據報道,，在近日某地的政協(xié)分組討論會上，在談及醫(yī)生工資話題時,，一名委員說,，“醫(yī)生工資應該比市內平均工資高5—10倍，這樣醫(yī)生才能有尊嚴地活著,，醫(yī)改才能成功�,！�
此言一出,，引發(fā)了不少議論，有人贊成,，有人拍磚,。
的確，在任何國家,，要想將一名醫(yī)學院的學生,，培養(yǎng)為一名成熟合格的醫(yī)生,，所需要付出的個人努力、家庭成本和社會成本,，都很高昂,。因此，在國外很多地方,，醫(yī)生的收入都在高收入范疇內,。相比較之下，國內醫(yī)生的工資確實不算高,。
這個道理大家都懂,。可是為什么還是引起不少網友拍磚呢,？
大家反對的,，未必是給醫(yī)生漲薪這件事本身，而是“只有醫(yī)生漲薪,，醫(yī)改才能成功”的邏輯,。
人都是具有經濟理性的。雖然醫(yī)生現(xiàn)在的工資看起來并不高,，可是如果以藥養(yǎng)醫(yī)的機制不破除,，合理的績效工資制度不形成，誰能說現(xiàn)在醫(yī)生收入的主要來源只有工資,？誰能保證工資提高5—10倍后,，醫(yī)生就不會開大處方了？誰又能肯定,，漲薪后,，在面對同樣的病患時，醫(yī)生的工作效率和工作態(tài)度就一定能提高,？
其實,，新醫(yī)改和提高醫(yī)生的收入并不矛盾。雖說新醫(yī)改將破除以藥養(yǎng)醫(yī)作為主要工作目標,，可能會對當下一些醫(yī)生的收入有影響,。可這種影響恰恰說明,，醫(yī)改堵住以藥養(yǎng)醫(yī)的漏洞已經見到成效,。
在此基礎上，提高醫(yī)生工資,，還需要進一步推進醫(yī)生的收入體制改革,。只有將收入和績效掛鉤，讓醫(yī)生從“開藥吃飯”回到“看病吃飯”的良性軌道，提高的收入部分,，才能更好地反映并促進醫(yī)生業(yè)務水平,，提高醫(yī)德醫(yī)風。
一旦體制理順了,，給醫(yī)生漲薪,，不僅不會引起爭議，還會受到患者的擁護,。
將給醫(yī)生高薪作為醫(yī)改成功的前提,，無意中將醫(yī)生的收入和醫(yī)改的關系對立了起來，倒置了本末,，無助于調節(jié)現(xiàn)存的醫(yī)患關系,，也無助于新醫(yī)改的順利進行。
沒有了灰色收入,，高薪才能讓醫(yī)生更有尊嚴,。