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高額住房公積金再次引發(fā)人們關(guān)于收入分化的關(guān)注。據(jù)媒體日前曝光,，吉林煙草公司高管的住房公積金每月最高達(dá)1.8萬(wàn)元，超當(dāng)?shù)毓珓?wù)員月工資的4-5倍,。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，5位高管共超額繳納公積金233.83萬(wàn)元,，目前已經(jīng)清退,。
高額公積金刺激公眾的神經(jīng)已不是第一次了，稍早前,，蘭州石化的12萬(wàn)元年度公積金就讓公眾開了眼界,，收入差距原來(lái)是這樣悄無(wú)聲息地?cái)U(kuò)大著。
兩家都是壟斷地位極強(qiáng)的國(guó)企,，收入頗豐,。都說(shuō)這些超級(jí)壟斷企業(yè)的福利好，如今可不算是道聽途說(shuō)了,。公積金這樣一個(gè)初衷是用來(lái)解決中低收入群體買房難的國(guó)家政策,，搖身一變成為了企業(yè)給內(nèi)部人補(bǔ)貼收入的“陳倉(cāng)”。這個(gè)“陳倉(cāng)”太劃算了,，本身不上稅,，還能乘以2。當(dāng)然,，能夠在超級(jí)壟斷企業(yè)享受這個(gè)“陳倉(cāng)”待遇的,，基層職工是排不上的，近水樓臺(tái)的總是高管和干部,。
依照經(jīng)驗(yàn)判斷,，高額公積金這件事就算到此為止了。多繳的已經(jīng)退了,，盡管涉事人員安之若素,，根本就不拿其當(dāng)個(gè)事，或許想無(wú)非是自己運(yùn)氣不好,，被曝光了,，瞅個(gè)機(jī)會(huì)下次再補(bǔ)上，就是要多個(gè)心眼兒防著內(nèi)鬼,。如此而已,？如此而已！只有隔靴搔癢的監(jiān)督,，只有傷及皮毛的舉報(bào),，而沒(méi)有噤若寒蟬的監(jiān)督和問(wèn)責(zé)，誰(shuí)不會(huì)如此想呢？這些超額繳納幾百萬(wàn)公積金的高管一退了之,，顯然是有底氣的,，顯然這里是有著一個(gè)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層到內(nèi)部決策圈都默認(rèn)的潛規(guī)則,，以至于成為不光明正大卻又理直氣壯的制度性灰色收入,，只要民不舉，官就不究,。
收入差距拉大乃至貧富分化,，在每一個(gè)國(guó)家都是需要全力化解的矛盾，以防止這個(gè)矛盾失控走向?qū)购蜎_突,，導(dǎo)致社會(huì)人群的分裂,。囿于天資和家境，人生來(lái)就不平等,，國(guó)家所需要保障的是機(jī)會(huì)平等,，以及與機(jī)會(huì)平等緊密相連的教育平等。所謂機(jī)會(huì)平等,，就是需要在一個(gè)人的奮斗發(fā)展過(guò)程中,，破除一切歧視，不僅包括民族歧視,、年齡歧視,、地域歧視、性別歧視,，同樣也包括所有制歧視,。不能說(shuō)一個(gè)企業(yè)因?yàn)閴艛嗑涂梢员葎e的企業(yè)賺得更多，在壟斷行業(yè)的就比在非壟斷行業(yè)的收入更高,。沒(méi)人會(huì)在意馬云們的豪宅香車,，也沒(méi)人會(huì)仇視馬云們的奢侈生活，這樣的收入差距不會(huì)引發(fā)人們夢(mèng)想的幻滅,，也不會(huì)導(dǎo)致人們“三觀”的盡毀,。只要人人都有機(jī)會(huì)成為富人，就不會(huì)去仇視富人,。惟有處處受到身份社會(huì)的掣肘,，對(duì)社會(huì)上下層之間的流動(dòng)感到絕望，收入分化才會(huì)成為火藥桶,。
背靠高額壟斷收入的高額公積金就是這火藥桶的引線之一,，需要盡快掐斷。國(guó)務(wù)院剛剛出臺(tái)的《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》明確指出,，要盡快制定加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)收入分配調(diào)控,、整頓和規(guī)范收入分配秩序等重點(diǎn)配套方案和實(shí)施細(xì)則。這個(gè)方案和細(xì)則,，一定得是個(gè)“既好看又好吃”的東西,。
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