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日前,，一組與收入有關(guān)的數(shù)據(jù)引發(fā)熱議：國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,，2012年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2290元；而教育咨詢機構(gòu)麥可思發(fā)布的一項調(diào)查顯示,，截至去年6月25日的2012屆本科畢業(yè)生中,，69%的畢業(yè)生起薪不到2000元,。兩者相較,，農(nóng)民工比大學生高出10%，一時間,，“讀書無用論”,、“知識貶值論”、“新腦體倒掛論”沉渣泛起,，其實這是一個偽命題,。
首先，兩者對比內(nèi)涵并不一致,，“平均工資”和“起薪”不是同一個概念，缺乏可比性,。去年,，外出農(nóng)民工人數(shù)約在2.6億，包括了青年,、壯年乃至老年人口,，他們的這個月收入是消除工作經(jīng)驗差別之后的平均數(shù)，收入逐年遞增幅度僅在10%左右,。同理,，去年大學畢業(yè)生680萬人（含專科）,，主要是22歲左右的年輕人,，他們的起薪都是在工作經(jīng)驗為零的基礎(chǔ)上，逐年遞增的幅度則遠比農(nóng)民工高,。麥可思去年的調(diào)查也佐證,，在本科各專業(yè)中,，畢業(yè)生畢業(yè)三年后月收入最高和最低的是經(jīng)濟學和歷史學，雖然絕對值有所差距,，但是三年后增幅都有1倍左右,。
即便是內(nèi)涵不一致地比較，三年后,，這一批大學畢業(yè)生的收入就會遠高于農(nóng)民工的收入,，而且這個趨勢相對穩(wěn)固。如果打破年齡界限,，將就業(yè)人口中大學本科畢業(yè)的人群納入統(tǒng)計,，那么這個收入差還會更高。從這個角度而言,，根本就不存在農(nóng)民工收入超過大學生收入的狀況,。
其次，假若采取相同標準,，都以第一次就業(yè)時的起薪算,，而農(nóng)民工起薪按照這個平均收入（通常是要低一些），那么表面上與大學生的起薪相差約百分之十,。但是,，兩者收入背后的含金量如福利待遇有著重大差異，因為外出受雇農(nóng)民工與雇主或單位簽訂勞動合同的不到一半,，尤其是農(nóng)民工集中的建筑行業(yè),，四分之三農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，而沒有勞動合同就更別提交納社會保險的比例,，即便是簽訂合同的,，雇主或單位為農(nóng)民工繳納各式社會保險的比例不過一兩成。
相比畢業(yè)生相對正規(guī)的就業(yè),，簽訂勞動合同與繳納社會保險的比例要比農(nóng)民工高多了,，這也就意味著福利的差異。以上海為例,，雇主或單位為員工繳納養(yǎng)老金,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、住房公積金的比例總計就達員工月收入的43%,。其他地方的比例也大致如此，基本上達月收入的四五成,，從這個角度看,，大學生享受的福利待遇和直接收入折算成現(xiàn)金后也是高于農(nóng)民工三成左右。
其三,，即便兩者當下在收入金額上略有差距,，他們未來前途也大相徑庭,。因為農(nóng)民工主要是從事體力勞動，從事制造業(yè)和建筑業(yè)居多,，主要吃的是青春飯,。調(diào)查顯示，40歲以下農(nóng)民工所占比重逐年下降,，他們的體能隨年齡增長而下降之后,，工作機會減少，收入也會隨之下降,。農(nóng)民工作為個體的上升空間還非常有限,，通常是年齡大了無法再找到工作時就返鄉(xiāng)，屆時收入會急劇減少,。但是大學生通�,？梢垣@得穩(wěn)定、長期的工作機會,，并且隨著年齡的增長,，其積累的經(jīng)驗和能力都會有助于收入的持續(xù)提升，其個人上升空間和發(fā)展機會也會遠高于農(nóng)民工,。
所以,，社會完全沒有必要糾結(jié)于前述兩組數(shù)據(jù)表面上的差異，相反,，我們應(yīng)該樂見乃至鼓勵農(nóng)民工的收入加速提升,，超過大學生起薪更多才好。因為一定程度上,，農(nóng)民工作為體力勞動者的代表,，他們的收入增加有助于消除腦體勞動的差異，這也更符合社會公平正義,。在歐美發(fā)達國家,，除了一些絕對高薪的行業(yè)外，體力勞動者與腦力勞動者的收入差距并不大,，甚至體力勞動者的勞動保障條件更好。同時,，農(nóng)民工也是社會消費的主要群體,，他們收入的增加，既能拉動和刺激內(nèi)需,，還能改善其家庭生活水平,，可謂一舉多得。
此外,，我們也要改變一些教育觀念,，比如“學而優(yōu)則仕”,、“重大學、輕技�,！钡�,。國家還應(yīng)該加大對農(nóng)民工的技能培訓力度，因為他們當中有七成既沒有參加農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓也沒有參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓,，只有技能的增加,，才能有效改善年齡與收入呈反比增長的關(guān)系。同時,，我們也呼吁對農(nóng)民工群體的強化勞動保障,、改善勞動條件，無論是與雇主或單位簽訂勞動合同,，還是繳納多種社會保險,，國家機關(guān)應(yīng)該嚴格執(zhí)法，確保農(nóng)民工和大學生享受平等的就業(yè)權(quán)利,。
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