少妇愉情电影免费看_真人一对一免费视频_揉我奶?啊?嗯高潮健身房苍井空_男人?少妇A片成人用品_丰满人爽人妻A片二区动漫_丰满的寡妇HD高清在线观看_我丰满的岳?3的电影_强行糟蹋人妻HD中文字_国内精品少妇在线播放短裙_喂奶人妻厨房HD,久久久久国色av∨免费看,VA在线看国产免费,撕开奶罩揉吮奶头

　　最近,，寧夏東方智造科技有限公司總經(jīng)理李小平正忙著制定2023年利潤(rùn)分紅方案,。

　　兩年半前，中色（寧夏）東方集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中色東方”）實(shí)施領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)股權(quán)類(lèi)激勵(lì),，時(shí)任鉭鈮制品分廠(chǎng)副廠(chǎng)長(zhǎng)的他帶頭,，和5名骨干科技人員以科技成果作價(jià)持有公司9.47%股權(quán),，創(chuàng)立了這家專(zhuān)門(mén)從事鉭鈮及其合金3D打印的國(guó)有科技型公司。

　　“大家干事積極性充分激發(fā),，如今公司營(yíng)收已突破千萬(wàn)元,，人均收入翻了一番,。”李小平信心十足地說(shuō)：“下半年計(jì)劃再投一千萬(wàn),，把鉭鈮增材制造生產(chǎn)線(xiàn)補(bǔ)全,。”

　　這樣的激勵(lì)計(jì)劃并非個(gè)例,。黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái),，國(guó)資國(guó)企改革向縱深挺進(jìn)，抓住激勵(lì),、競(jìng)爭(zhēng),、創(chuàng)新等基礎(chǔ)性制度精準(zhǔn)發(fā)力，僅多種中長(zhǎng)期激勵(lì)措施就惠及超49萬(wàn)名骨干員工,，國(guó)企活力更足,、面貌煥然一新。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)“棋至中局”,，為打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力的堵點(diǎn)卡點(diǎn),，正加快探索一系列更大力度、更為精準(zhǔn)的改革舉措,。

　　強(qiáng)激勵(lì)　改革連獲突破

　　組建于1965年的中色東方,，是世界鉭冶煉加工三強(qiáng)企業(yè)之一，也是中國(guó)唯一的鈹材加工,、研究基地,。然而，“十二五”期間,，這家老國(guó)企卻陷入虧損境地,，資金鏈幾近斷裂。

　　如何走出困境,？中色東方召開(kāi)多輪次的“大討論”,。“大家認(rèn)識(shí)到,，企業(yè)要生存發(fā)展,，除了改革別無(wú)他途,，關(guān)鍵是充分釋放人的活力,。”李小平回憶道,。

　　“東風(fēng)”很快到來(lái),。2015年，中共中央,、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，此后一系列配套文件陸續(xù)出臺(tái),，構(gòu)成了國(guó)企改革的主體框架和“四梁八柱”；2020年,，國(guó)企改革三年行動(dòng)大幕拉開(kāi),，同年實(shí)施的“科改示范行動(dòng)”被視為“重要突破口”，旨在打造一批國(guó)有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵,。

　　以入選“科改示范行動(dòng)”為契機(jī),，一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)在中色東方打響：

　　2021年，寧夏中色金航鈦業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“金航鈦業(yè)”）實(shí)施股權(quán)激勵(lì),，并輔以實(shí)施業(yè)績(jī)特別獎(jiǎng),，同時(shí)不斷完善“計(jì)件制”考核內(nèi)容；2022年,，寧夏東方超導(dǎo)科技股份有限公司對(duì)9名核心骨干實(shí)施股權(quán)激勵(lì),，形成了職工和企業(yè)利益捆綁的命運(yùn)共同體……

