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高額住房公積金再次引發(fā)人們關(guān)于收入分化的關(guān)注,。據(jù)媒體日前曝光,，吉林煙草公司高管的住房公積金每月最高達1.8萬元，超當?shù)毓珓?wù)員月工資的4-5倍,。經(jīng)統(tǒng)計,，5位高管共超額繳納公積金233.83萬元，目前已經(jīng)清退,。
高額公積金刺激公眾的神經(jīng)已不是第一次了,，稍早前，蘭州石化的12萬元年度公積金就讓公眾開了眼界,，收入差距原來是這樣悄無聲息地擴大著,。
兩家都是壟斷地位極強的國企，收入頗豐,。都說這些超級壟斷企業(yè)的福利好,，如今可不算是道聽途說了。公積金這樣一個初衷是用來解決中低收入群體買房難的國家政策,，搖身一變成為了企業(yè)給內(nèi)部人補貼收入的“陳倉”,。這個“陳倉”太劃算了，本身不上稅,，還能乘以2,。當然，能夠在超級壟斷企業(yè)享受這個“陳倉”待遇的,，基層職工是排不上的,，近水樓臺的總是高管和干部。
依照經(jīng)驗判斷,，高額公積金這件事就算到此為止了,。多繳的已經(jīng)退了，盡管涉事人員安之若素,，根本就不拿其當個事,，或許想無非是自己運氣不好,，被曝光了，瞅個機會下次再補上,，就是要多個心眼兒防著內(nèi)鬼,。如此而已？如此而已,！只有隔靴搔癢的監(jiān)督,，只有傷及皮毛的舉報，而沒有噤若寒蟬的監(jiān)督和問責,，誰不會如此想呢,？這些超額繳納幾百萬公積金的高管一退了之，顯然是有底氣的,，顯然這里是有著一個從上級領(lǐng)導層到內(nèi)部決策圈都默認的潛規(guī)則,，以至于成為不光明正大卻又理直氣壯的制度性灰色收入，只要民不舉,，官就不究,。
收入差距拉大乃至貧富分化，在每一個國家都是需要全力化解的矛盾,，以防止這個矛盾失控走向?qū)购蜎_突,，導致社會人群的分裂。囿于天資和家境,，人生來就不平等,，國家所需要保障的是機會平等，以及與機會平等緊密相連的教育平等,。所謂機會平等,，就是需要在一個人的奮斗發(fā)展過程中，破除一切歧視,，不僅包括民族歧視,、年齡歧視、地域歧視,、性別歧視，同樣也包括所有制歧視,。不能說一個企業(yè)因為壟斷就可以比別的企業(yè)賺得更多,，在壟斷行業(yè)的就比在非壟斷行業(yè)的收入更高。沒人會在意馬云們的豪宅香車,，也沒人會仇視馬云們的奢侈生活,，這樣的收入差距不會引發(fā)人們夢想的幻滅，也不會導致人們“三觀”的盡毀,。只要人人都有機會成為富人,，就不會去仇視富人,。惟有處處受到身份社會的掣肘，對社會上下層之間的流動感到絕望,，收入分化才會成為火藥桶,。
背靠高額壟斷收入的高額公積金就是這火藥桶的引線之一，需要盡快掐斷,。國務(wù)院剛剛出臺的《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》明確指出,，要盡快制定加強國有企業(yè)收入分配調(diào)控、整頓和規(guī)范收入分配秩序等重點配套方案和實施細則,。這個方案和細則,，一定得是個“既好看又好吃”的東西。
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