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據(jù)媒體報(bào)道，日前有研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示,，中國(guó)銀行業(yè)對(duì)于薪酬的披露水平僅為美國(guó)1992年的水平,。在薪酬披露方面，美國(guó)1978年規(guī)則就要求披露在職消費(fèi)的額外補(bǔ)貼,，中國(guó)規(guī)則迄今沒(méi)有要求,。
翻閱過(guò)往的年報(bào)，中國(guó)銀行業(yè)年報(bào)大多披露的是高管薪酬總額,，甚至不乏一些銀行因?yàn)槎聲?huì)審批等原因在年報(bào)中暫不披露高管薪酬的銀行,。而反觀美國(guó)金融業(yè)高管薪酬披露，其所有當(dāng)期薪酬項(xiàng)目都應(yīng)予以披露,，除基本工資及獎(jiǎng)金外,，基于非權(quán)益方案的激勵(lì)薪酬、股票,、期權(quán),、企業(yè)年金固定收益價(jià)值、遞延薪酬在當(dāng)期的收益以及“所有其他薪酬”都應(yīng)予以披露,。
銀行的董事,、行長(zhǎng)等高管薪酬市場(chǎng)化,、職務(wù)消費(fèi)貨幣化是實(shí)現(xiàn)商業(yè)銀行公司治理的重要問(wèn)題，中國(guó)各銀行金融機(jī)構(gòu)在未實(shí)現(xiàn)完全利率市場(chǎng)化的背景下,，保持利潤(rùn)高增長(zhǎng)屬必然,，但部分銀行高管獲取遠(yuǎn)高出實(shí)體企業(yè)的薪酬，也越來(lái)越受到社會(huì)非議,。事實(shí)上,，銀行對(duì)于薪酬披露不甚透明只是冰山一角，對(duì)于公司治理信息,、董事會(huì)決議,、理財(cái)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等披露的不透明更是直接影響到投資者的切身利益。
有統(tǒng)計(jì)顯示,，2011年,，瑞士銀行通過(guò)交易所公布的文件數(shù)量2812個(gè)，摩根大通為2099個(gè),，而同期,，中信銀行通過(guò)上交所公布的文件數(shù)量為106個(gè)，其次工商銀行為90個(gè),，內(nèi)地其他14家上市銀行多在50-60個(gè),，數(shù)量最少的是三家銀行分別是華夏銀行40個(gè)、浦發(fā)銀行39個(gè),、南京銀行37個(gè),。
外資銀行公告的內(nèi)容不僅僅是董事會(huì)決議，還有一些風(fēng)險(xiǎn)提示性的內(nèi)容,，一些大型銀行因?yàn)槲茨艹浞峙缎畔⑸踔粮冻隽司揞~的代價(jià),。花旗銀行就因被指控未能充分披露該行對(duì)各種次貸抵押貸款相關(guān)產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)敞口,，以致許多投資者血本無(wú)歸,，不得不支付5.9億美元了結(jié)訴訟。
而16家中資上市銀行的信息披露大多只滿足“合規(guī)”,，甚至一些銀行是在媒體和輿論曝出相關(guān)信息之后,，才被動(dòng)做出反應(yīng)，銀行對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的自愿性披露積極性普遍不高,。當(dāng)前市場(chǎng)金融進(jìn)一步深化,，提高金融透明度不僅有助于強(qiáng)調(diào)金融機(jī)構(gòu)的自律，更加有助于與公眾的溝通,，減少市場(chǎng)和公眾的損失,。作為日益開(kāi)放的金融市場(chǎng)，充分的透明度可以使投資人更準(zhǔn)確地度量和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),，從而更加活躍地進(jìn)行交易,，發(fā)現(xiàn)投資機(jī)會(huì),，樹(shù)立市場(chǎng)信心。
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