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“穩(wěn)定,、高福利、發(fā)展空間大”，這是央企給人的感覺,。能到央企工作,，是很多人的夢想。然而,，一項大型調查顯示,，八成受訪者認為央企招聘裙帶關系泛濫。原來,，一些央企招聘留有子弟指標，還通過不透明的“蘿卜招聘”,，將一些比較“舒服”的崗位安排給各級領導的親戚,。（11月5日《中國青年報》）
夢想不能照進現(xiàn)實，反而常被現(xiàn)實殘忍地撕破,。央企員工來自“關系戶”,，這種就業(yè)“世襲制”，就割斷了很多年輕人的夢想,，對他們形成傷害,。不過，這里我無意于再去重復譴責這種“拼爹”現(xiàn)象的不公,，“窮爸爸”同樣也是上天的恩賜,。對于個體，你能夠選擇的,，就是以公民理性,，去為自己爭取更有價值的人生。
公民,，是所有走進社會的年輕人身份本質�,，F(xiàn)代公民一個最基本的精神底色，就是獨立人格,，就是自由思想,，就是自尊自信，不卑不亢,。面對央企里那些靠央企裙帶關系滿面春風的人,，你是選擇抱怨，還是選擇自強,，這才是問題關鍵,。一個只是艷羨別人靠不公掠取現(xiàn)實利益的人，最后也只能成為不公的犧牲品,。
面對央企招聘裙帶關系泛濫現(xiàn)象,，作為個體，不必沉浸在這種失落中,。放開眼,，你會發(fā)現(xiàn),，這個時代已經為無數(shù)年輕人鋪開更多開闊的人生大道。如何真正提升自己的內在競爭力,，對每個人來說,，又是公平的。機會留給有準備的人,，誰也擋不住社會進步的車輪,，中國必將進入一個更加講究競爭的市場時代，那時被拋棄的,，也只能是那些靈魂跟不上腳步的人,。
這樣說，絕不是承認這種央企內部近親繁殖現(xiàn)象的合理性,。對于央企這樣必須踐行公共責任的單位組織來說,，每個公民都應該通過行使自己的個體話語權，來形成強大的公共話語權,，祛除諸如“裙帶關系”這種不公平的現(xiàn)象,。而這種話語權的行使，顯然又不能過度流于個體抱怨,，靠發(fā)牢騷改變不了現(xiàn)實,。每個人都能夠自覺地踐行公共規(guī)則，最終才能形成一種強大力量,，來對違背正義秩序的現(xiàn)象形成抵制,。
事實上，在一個更加講求開放與競爭的時代,，那些靠“關系”走進央企的“特殊員工”,，本身就可能成為“安樂死”的犧牲品。而且,，陪同這種個體人生“安樂死”的,，還有可能是央企本身。畢竟,，過多的“關系員工”,，只會降低企業(yè)競爭能力，影響企業(yè)運行效率,，破壞到企業(yè)的組織氛圍和企業(yè)文化,。對于任何企業(yè)單位，真正的人才是決定企業(yè)發(fā)展未來的核心,。八成受訪者認為央企招聘裙帶關系泛濫,，實際上就是央企核心競爭力危機的一種信號。對此，那些不能靠“關系”進入央企的人,，大可不必痛苦于錯過“短期利益”,，反而應該慶幸自己能夠過早地投入到市場競爭中。在這個時代,，競爭才是讓自己真正強大起來的唯一路徑,。所以，對于不能從“正常渠道”進入央企的年輕人來說,，你們以公民身份,，獨立自信，恪守市場規(guī)則與正義秩序,，本身就是鏟除這種不公平的最理性選擇,。
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