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據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道,，接近年底，又到了網(wǎng)友“曬收入,，曬獎(jiǎng)金”的時(shí)候了,。最近,，在網(wǎng)上流傳著一份調(diào)查吸引了不少網(wǎng)友的注意：這次倒不是工資，說的倒是某種“隱性福利”——住房公積金,。
住房公積金屬于傳統(tǒng)的“五險(xiǎn)一金”中的一“金”,。簡(jiǎn)單的說，這是公司為員工買房置業(yè)而配備的一項(xiàng)福利政策,。這本是一件好事,，能夠減輕員工的購(gòu)房壓力。但是有網(wǎng)友通過“曬收入”卻發(fā)現(xiàn),，在實(shí)際生活中,，公積金的繳存數(shù)額存在很大的差別，最高與最低之間的比例,，超過了30倍,。
差距怎么會(huì)有這么高呢？會(huì)不會(huì)弄錯(cuò)了,？經(jīng)濟(jì)之聲記者為此也做了一些調(diào)查,，選取了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、國(guó)企,、民企的員工進(jìn)行采訪，結(jié)果發(fā)現(xiàn),，30倍的公積金數(shù)量差距,，絕非空穴來風(fēng)。
先說國(guó)家機(jī)關(guān)的員工,，也就是我們常說的公務(wù)員,。記者選取的標(biāo)準(zhǔn)，是一位從業(yè)幾十年的某三線城市機(jī)關(guān)職工,。這位職工告訴經(jīng)濟(jì)之聲記者,，他們的公積金繳存并不高，每月只有340元,，遠(yuǎn)不如網(wǎng)友所想象的那么高,。
職工：我在中部的一個(gè)地級(jí)市工作，目前快要退休了,，現(xiàn)在每個(gè)月的工資大約3000來塊錢,，按照標(biāo)準(zhǔn)比例的話，每個(gè)月自己要扣大概390塊錢,。我們當(dāng)?shù)氐姆績(jī)r(jià)3000多元一個(gè)平方,，基本上也沒有多大作用，我們消費(fèi)水平并不是高,，相對(duì)于銀行,、電力,、煙草等等壟斷行業(yè)，我們的消費(fèi)是比較低的,。
事實(shí)上,，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)職工繳存的公積金比例,，有嚴(yán)格規(guī)定,，其實(shí)并不算離譜。比如說,，一位中部省份的廳局級(jí)干部,，一個(gè)月的公積金是3000元。
那么,，企事業(yè)單位的職工,，他們的公積金又有多少呢？記者又詢問了一位在北京市工作近5年左右的員工,。這位員工告訴記者,，他每個(gè)月存入卡中的公積金有近1000元，加上單位補(bǔ)貼的1000元,，一個(gè)月有近2000元的公積金,。不過，這個(gè)數(shù)對(duì)于他來說,，比上不足,，比下有余。
員工：應(yīng)該差不多每個(gè)月5000多一點(diǎn),，公積金1000,。我上班差不多快六年了，這個(gè)錢就沒有動(dòng)過它,，因?yàn)榧依锓坎蝗�,，這點(diǎn)錢也不可能說買得起什么房，就是每月還貸款,。以后要結(jié)婚了,，這筆公積金好像用來裝修也可以。跟同事相比較基本上都是持平的,，沒有很大差別,，哪怕科級(jí)、處級(jí)也沒有差得非常離譜,，可能4、5百塊錢,，5,、6百差不多,。跟銀行或者別的行業(yè)比肯定有差別，差別比較大,。
無論是國(guó)家機(jī)關(guān)員工,，還是企事業(yè)單位職工，都認(rèn)為自己的公積金并不算多,，他們的矛頭都指向了某些壟斷行業(yè)：比如說,，銀行，電力,，煙草等等,。在網(wǎng)上流傳的這份調(diào)查表中，銀行被認(rèn)為是最牛的公司,，因?yàn)樗麄兊墓e金最高達(dá)到了9000元,。這是什么概念？算上銀行自身補(bǔ)貼的9000元,，光公積金銀行工作人員一個(gè)月就可能繳存1萬8,。這讓無數(shù)低福利網(wǎng)友情何以堪啊。
為了求證此事,，經(jīng)濟(jì)之聲記者也采訪了一些銀行的職員,。不少銀行職員都向記者表示，9000元的公積金并非離譜,，在有的銀行,，過萬的公積金比比皆是，有的銀行,，還會(huì)每月給管理層發(fā)放高達(dá)數(shù)千元的住房補(bǔ)貼,。
