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證監(jiān)會副主席劉新華日前表示,，《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》已完成征求意見,，將適時推出。本欄以為,，證監(jiān)會要推員工持股計劃,，從長遠看是一件利國利民的大好事，但在股市低迷時期,，企業(yè)要求員工把獎金或工資變?yōu)楣善�,，或許會受到員工的反感，即使是勉強成立,，恐怕也只是一種形式,。
所謂的員工持股計劃,，就是由上市公司出面，把原本應(yīng)該發(fā)放給職工的薪酬或者獎金中的一部分,，集合在一起,，用來購買公司股票，還要鎖定三年,。這個計劃對上市公司股價穩(wěn)定有一定的好處,，也間接對股票指數(shù)有一定的支撐作用，看起來很美,，但如果讓上市公司員工自己決定要不要參加員工持股計劃,，可能會出現(xiàn)問題，即員工不愿意通過這種方式持股,。
作為上市公司的員工,，可以分為這樣兩類，一是看好公司未來前景的,，另一種是不看好公司未來的,。不看好的自然不愿意持有上市公司股票，就算是看好的,，也希望能夠自己拿到獎金后直接買入股票,，這樣不僅操作靈活，還可以選擇相對便宜的時候買入,，而且也不受三年限售期的限制,。
讓員工拿出本應(yīng)該屬于自己的獎金和薪酬，只有兩種辦法,，一是強行攤派任務(wù),，不參加不行；二是給員工一定的好處,，例如公司出一半,，員工自己出一半。以前有些國企為了給員工上保險,，一般都采用由企業(yè)付費或者企業(yè)支付一部分保險費的方式,，想讓員工自己全額掏腰包，必然會引發(fā)不合作的態(tài)度,。
但如果上市公司掏錢補貼員工,，中小投資者就會感到不滿，投資者大面積虧損的時候,，上市公司還要將股東價值轉(zhuǎn)移給員工,，這也存在不合理因素。所以補貼員工的錢不應(yīng)該由上市公司出,。惟一可行的方案,，就是讓大股東掏錢促成員工持股計劃,，大股東作為控制上市公司的實體，有責(zé)任維護上市公司的利益,，既然管理層想出了員工持股計劃這么好的方案,，上市公司大股東就應(yīng)該掏錢支持，而且公司股價受到支撐,，不管是賣出股票還是再融資,，大股東都是最大的受益者。
不過,，本欄也有擔(dān)心,，大股東很可能不愿意掏這個錢，與其補貼員工,，還不如拿這個錢自己增持上市公司股份,。如此一來，怎么想員工持股計劃受冷落的概率都比較大,。
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