　　中色東方的激勵(lì)改革，是國(guó)企加快健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的縮影,。數(shù)據(jù)顯示,，國(guó)企改革三年行動(dòng)中，以“管理人員能上能下,、員工能進(jìn)能出,、收入能增能減”為顯著標(biāo)志的三項(xiàng)制度改革在更深層次破冰，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理覆蓋全國(guó)超8萬(wàn)戶(hù)企業(yè)共22萬(wàn)人,。中長(zhǎng)期激勵(lì)政策工具廣泛應(yīng)用,，多種中長(zhǎng)期激勵(lì)措施惠及49.1萬(wàn)名骨干員工。

　　激活力　國(guó)企增效提質(zhì)

　　增活力,、提效率,，一份份激勵(lì)計(jì)劃牽引出一條條上揚(yáng)的發(fā)展曲線(xiàn)。

　　實(shí)施改革當(dāng)年,，金航鈦業(yè)就扭轉(zhuǎn)了13年來(lái)連續(xù)虧損的局面,，年凈利潤(rùn)從2020年的負(fù)2082萬(wàn)元增長(zhǎng)到2023年的2226萬(wàn)元，增幅達(dá)155%,，職工工資增長(zhǎng)66%,。

　　“以前很多核心骨干跳槽，最近情況反過(guò)來(lái),，出去的員工又回來(lái)了,。”金航鈦業(yè)副總經(jīng)理?xiàng)钣罊?quán)感嘆道,。

　　中長(zhǎng)期激勵(lì)擴(kuò)圍提質(zhì),，高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力也更足。2023年,，中色東方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)創(chuàng)建廠(chǎng)58年最好水平,，年內(nèi)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)的各級(jí)子企業(yè)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)183%,。

　　放眼全國(guó)，一系列大刀闊斧的改革推動(dòng)國(guó)有企業(yè)形成了多勞多得,、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),、有為才有位的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，許多老國(guó)企煥發(fā)了新氣象,，一大批活力迸發(fā),、動(dòng)力充足的現(xiàn)代新型國(guó)企正在形成。

　　數(shù)據(jù)顯示,，2022年國(guó)資委監(jiān)管中央企業(yè)年化全員勞動(dòng)生產(chǎn)率較三年行動(dòng)之初增長(zhǎng)32.5%,。截至2023年底，全國(guó)國(guó)資系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)總額比2012年底增長(zhǎng)3.4倍,，2023年?duì)I業(yè)收入,、利潤(rùn)總額比2012年分別增長(zhǎng)1.1倍、1.2倍,。

　　通堵點(diǎn)　創(chuàng)新探索加速

　　2023年,，以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)核心功能為重點(diǎn)，新一輪國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)乘勢(shì)而上,。按照部署,，今年年底前要完成70%以上主體任務(wù)。

　　“國(guó)企正以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,，積極培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,。與此相適應(yīng)，要進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新體制機(jī)制,，擴(kuò)大中長(zhǎng)期激勵(lì)等改革范圍,。”國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心研究員胡遲說(shuō),。

　　緊盯難點(diǎn),、定點(diǎn)攻堅(jiān)，國(guó)資國(guó)企正加快探索,。一方面,，完善創(chuàng)新精準(zhǔn)考核和中長(zhǎng)周期考核激勵(lì)機(jī)制，以鮮明的導(dǎo)向加大對(duì)創(chuàng)新骨干人員的激勵(lì)力度,，盡快推動(dòng)職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點(diǎn)擴(kuò)面,。另一方面，真正落實(shí)創(chuàng)新包容機(jī)制,。

　　國(guó)資委強(qiáng)調(diào),，要考慮部分戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展必經(jīng)的“戰(zhàn)略虧損期”,，區(qū)分初創(chuàng)期,、成長(zhǎng)期和成熟期等不同發(fā)展階段,，實(shí)施差異化、長(zhǎng)周期的考核評(píng)價(jià)和中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,。

　　“創(chuàng)新包容機(jī)制與正向激勵(lì)手段相互補(bǔ)充,，將有效保護(hù)創(chuàng)新積極性、激發(fā)創(chuàng)新活力,?！焙t稱(chēng)。