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51歲的建筑工人尹廣安在工作期間突發(fā)腦溢血被送往醫(yī)院，經過30個小時的搶救后,，尹廣安的家人決定撤下呼吸機,。尹廣安的兒子說，在搶救期間,，勞務公司有人來到醫(yī)院,，讓醫(yī)生用呼吸機維持父親的生命，說一定要堅持48小時,，當時他不清楚這是為什么,，咨詢律師后才知道。于是,，為了拿到16萬元的“高額”賠償,，兒子決定撤下呼吸機，讓父親“自然”死亡,。（《羊城晚報》10月31日）
這是一幕荒誕的圖景：病人命懸一線,，勞務公司忙不迭地要求醫(yī)生用呼吸機維持，目的不在于搶救病人性命,，而是在算計工傷賠償,。這更是一起人倫悲劇：父親的心臟還在跳動,，生命尚未逝去,，兒子卻殘忍地撤下呼吸機，將父親送往鬼門關,。我相信,，這將是做兒女的一輩子的愧疚，永遠無法救贖,。
先有冷酷的制度,，后有冷酷的人心——民工尹廣安之死再次印證了這個道理。現(xiàn)行《工傷保險條例》第15條規(guī)定了“視同工傷”的三種情形,，其中第一種情形為“在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。換言之,，如果一個人病倒在工作崗位上，經搶救兩天之后才死亡,，就不能認定為工傷,，家屬無法獲得工傷賠償,。據(jù)專家介紹，若認定為工傷,，死者家屬可得到40萬至50萬元的賠償,，若不能認定為工傷，非工傷死亡賠償金只有3萬至4萬元,，兩者有天壤之別,。所以你應該明白了，為什么勞務公司要求醫(yī)生用呼吸機維持尹廣安48小時的性命,，為什么尹廣安的家人決定撤下呼吸機轉而與勞務公司私了,，討價還價得到的16萬元，相對于3萬至4萬元非工傷賠償,，確實算是“高額”了,。你可以指責家屬在“保命”與“保工傷”之間選擇了后者，而我覺得,，不人道的工傷認定制度更應該受到譴責,。
在工作崗位上突發(fā)疾病48小時后死亡不算工傷，作此規(guī)定也許有其初衷,，但置于現(xiàn)實便顯得荒唐透頂,，它意味著一個人要想被認定為工傷，就得早點死,、趕緊死,，如果一個人生還希望不大，那么搶救不如不搶救,，這是何等不人道乃至冷血,！名為保護勞動者權益的制度，竟以如此冷酷的面孔對待倒在工作崗位上的勞動者,，還有比這更荒唐的嗎,？2007年，江蘇女教師李華暈倒在講臺上,，在昏迷64天后離開人世,，盡管她的病是長期勞累所致，但當?shù)亟逃志芙^認定為工傷,，而拒絕的理由,，說白了就是李華死得太慢、太晚了,。猶記得,，李華之死曾引起輿論對工傷制度的強烈聲討，但是,，2010年《工傷保險條例》修訂時,，并沒有對這一條款作出改動,。今年10月21日，山東濟寧一名楊姓男子在單位加班時突發(fā)腦溢血,，搶救4天后死亡,，至今沒有被認定為工傷。人們不禁要問：48小時的時間界定依據(jù)是什么,，道理在哪里,？要知道，隨著醫(yī)學科技的發(fā)展,，病人的心跳,、呼吸、血壓等生命體征都可以通過藥物和設備加以逆轉或長期維持,，盡力挽救病人性命,，這難道錯了嗎？
如果一個人因工作病倒卻沒有死,，按照現(xiàn)行工傷制度,，仍然不能認定為工傷，哪怕他從此要在病床上躺一輩子,。今年2月14日,，哈爾濱市環(huán)衛(wèi)工人張志娟在掃大街時突發(fā)腦溢血，雖經搶救脫離生命危險,，但生活不能自理,，說話都不利索，而當?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門表示“人沒死不能算工傷”,。這種說法雖然冷酷,，但確實符合規(guī)定——這就是現(xiàn)行工傷制度，一個名為保護勞動者權益,，卻冷酷得讓勞動者心碎的制度,！
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