銀行職員：我大概是扣1500多，再加上工資給的,，差不多3000多塊錢左右,。有一些高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，他們公積金沒有特別封頂?shù)�,，而且他們除了公積金,，額外的房補(bǔ)也比較高，員工的房補(bǔ)也都有4,、5000塊錢,。
在采訪過程中，記者還發(fā)現(xiàn),，在同一單位中,，竟然也存在兩種不同的公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。比如說，王女士所在的北京某家事業(yè)單位,，這家事業(yè)單位同時(shí)存在兩種編制的員工,。王女士屬于非事業(yè)編制，但是她每月繳存的公積金僅有240元,，基本上離北京市最低公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)不遠(yuǎn)了,。
王女士：我目前拿到手的話，自繳納的部分應(yīng)該是240塊錢,，然后加上單位再給我繳納同等的公積金,，我一個(gè)月有不到500塊錢的公積金。我這個(gè)應(yīng)該算很低的,，現(xiàn)在物價(jià)這么高,，500塊錢能買到什么，什么都做不了,。而且我現(xiàn)在手頭有一套房子,，每個(gè)月要繳納2500塊錢貸款，我公積金總共一個(gè)月不到500塊錢,，連零頭都繳不上,。
王女士感到很不公平，畢竟國(guó)家有規(guī)定,，必須同工同酬,。但是現(xiàn)實(shí)的情況，又讓她無可奈何,。她希望,，接下來的收入分配改革，也能關(guān)注一下公積金方面,。
王女士：反正我入職的時(shí)候,，公司那邊對(duì)工資的額度就是這么認(rèn)定的，并沒有跟我說明公積金給我繳的是多少錢,，我一進(jìn)來就是240塊錢,。我現(xiàn)在想提高一些也沒有辦法，跟誰提這個(gè)要求呢,？我每個(gè)月拿到手的工資也不低,，總共拿到手的錢應(yīng)該是6、7000塊錢,，但是我的基本工資是2000,，按照工資比例12%來說，公積金就只有240塊錢,，沒辦法,。但是我覺得很不公平的是,，同一個(gè)單位，干同樣的活,，有一些同事跟我們可能是不同的編制,，因?yàn)榫幹撇煌膯栴}，他們繳納的公積金的數(shù)量就比我們高很多,，他們一個(gè)月大概繳納1000多，他們大概一個(gè)月拿到3000多塊錢的公積金,。
王女士說,，她雖然公積金很低，好歹聊勝于無,。但是她還有一些朋友在民企工作,，這些民企要么利用各種規(guī)則，規(guī)避公積金,，要么索性就不簽合同,，職員連公積金是什么都不知道。想到這里,，王女士也就知足了,，有點(diǎn)是點(diǎn)。
財(cái)經(jīng)評(píng)論員向榮發(fā)表他的看法,。
向榮：這個(gè)是總的來講跟我們社會(huì)的收入差距懸殊是相關(guān)的,，它只是一個(gè)反映而已。公積金本身是一個(gè)結(jié)果,，而不是一個(gè)原因,。真正的原因是什么？比如說勞動(dòng)力的分化,，有些人變成稀缺的人才,，所以他就會(huì)要求很高的薪水。公司沒有他不行,，所以公司就想盡一切辦法去給他提高待遇,，把公積金當(dāng)做一個(gè)吸引員工的手段。所謂的稀缺有可能是因?yàn)樗哪芰�,，也有可能是因�(yàn)樗幵诘穆毼�,。還有些人就屬于比較弱勢(shì)群體，因?yàn)樗麄兯鶑氖碌墓ぷ髟谀撤N意義上可能是可替代性比較強(qiáng),，所以他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的溢價(jià)能力就不高,，所以他去面試的時(shí)候，人家跟他說我們這兒沒有公積金,，那也只好接受,。
實(shí)際上從個(gè)體來講的話，我們當(dāng)然是鼓勵(lì)大家去培養(yǎng)自己成為一個(gè)社會(huì)的稀缺人才，這樣就可以增加你的溢價(jià)能力,。但是從政府和社會(huì)來講,，我們恰恰就是要解決這個(gè)問題。怎么樣使得低收入人群和弱勢(shì)人群能夠活的有尊嚴(yán),，這就是接下來要大家一起努力去探討,、去解決的問題。
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