司的投資運作。二是在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金未實現全國統(tǒng)籌的情況下,，可以由各�,。▍^(qū),、市）將結余資金委托給投資管理公司統(tǒng)一運作。在入市條件不成熟的情況下,，可先行發(fā)行特種定向國債,，既為國家提供建設資金來源，又解決基金的保值增值問題,。
支持企業(yè)年金制度和職業(yè)年金制度以及養(yǎng)老社會化服務體系的發(fā)展,。補充養(yǎng)老保險制度是養(yǎng)老保障體系的三大支柱之一，如果缺乏補充養(yǎng)老保險制度的支持,，就會加重基本養(yǎng)老保險的負擔,，也會影響基本養(yǎng)老保險制度和整個養(yǎng)老保障體系的可持續(xù)性。因此,，財稅部門應制定切實可行的財政稅收優(yōu)惠政策,，支持企業(yè)和行政事業(yè)單位為職工建立企業(yè)年金制度和職業(yè)年金制度。對城鎮(zhèn)社區(qū)和農村社區(qū)舉辦老年服務機構的,，可以從人員培訓,、辦公用房、文化設施等方面給予適當補貼和獎勵,。企業(yè)和個人捐助社區(qū)養(yǎng)老服務事業(yè)的,，應允許稅前列支。
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