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人社部,、發(fā)改委等9部委5日召開會議，要求確保元旦,、春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠。10人以上集體勞動報酬爭議,，當天立案并在7日內(nèi)結(jié)案,，其中人均涉案金額1000元以上的案件，由仲裁委員會主任掛牌督辦,。各地將設(shè)立法律援助點,，為農(nóng)民工維權(quán)提供無償服務(wù)。因拖欠工資引發(fā)的群體性事件,，可由工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金作為應(yīng)急保障,。（《新京報》12月6日）
每近年關(guān)，部委出面幫農(nóng)民工催討薪資的新聞總會如期出現(xiàn),，這當然是對問題的高度重視,，同時也表明這一問題從來就沒有得到過根治。仔細琢磨9部委的會議要求可以理出三個數(shù)字“硬杠杠”,，即10人以上,、7日內(nèi)結(jié)案、人均涉案金額1000元以上——對于屢見不鮮的欠薪問題,，部委更傾向于對群體事件的及時化解,，而非從根源上破解這一頑疾。實際情況是,，越是個案,，討薪越是無力。而9部委的“新政”,，很難說不會加重這種無力感,。
無論從法理還是公德層面看，農(nóng)民工討薪理所應(yīng)當,，但現(xiàn)實中被賴著不給的有之,，被打的有之，正因此,，討薪越發(fā)成為一門學問,。對于那些毫無社會資源的農(nóng)民工而言，擴大影響以引起上級重視或輿論關(guān)注,，無疑是一條無奈的捷徑,。那些爬上高高塔吊或建筑物樓頂?shù)霓r(nóng)民工，其討薪其實并非毫無成本,，稍有差池,，性命不保。
雖然我不支持跳樓討薪這樣的過激方式,，但對農(nóng)民工討回應(yīng)得報酬這件事,，必須有更為順暢和高效的通道,。如果討薪變成了一門高深學問，必須由諸多部委規(guī)定“硬杠杠”,，其艱難可想而知。
曾有領(lǐng)導抱怨討薪農(nóng)民工不懂法不守法,，不愿通過勞動仲裁等途徑尋求解決,。如果站在農(nóng)民工的角度想想，按月發(fā)薪資,，天經(jīng)地義,，不能按時發(fā)放薪資，本身就是對法律的公然褻瀆,，可為什么這樣的褻瀆屢屢受不到監(jiān)管部門的懲戒,，反過來卻要一再抱怨農(nóng)民工呢？況且,，勞動仲裁時間長,、效率低、缺乏公信力,，昂貴的討薪成本又是多少農(nóng)民工虛耗得起的,？
農(nóng)民工欠薪問題久治不愈，更深層次的原因在于,，資方潛意識中就將農(nóng)民工的薪資計入靈活成本,，而一些地方在解決此類問題時，往往只是安撫,，而非基于法律層面的長治久安,。記得2008年金融風暴之后，就有沿海省份曾建議,，通過減發(fā)緩發(fā)薪資方式,，為企業(yè)減壓“過冬”。
當農(nóng)民工薪資成為資方保障自身利益的“橡皮筋”,，農(nóng)民工的利益自然難以得到應(yīng)有尊重和切實保障,。解決農(nóng)民工欠薪問題，理應(yīng)讓每一位被欠薪的農(nóng)民工,，都能有尊嚴,、方便、廉價地討回薪資,，而不是抓大放小,。具體來講，雖然離不開大處著眼,，但更要站在農(nóng)民工角度,，對相關(guān)制度予以重新安排,，即考慮對那些不能按時支付薪資的用人單位該如何懲處？遇到欠薪問題后,，農(nóng)民工有什么低成本的便捷通道可予維權(quán),？還有，作為職工“娘家人”的工會組織,，在替農(nóng)民工討薪方面還可以如何有更多作為,？
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