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12月18日媒體報道,，年終，又到了各行各業(yè)“曬收入,，曬獎金”的時候了,。不過，這次網(wǎng)上曬出的另一金——“住房公積金”吸引了眾人的眼球,。各行各業(yè)公積金的繳存數(shù)額存在很大的差別,，最高與最低差別高達30倍。差距怎么會這么高呢,？為此,，有記者做了跟蹤調(diào)查，選取了國家機關(guān),、事業(yè)單位,、國企、民企的員工進行采訪,，結(jié)果發(fā)現(xiàn),，30倍的公積金數(shù)量差距，絕非空穴來風,。
一般國家機關(guān)的員工,，也就是很多人羨慕甚至妒嫉的公務(wù)員，他們的公積金繳存并不高,，每月只有340元,，遠不如外界所想象的那么高。相對于銀行,、電力,、煙草等壟斷行業(yè)的公積金繳存，公務(wù)員還是小兒科,。
事實上,，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，國家機關(guān)職工繳存的公積金比例,，有嚴格規(guī)定,，雖然各個企業(yè)的標準不同，但公積金繳存基本上同工資收入掛鉤,，原則上不會超過月收入的12%,，比如一個員工月薪5000元，公積金也就在1000左右,。然而,，在網(wǎng)上流傳的這份調(diào)查表中,，銀行被認為是最牛的，因為他們的公積金最高達到了9000元,。這是什么概念,？加上銀行必須自身補貼的9000元，光公積金,，一個銀行工作人員一個月就可能繳存1.8萬元,。為了求證此事，“經(jīng)濟之聲”記者也采訪了一些銀行的職員,。不少銀行職員都向記者表示,，9000元的公積金并不離譜，某些銀行,，過萬的公積金也比比皆是,，有的銀行，還會每月給高管發(fā)放高達數(shù)千元的住房補貼,。
按照2012年度住房公積金基數(shù)調(diào)整業(yè)務(wù)指南的新規(guī)定：職工的2012年度住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2011年月平均工資（即職工2011年工資總額除以發(fā)放工資的月數(shù)）,。職工工資總額按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算，即應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù),，包括各項工資,、獎金、津貼和補貼等全部收入的10%左右,，最高不可超過12%,。銀行等壟斷行業(yè)高達9000元公積金標準，顯然高于這一規(guī)定,。這也無形中拉大了社會收入懸殊的巨大差距,。分配不公，特別是銀行等壟斷行業(yè)的“隱性福利”,，不僅僅是反映在公積金上,，而且還反映在這些行業(yè)的高薪和名目繁多的補貼上。
銀行業(yè)的高薪,、高福利來自哪里,？因銀行業(yè)大多是上市公司，且是以不斷補充資金為由在資本市場融資最多的上市公司,。因而高薪,、高福利來自公司的利潤，銀行業(yè)的福利越高就會稀釋公司的純利,，給股民的分紅就會越少,。這對全體股東而言都是不公平的。難怪有投資者形容銀行業(yè)“喝肉湯”，投資者“喝稀粥”,。同銀行業(yè)亮麗的年報和高福利大幅增長相比,，銀行的分紅卻顯得很摳門。給股民的分紅回報不僅沒有增長,，反而呈現(xiàn)下滑的趨勢,，有的甚至干脆不分紅，不少股民坦言“很難摘到銀行股豐收的果實”,。從上市銀行的分紅情況來看,，遠不如給自己高福利那么給力,。在利潤大幅增長的同時,，企業(yè)高管和員工通過高薪、高公積金等充分享受了高成長的果實,，而作為投資者卻沒有得到合理的回報,。這也是銀行股跌到白菜價也萎靡不振的根本原因。
剛結(jié)束的中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)：要加強收入分配改革,，當然也包括改革銀行等壟斷行業(yè)“隱性福利”方面,。
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