據(jù)報道，在近日某地的政協(xié)分組討論會上,，在談及醫(yī)生工資話題時,，一名委員說,，“醫(yī)生工資應該比市內(nèi)平均工資高5—10倍，這樣醫(yī)生才能有尊嚴地活著,，醫(yī)改才能成功,。”
此言一出,，引發(fā)了不少議論,，有人贊成，有人拍磚,。
的確,，在任何國家，要想將一名醫(yī)學院的學生,，培養(yǎng)為一名成熟合格的醫(yī)生,，所需要付出的個人努力、家庭成本和社會成本，都很高昂,。因此,，在國外很多地方，醫(yī)生的收入都在高收入范疇內(nèi),。相比較之下,，國內(nèi)醫(yī)生的工資確實不算高。
這個道理大家都懂,�,？墒菫槭裁催�是引起不少網(wǎng)友拍磚呢？
大家反對的,，未必是給醫(yī)生漲薪這件事本身,，而是“只有醫(yī)生漲薪，醫(yī)改才能成功”的邏輯,。
人都是具有經(jīng)濟理性的,。雖然醫(yī)生現(xiàn)在的工資看起來并不高，可是如果以藥養(yǎng)醫(yī)的機制不破除,，合理的績效工資制度不形成,，誰能說現(xiàn)在醫(yī)生收入的主要來源只有工資？誰能保證工資提高5—10倍后,，醫(yī)生就不會開大處方了,？誰又能肯定，漲薪后,，在面對同樣的病患時,，醫(yī)生的工作效率和工作態(tài)度就一定能提高？
其實,，新醫(yī)改和提高醫(yī)生的收入并不矛盾,。雖說新醫(yī)改將破除以藥養(yǎng)醫(yī)作為主要工作目標，可能會對當下一些醫(yī)生的收入有影響,�,？蛇@種影響恰恰說明，醫(yī)改堵住以藥養(yǎng)醫(yī)的漏洞已經(jīng)見到成效,。
在此基礎(chǔ)上,，提高醫(yī)生工資，還需要進一步推進醫(yī)生的收入體制改革,。只有將收入和績效掛鉤,，讓醫(yī)生從“開藥吃飯”回到“看病吃飯”的良性軌道，提高的收入部分,，才能更好地反映并促進醫(yī)生業(yè)務水平,，提高醫(yī)德醫(yī)風,。
一旦體制理順了，給醫(yī)生漲薪,，不僅不會引起爭議,，還會受到患者的擁護。
將給醫(yī)生高薪作為醫(yī)改成功的前提,，無意中將醫(yī)生的收入和醫(yī)改的關(guān)系對立了起來,，倒置了本末，無助于調(diào)節(jié)現(xiàn)存的醫(yī)患關(guān)系,，也無助于新醫(yī)改的順利進行,。
沒有了灰色收入，高薪才能讓醫(yī)生更有尊嚴,。