高管謀股權(quán),、中層謀項目提成,、普通員工希望提高薪酬，基金專戶子公司靈活的機制讓原本在公募基金的員工開始謀求轉(zhuǎn)崗,。
“子公司業(yè)務(wù)發(fā)展空間很大,，對于年輕人來說非常有吸引力,。”一位基金公司中后臺人員在支援子公司2個月后,，有了離開公募業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向子公司的想法,。之所以產(chǎn)生轉(zhuǎn)崗念頭，主要原因在于子公司靈活的激勵模式,。據(jù)介紹,，基金專戶子公司激勵機制較公募靈活很多，對員工以及項目都有相應(yīng)的激勵,。
據(jù)了解,，為了發(fā)展專戶子公司業(yè)務(wù)，多家中小基金公司全員投入進行非公募業(yè)務(wù)的拓展,。一些有客戶及項目資源的公募基金員工,，今年以來已經(jīng)促成多單合作。對于為公司帶來項目的員工,，子公司一般會給予項目經(jīng)理相當于管理費收入30%至50%的提成,。“即便只是牽線促成，公司也會實行5%至15%的項目介紹獎勵,�,！币晃换鸸臼袌霾咳耸空f。
以地方政府融資平臺業(yè)務(wù)以及房地產(chǎn)信托項目為例,，為逐漸推廣這類項目,，子公司給予了很高激勵。據(jù)了解,，在一些基金公司,，有資源的公募基金員工可以為子公司提供項目資源，安排外在項目經(jīng)理,，從而實現(xiàn)項目合作,。
“專戶子公司現(xiàn)在做的業(yè)務(wù)對公募來說都是新模式，公募基金現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式已經(jīng)成熟,，員工的發(fā)展空間也相對飽和,。而進入子公司，參與其中不僅能夠短期內(nèi)提高收入,，也可以積累經(jīng)驗,。”前述基金公司市場部人士說,。
公募基金業(yè)務(wù)長時間處于低迷期,，也是部分公募人員意欲轉(zhuǎn)崗的原因。一位基金公司北京分公司市場部人員透露,，雖然自己還身兼公募基金的市場營銷工作，但一段時間對接渠道工作之后,，使她看到了非公募業(yè)務(wù)的吸引力,。“一些政府融資平臺項目,，收益高又有保證,，在渠道并不愁賣，鍛煉了自己又有更多收入,�,！彼f。