|
據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，接近年底,，又到了網(wǎng)友“曬收入,，曬獎金”的時候了。最近,，在網(wǎng)上流傳著一份調(diào)查吸引了不少網(wǎng)友的注意：這次倒不是工資,，說的倒是某種“隱性福利”——住房公積金。
住房公積金屬于傳統(tǒng)的“五險一金”中的一“金”,。簡單的說,，這是公司為員工買房置業(yè)而配備的一項福利政策。這本是一件好事,，能夠減輕員工的購房壓力,。但是有網(wǎng)友通過“曬收入”卻發(fā)現(xiàn)，在實際生活中,，公積金的繳存數(shù)額存在很大的差別,，最高與最低之間的比例，超過了30倍,。
差距怎么會有這么高呢,？會不會弄錯了,？經(jīng)濟之聲記者為此也做了一些調(diào)查，選取了國家機關,、事業(yè)單位,、國企、民企的員工進行采訪,，結(jié)果發(fā)現(xiàn),，30倍的公積金數(shù)量差距，絕非空穴來風,。
先說國家機關的員工,，也就是我們常說的公務員。記者選取的標準,，是一位從業(yè)幾十年的某三線城市機關職工,。這位職工告訴經(jīng)濟之聲記者，他們的公積金繳存并不高,，每月只有340元,，遠不如網(wǎng)友所想象的那么高。
職工：我在中部的一個地級市工作,，目前快要退休了,，現(xiàn)在每個月的工資大約3000來塊錢，按照標準比例的話,，每個月自己要扣大概390塊錢,。我們當?shù)氐姆績r3000多元一個平方，基本上也沒有多大作用,，我們消費水平并不是高,，相對于銀行、電力,、煙草等等壟斷行業(yè),，我們的消費是比較低的。
事實上,，按照國家相關法律規(guī)定,，國家機關職工繳存的公積金比例，有嚴格規(guī)定,，其實并不算離譜,。比如說，一位中部省份的廳局級干部,，一個月的公積金是3000元,。
那么，企事業(yè)單位的職工,，他們的公積金又有多少呢,？記者又詢問了一位在北京市工作近5年左右的員工,。這位員工告訴記者，他每個月存入卡中的公積金有近1000元,，加上單位補貼的1000元,，一個月有近2000元的公積金。不過,，這個數(shù)對于他來說,，比上不足，比下有余,。
員工：應該差不多每個月5000多一點,，公積金1000,。我上班差不多快六年了,，這個錢就沒有動過它，因為家里房不缺,，這點錢也不可能說買得起什么房,，就是每月還貸款。以后要結(jié)婚了,，這筆公積金好像用來裝修也可以,。跟同事相比較基本上都是持平的，沒有很大差別,，哪怕科級,、處級也沒有差得非常離譜，可能4,、5百塊錢,，5、6百差不多,。跟銀行或者別的行業(yè)比肯定有差別,，差別比較大。
無論是國家機關員工,，還是企事業(yè)單位職工,，都認為自己的公積金并不算多，他們的矛頭都指向了某些壟斷行業(yè)：比如說,，銀行,，電力，煙草等等,。在網(wǎng)上流傳的這份調(diào)查表中,，銀行被認為是最牛的公司，因為他們的公積金最高達到了9000元,。這是什么概念,？算上銀行自身補貼的9000元,，光公積金銀行工作人員一個月就可能繳存1萬8。這讓無數(shù)低福利網(wǎng)友情何以堪啊,。
為了求證此事,，經(jīng)濟之聲記者也采訪了一些銀行的職員。不少銀行職員都向記者表示,，9000元的公積金并非離譜,，在有的銀行，過萬的公積金比比皆是,，有的銀行,，還會每月給管理層發(fā)放高達數(shù)千元的住房補貼。
銀行職員：我大概是扣1500多,，再加上工資給的,，差不多3000多塊錢左右。有一些高級領導,，他們公積金沒有特別封頂?shù)�,，而且他們除了公積金，額外的房補也比較高,，員工的房補也都有4,、5000塊錢。
在采訪過程中,，記者還發(fā)現(xiàn),，在同一單位中，竟然也存在兩種不同的公積金繳納標準,。比如說,，王女士所在的北京某家事業(yè)單位，這家事業(yè)單位同時存在兩種編制的員工,。王女士屬于非事業(yè)編制,，但是她每月繳存的公積金僅有240元，基本上離北京市最低公積金繳存標準不遠了,。
王女士：我目前拿到手的話,，自繳納的部分應該是240塊錢，然后加上單位再給我繳納同等的公積金,，我一個月有不到500塊錢的公積金,。我這個應該算很低的，現(xiàn)在物價這么高,，500塊錢能買到什么,，什么都做不了。而且我現(xiàn)在手頭有一套房子，每個月要繳納2500塊錢貸款,，我公積金總共一個月不到500塊錢,，連零頭都繳不上。
王女士感到很不公平,，畢竟國家有規(guī)定,，必須同工同酬。但是現(xiàn)實的情況,，又讓她無可奈何,。她希望，接下來的收入分配改革,，也能關注一下公積金方面,。
王女士：反正我入職的時候，公司那邊對工資的額度就是這么認定的,，并沒有跟我說明公積金給我繳的是多少錢,，我一進來就是240塊錢。我現(xiàn)在想提高一些也沒有辦法,，跟誰提這個要求呢,？我每個月拿到手的工資也不低,，總共拿到手的錢應該是6,、7000塊錢，但是我的基本工資是2000,，按照工資比例12%來說,，公積金就只有240塊錢，沒辦法,。但是我覺得很不公平的是,，同一個單位，干同樣的活,，有一些同事跟我們可能是不同的編制,，因為編制不同的問題，他們繳納的公積金的數(shù)量就比我們高很多,，他們一個月大概繳納1000多,，他們大概一個月拿到3000多塊錢的公積金。
王女士說,，她雖然公積金很低,，好歹聊勝于無。但是她還有一些朋友在民企工作,，這些民企要么利用各種規(guī)則,，規(guī)避公積金，要么索性就不簽合同，職員連公積金是什么都不知道,。想到這里,，王女士也就知足了，有點是點,。
財經(jīng)評論員向榮發(fā)表他的看法,。
向榮：這個是總的來講跟我們社會的收入差距懸殊是相關的，它只是一個反映而已,。公積金本身是一個結(jié)果,，而不是一個原因。真正的原因是什么,？比如說勞動力的分化,，有些人變成稀缺的人才，所以他就會要求很高的薪水,。公司沒有他不行,，所以公司就想盡一切辦法去給他提高待遇，把公積金當做一個吸引員工的手段,。所謂的稀缺有可能是因為他的能力,，也有可能是因為他處在的職位。還有些人就屬于比較弱勢群體,，因為他們所從事的工作在某種意義上可能是可替代性比較強,，所以他們在勞動力市場上的溢價能力就不高，所以他去面試的時候,，人家跟他說我們這兒沒有公積金,，那也只好接受。
實際上從個體來講的話,，我們當然是鼓勵大家去培養(yǎng)自己成為一個社會的稀缺人才,，這樣就可以增加你的溢價能力。但是從政府和社會來講,，我們恰恰就是要解決這個問題,。怎么樣使得低收入人群和弱勢人群能夠活的有尊嚴，這就是接下來要大家一起努力去探討,、去解決的問題,。
|